2017中国海归就业创业调查报告_32页_4mb

2017中国海归就业创业调查报告总结

核心内容概述

《2017中国海归就业创业调查报告》由全球化智库（CCG）与智联招聘联合发布，基于1821份有效问卷，深入分析了中国海归群体在就业与创业方面的现状、挑战与需求。报告指出，随着海归人数的快速增长，其就业与创业环境面临新的机遇与压力，尤其在职业规划、就业匹配度、政策支持等方面存在显著问题。

主要观点与关键信息

一、海归基本情况

• 性别分布：男性占51.7%，女性占48.3%。
• 国籍分布：99.3%为中国籍，0.7%拥有其他国家国籍。
• 年龄分布：以80后和90后为主，其中90后占53.3%，90-95年出生者占50.0%。
• 婚姻状况：74%未婚，24.9%已婚。
• 独生子女比例：70.8%，成为回国的重要原因。
• 留学前所在地：北京、上海、广州居前三，其他城市占比相近。

二、留学经历与教育背景

• 留学时间：主要集中在2008-2015年，其中2015年之后毕业的海归比例上升。
• 最高学历：硕士研究生占比最高（61.5%），本科其次（31.0%）。
• 留学国家：英美日澳韩为主要留学目的地，合计占88.6%。
• 主修专业：商科占比最高（47.3%），其次是应用科学（16.2%）。

三、海外生活与回国原因

• 海外生活时长：1-3年占39.1%，3-6年占29%。
• 回国主要原因：家庭团聚（63.2%）和国内发展潜力（56.6%）。
• 融入情况：50.5%顺利融入国内生活与工作，44.7%认为虽有困难但能逐渐克服，仅4.8%始终无法融入。

四、就业现状与挑战

• 就业行业：IT/通信/电子/互联网、金融业、文体教育/工艺美术、贸易/批发/零售/租赁业/快速消费品/耐用消费品、汽车/生产/加工/制造为前五。
• 就业单位类型：以私营/民营企业为主（47.4%），其次为外商/港澳台独资（16.7%）、国有企业（15.9%）。
• 岗位匹配度：仅16.9%认为岗位与专业高度匹配，54.5%认为匹配一般，28.6%认为完全不匹配。
• 就业时间：近九成海归可在半年内找到第一份工作。
• 薪酬情况：68.9%认为实际工资低于期望，月工资6000元及以下者占44.8%。
• 职业发展：50.1%认为留学经历有助于职务晋升，52.7%无跳槽经历。
• 就业劣势：不了解国内就业形势和企业需求（65.9%）、错过校招（46.6%）、不适应国内人情社会（45.3%）等。

五、创业现状与挑战

• 创业时间：主要集中在2015年至今（76.4%），与国家政策支持相关。
• 创业领域：以创新技术和现代服务业为主，IT/通信/电子/互联网占19.8%，服务和文体教育/工艺美术分别占14.7%和11.8%。
• 创业城市：北京（24.3%）、上海（8.1%）、成都（6.6%）、广州（5.9%）、武汉（4.4%）为主要选择地。
• 创业资金来源：个人存款（66.9%）、亲朋借款（38.2%）、银行贷款（17.6%）为主要来源。
• 创业挑战：52.9%有创业失败经历，主要因经营成本高（56.6%）、融资困难（44.1%）、不了解国内市场（42.6%）和创业服务不到位（39.7%）。
• 创业资源：客户资源（55.9%）、信息资源（51.5%）、资金资源（39.47%）最为重要。
• 创业支持评价：仅27.2%认为创新基地和平台有明显帮助，创业辅导需求上升14.7个百分点。

六、政策需求与建议

• 政策了解程度：仅21.8%熟悉相关政策，56.4%仅听说过。
• 最需服务：就业信息咨询（19.8%）、政策解读（19.8%）、职业规划（19%）、就业推荐（18.7%）。
• 政策建议：提高薪酬福利（74.2%）、搭建交流平台（59%）、建立人才补贴（50.6%）、解决户籍住房（47.8%）为最优先考虑的政策方向。

结论与趋势

• 海归群体在职业发展和创业方面展现出较高的积极性和能力，但面临匹配度低、政策了解不足、资源获取困难等问题。
• IT/通信/电子/互联网行业成为海归就业和创业的主要方向，反映出国内科技产业的快速发展。
• 海归对国内就业环境的适应能力有所提升，但融入仍存在挑战。
• 创业支持体系尚不完善，需加强创业辅导、政策配套和资源对接，以提升海归创业成功率。