智联招聘：2022中国海归就业调查报告_19页_3mb

留学生回国就业趋势及就业情况总结

核心内容

2022年，留学生回国就业人数再创新高，呈现出明显的上升趋势。随着国内疫情防控政策逐步调整，经济社会逐步复苏，加之创业就业政策及人才福利的优化，留学生回国就业意愿显著增强。同时，视频面试成为主流求职方式，灵活就业模式也逐渐被海归群体接受。

主要观点

一、海归回国就业成趋势

• 数量增长：2022年回国求职留学生数量同比增长8.6%，达到历史新高。
• 留学国家分布：英国、澳大利亚、美国为留学生主要来源国，日本、新加坡、马来西亚等亚洲国家留学生回国求职增长明显。
• 回国原因：国内生活更便利是首要因素，占比达58%；文化认同、就业机会等因素也对留学生回国产生影响。
• “下沉”趋势：海归对新一线城市、二线城市及三线以下城市的求职意愿提升。
• 2023年展望：海归人才供需双增，呈上扬态势，尤其在防疫政策优化后，企业对海归人才的需求快速释放。

二、海归优先岗位分布

• 行业需求扩大：专业服务、生物医药、装备制造等行业对海归人才需求增加。
• 薪酬上涨：海归岗位招聘薪酬持续上涨，2022年平均月薪达14680元，比2021年增长7%。
• 职业需求增长：留学辅导、语言培训、翻译等专业化岗位需求显著增长，幼儿外语教育等新兴领域也吸引大量海归求职。

三、留学生回国求职情况

• 企业类型偏好：近4成海归希望进入国企工作，显示“求稳”心态。
• 行业偏好：互联网/电子商务、专业服务/咨询仍是海归求职热门行业。
• 关注点提升：留学生回国求职时更加关注薪酬福利、企业发展前景、工作环境和工作与生活平衡。
• 视频面试普及：超9成留学生使用视频面试，直播面试等新方式也逐渐被接受。

四、已归国海归就业情况

• 薪酬满意度提升：超4成海归认为当前薪资符合或高于预期，较2021年更乐观。
• 海外经验认可度提高：近7成海归认为海外经验对工作有帮助，其中多数认为对业务和人际有积极作用。
• 灵活就业尝试：超5成海归愿意尝试灵活就业，短视频博主成为首选。
• 留学动机明确：近7成海归为丰富阅历而留学，国内教育资源竞争激烈是重要原因之一。

关键信息

• 回国人数：2021年回国就业留学生达104.9万人，2022年继续增长。
• 薪酬水平：2022年海归岗位平均月薪14680元，较2021年增长961元。
• 求职方式：视频面试占比达91.5%，直播面试等新方式也逐渐流行。
• 灵活就业：55.5%海归愿意尝试灵活就业，短视频博主最受欢迎。
• 行业趋势：新能源、装备制造、汽车制造等产业吸引大量海归求职，显示“脱虚向实”的趋势。

总结

留学生回国就业趋势日益明显，2022年回国求职人数再创新高，主要受到国内生活便利、就业机会增多、政策支持等因素影响。海归在求职时更关注薪酬、企业发展、工作环境等多元因素，视频面试成为主流方式。同时，灵活就业模式逐渐被海归接受，短视频博主成为首选。随着国内经济复苏和产业结构优化，2023年海归人才供需呈现上升态势，就业前景更加广阔。