智联招聘：2023中国海归就业调查报告_10页_1mb

2023中国海归就业调查报告总结

核心背景

2023年是经济恢复发展的一年，宏观经济回升，居民消费复苏，新动能产业如新能源和制造业为海归人才提供更多岗位和机会。智联招聘发布的报告基于大数据和问卷调研，焦点是2023年留学生回国求职情况、海归供需状况及就业现状，为政策、企业和求职者提供参考。

留学生回国求职情况

• 人数变化：2023年回国求职人数相比2022年下降5%，但仍高于疫情前水平（与2018年相比增长34%）。马来西亚留学生求职人数同比增长39%。
• 回国原因：主要因素为国内生活便利、经济恢复好和就业机会多，占比分别为54.2%、44.4%和36.4%。
• 求职关注点：薪酬福利仍是首要关注点（74%），但企业文化和组织管理关注度上升，分别为37%和15.7%，企业形象关注度也提高至14.2%。
• 2024春招趋势：海归人才供需在2024年春节后显著增长，职位数和求职人数分别增至首周的11倍和118倍。

国内企业对海归人才的需求情况

• 岗位增长：新能源/电气/电力行业海归优先岗位增长717%，制造业、集成电路等行业岗位增速也居前（分别为278%、173%）。
• 需求热点：留学辅导岗位增长428%，管理岗、市场推广类岗位需求旺盛；海归优先岗位平均招聘月薪15240元，比2022年增长38%，连续五年上涨。
• 行业分布：新能源、高端制造等技术驱动型行业渴求海归人才，支持国内产业升级。

海归人才的求职新趋势

• 热门行业：新能源、高端制造成为求职热点，仪器仪表、汽车制造等领域投递增速前十。
• 职业倾向：核心技术岗如芯片设计、医药研发等增速高，合计占增速前十职业的多数，反映海归人才向高技术领域回流。
• 地域分布：旅游/度假和留学辅导岗位需求突出，但高端制造和新能源占据多数。

海归群体就业现状

• 身份认可：70%海归认为“海归身份”在求职中加分；60%认为海外经验有帮助，满意度提升。
• 薪资对满意度：2023年薪资满意度略有提升，海归身份助力获得更高薪酬者占40%。
• 留学收获：60%海归认为收获符合预期，态度更理性，满意度高于2022年5%。
• 灵活就业：超70%海归愿意尝试灵活就业，短视频博主为主要选择，占46.5%，反映多元就业趋势。

总体而言，2023年海归就业受益于经济复苏和新兴产业机遇，但薪资满意度和留学收获认可度提升显示海归群体更加理性。