2017-2017中国海归就业创业调查报告_35页-4mb

报告摘要

2017中国海归就业创业调查报告总结

核心内容

本报告由全球化智库（CCG）与智联招聘联合发布，旨在分析中国海归群体的就业与创业现状、趋势及面临的挑战。通过3032份问卷，最终得到有效问卷1821份，揭示了海归在教育背景、就业情况、创业状况及政策需求等方面的特点。

主要观点

海归群体特征

性别比例：男性略多于女性，占比分别为51.7%和48.3%。
国籍分布：99.3%为中国籍，0.7%为其他国籍。
年龄分布：以80后和90后为主，其中90后占比53.3%，独生子女比例达70.8%，未婚比例为74%。
留学背景：多数海归出生于北京，留学前主要就读于北、上、广等大城市，本科学历占比最高（56.2%）。

留学特征

留学时间：首次出国时间主要集中在2008-2015年，占总量的80.8%。
最高学历：硕士研究生占比最高（61.5%），其次是本科（31.0%）。
留学国家：以英美为主，分别占24.9%和17.9%。
主修专业：商科居首（47.3%），其次是应用科学（16.2%）。

海外生活情况

留学时长：1-3年为最常见（39.1%），3-6年次之（29%）。
校园安全：多数海归认为校园安全问题只是个别案例（65.9%）。
国内外发展对比：65.8%认为国内外发展情况不好说，19.2%认为国外发展更难。

职业技能与规划

能力提升：生活适应能力、跨文化沟通能力、独立思考能力提升显著，分别达89%、84.9%、84.4%。
职业规划：46.3%有明确职业规划，45.9%无清晰规划，7.8%任其发展。

海归就业情况

就业单位类型：私营/民营企业占比最高（47.4%），其次是外商/港澳台独资（16.7%）和国有企业（15.9%）。
就业规模：500人以下企业吸纳海归最多（26.7%），其次是21-99人（20.9%）。
就业岗位：销售和技术岗位最受欢迎，占比分别为13.5%和12.3%。
专业匹配度：仅16.9%认为岗位与所学专业非常匹配，28.6%完全不匹配。
收入情况：6000元及以下占比最高（44.8%），68.9%认为实际收入低于期望。
职业发展：50.1%认为留学经历有利于职务晋升，52.7%没有跳槽经历。

海归创业情况

创业原因：家人团聚（63.2%）和国内发展潜力（56.6%）为主要原因。
创业时间：76.4%在2015年至今创业，2006-2014年创业占比18.7%。
创业领域：IT/通信/电子/互联网（19.8%）、服务（14.7%）、文体教育/工艺美术（11.8%）为主要领域。
创业城市：北京为首选（24.3%），成都、武汉等二线特色城市吸引力上升。
创业挑战：52.9%有创业失败经历，主要原因为经验不足（40.4%）、资金不足（29.4%）、市场定位偏差（27.2%）等。
创业资源：客户资源和信息资源最为重要，分别占55.9%和51.5%。
创业服务评价：仅27.2%认为创新基地和平台有明显帮助，多数认为效果一般或很小。

关键信息

海归就业优势：国际视野（85.9%）、语言优势（82.2%）、跨文化沟通能力（79.5%）。
海归就业劣势：不了解国内就业形势（65.9%）、回国错过校招（46.6%）、不适应国内人际关系（45.3%）。
政策需求：政府应提高薪酬福利待遇（74.2%）、搭建交流平台（59%）、建立人才补贴制度（50.6%）、解决户籍住房（47.8%）。
收入期望：40%以上海归税后月收入低于6000元，68.9%认为实际收入低于期望。
创业挑战：经营成本高（56.6%）、融资困难（44.1%）、对国内市场不了解（42.6%）、创业服务不到位（39.7%）。

总结

海归群体在教育背景、留学经历、就业创业等方面呈现出多样化和显著的特征。多数海归具备较强的国际视野和跨文化沟通能力，但在国内就业中面临专业匹配度低、收入低于期望等挑战。创业方面，海归更关注国内市场潜力和家庭团聚，但创业失败率较高，主要受经验不足、资金缺乏等因素影响。报告强调，政府和企业应加强政策支持、提供就业创业指导，以帮助海归更好地融入国内发展环境，发挥其人才优势。

展开完整摘要