CCG－2017中国海归就业调查报告-20170812_34页-4mb

2017中国海归就业创业调查报告总结

核心内容概览

本报告由全球化智库（CCG）与智联招聘联合发布，旨在分析中国海归群体在就业与创业方面的现状、问题及发展趋势。调查共收集问卷3032份，其中有效问卷1821份，聚焦以80后、90后为主的新生代海归群体。

主要观点与关键信息

一、海归基本情况

• 性别与国籍：男性占比51.7%，女性占48.3%；99.3%为中国籍，0.7%为其他国籍。
• 年龄与婚恋状况：90后占比53.3%，80后为42.3%；未婚者占74%，独生子女占比70.8%。
• 留学前背景：出生于北京的海归最多，北、上、广为出国前主要所在地；本科学历出国者占比最高（56.2%）。
• 留学特征：首次出国时间集中在2008-2015年；在国外获得最高学历以硕士为主（61.5%）；主修专业以商科为主（47.3%），留学国家以英美为主。

二、海归就业状况

• 求职渠道：招聘网站/社交媒体为首选，占比62.6%；家人推荐次之，占22.5%。
• 就业时间：89.2%的海归可在半年内找到第一份工作。
• 就业行业：IT/通信/电子/互联网、金融业、文体教育/工艺美术、贸易/批发/零售/租赁业/快速消费品/耐用消费品、汽车/生产/加工/制造为主要就业行业。
• 就业单位类型：私营/民营企业占比最高（47.4%），500人以下企业占26.7%。
• 就业岗位类型：销售、技术、市场/公关/广告、运营、行政/后勤为前五名。
• 收入与期望：44.8%的海归税后月收入在6000元及以下，68.9%的实际收入低于期望。
• 职业发展：50.1%的海归认为留学经历有助于职务晋升；52.7%无跳槽经历，跳槽主因是寻求更好机会。
• 就业优势与劣势：优势在于国际视野、语言和跨文化沟通能力；劣势包括不了解国内就业形势、错过校招、不适应国内人情社会、海投效率低、不熟悉国内市场环境。

三、海归创业情况

• 创业原因：方便与家人团聚（63.2%）和国内发展潜力（56.6%）为主要原因。
• 创业时间：76.4%的创业者在2015年至今创业，与国家政策支持相关。
• 创业领域：IT/通信/电子/互联网（19.8%）、服务（14.7%）、文体教育/工艺美术（11.8%）为主要创业领域。
• 创业城市选择：北京为首选（24.3%），成都、武汉等二线特色城市吸引力上升。
• 创业资源：客户资源（55.9%）、信息资源（51.5%）为最重要的资源，资金资源（39.47%）次之。
• 创业挑战：52.9%的创业者有失败经历，主要原因是经验不足（40.4%）、资金不足（29.4%）、市场定位偏差（27.2%）等。
• 创业困难：经营成本高（56.6%）、融资困难（44.1%）、缺乏国内市场了解（42.6%）、创业服务不到位（39.7%）为当前主要困难。
• 创业服务需求：市场开拓（30%+）、金融服务（30%+）、创业辅导（30%+）为最需要的支持，创新基地和平台作用评价较低（仅27.2%认为有帮助）。

四、海归对政策的认知与需求

• 政策了解情况：仅21.8%的海归熟悉相关政策，56.4%仅听说过但不知详情。
• 政策需求：就业信息咨询（19.8%）、政策解读（19.8%）、职业规划（19%）、就业推荐（18.7%）为回国前最需要的服务。
• 政策建议：提高薪酬福利待遇（74.2%）、搭建青年海归交流平台（59%）、建立人才补贴制度（50.6%）、解决户籍住房（47.8%）为政府应完善的激励政策。

五、海归融入情况

• 国内融入：50.5%的海归能顺利融入，44.7%认为虽有困难但可克服，仅4.8%表示无法完全融入。
• 回国原因：70.6%因家庭团聚，63%因情感与文化因素，25.2%因国内经济发展，16.2%因专业前景，15.8%因奉献精神，8.8%因优惠政策。

六、海归就业与创业趋势

• 就业与创业比例：92.1%的海归在国内就业，7.9%创业。
• 城市选择：北京为首选就业与创业城市，50.9%的海归未迁移，一线城市主导，二线特色城市快速崛起。
• 留学收益：36.3%认为收益大于成本，18.1%认为收益成本相当，27.3%认为收益小于成本。

总结

海归群体作为中国人才的重要组成部分，其就业与创业状况反映了国家人才政策的成效与挑战。报告指出，海归在国际视野、语言和跨文化沟通方面具有明显优势，但在国内就业形势、企业需求和适应能力方面存在短板。尽管多数海归认为留学经历有助于职业发展，但实际收入普遍低于预期，且面临较大的就业压力。创业方面，海归更关注国内市场潜力与家庭团聚因素，但创业成功率较低，主要受制于缺乏经验、资金不足和市场定位问题。报告建议政府应完善人才激励政策，加强创业服务体系建设，以更好地支持海归群体回国发展。