【智联招聘】2022中国海归就业调查报告_19页_3mb

2022中国海归就业调查报告总结

2022年，中国海归就业呈现显著增长趋势。回国求职留学生数量同比增长86%，创历史新高，其中日本、新加坡、马来西亚等亚洲国家留学生回国比例提升明显。国内生活便利成为吸引留学生回国的首要因素，20%的留学生因防疫政策调整决定回国。同时，2023年海归人才供需双增，整体就业形势向好。

主要就业趋势

1. 回国就业人数激增：2022年国内求职的海归数量较2021年增长，尤其来自东南亚和东亚国家的留学生回国意愿增强。受国际关系影响，俄罗斯留学生增幅较大（+265%），而加拿大、德国、美国、澳大利亚等国留学生数量下降。
2. 生活便利与防疫政策影响：调研显示，58%的留学生因国内生活更便利选择回国，该比例较2021年提升86个百分点。此外，40%的留学生认为国内文化环境更易适应，22%关注经济复苏潜力，20%因国际关系担忧留在国外不利。

优先岗位分布

1. 行业需求扩大：教育/培训类职位占比最高（278%），专业服务/咨询（143%）、互联网/电子商务（111%）紧随其后。2022年，生物医药、装备制造等产业对海归需求显著增加，新能源/电气/电力行业投递占比涨幅最大（+23%），汽车制造等也有所增长。
2. 专业化与语言类岗位需求提升：留学辅导、语言培训、翻译等岗位占比均超6%，市场类（如销售顾问、市场推广）和金融类（如银行、保险）岗位需求增加。中小课程辅导和早教/幼教岗位进入招聘需求TOP20。

海归求职行为

1. 地域选择转移：新一线、二线城市吸引海归投递意愿提升，投递占比分别为31%、157%和143%，均高于2021年。部分海归因“下沉”趋势选择在二三线城市发展。
2. 企业类型偏好：38.8%的留学生希望进入国企工作，“考公热”持续升温，较2021年提升9个百分点。外企及国家机构/事业单位占比分别为27.1%、20.9%。
3. 薪酬与就业条件关注：76.7%的留学生最看重“薪酬福利”，较2021年增长5.1个百分点。同时，41.9%关注企业发展前景，32.6%重视工作与生活平衡，30.4%关注雇主形象。

已归国海归就业现状

1. 薪酬满意度上升：40%的海归认为当前薪资符合或高于预期（较2021年提升10.7个百分点），39%认为远超预期。
2. 海外经验认可度提高：68%的海归认为海外经验对工作帮助较大，其中17.7%认为主要提升业务能力，14.6%认为增强人际沟通。34.7%认为海外经验无明显帮助。
3. 灵活就业尝试增加：55.5%的海归愿意尝试灵活就业，短视频博主（46.3%）、教育培训（40.9%）、金融投资（40.5%）成为热门方向。
4. 留学动机明确：67.6%的海归因“丰富阅历”选择留学，32.8%因“国内教育资源竞争激烈”而出国，较2021年提升11.1个百分点。

总结
随着疫情后国内经济政策优化，海归回国就业呈现“脱虚向实”的趋势，更倾向于新兴技术、制造业及服务业领域。生活便利性、文化认同感及就业稳定性成为主要吸引力，同时“考公热”和灵活就业需求增加。海归在求职中注重多元化条件，包括薪酬、企业前景及工作环境。整体来看，海归群体对留学收获评价较积极，预计2023年将在更多领域获得发展机遇。