2025中国城市新质人才竞争力指数报告_47页_3mb

2025 中国城市新质人才竞争力指数报告总结

核心内容

《2025 中国城市新质人才竞争力指数报告》由北京大学城市软实力研究院与智联招聘联合发布，旨在通过科学评估体系，分析我国城市在新质人才发展方面的竞争力，涵盖人才供给、需求、吸引与生态四大维度。报告聚焦新一代信息技术、高端装备与智能制造、生物技术与生命科学等关键新质领域，系统分析人才分布特征与流动趋势，为政府决策、产业发展和人才战略提供参考。

主要观点

1. 竞争格局重塑

• 京深沪稳居前三：北京、深圳、上海在综合得分上领先，构成新质人才发展的第一梯队。
• 新一线城市成增长极：新一线城市对新质人才招聘需求占比达36.83%，成为吸纳新质人才的核心增量场。
• 青年人才流动向新一线城市扩展：16-34岁青年人才更倾向于选择新一线城市及具备特色产业的城市，一线城市吸引力增速放缓。

2. 求职观念转变

• 产业匹配成为关键：新质人才更关注城市产业与个人发展的匹配度，贵阳、沈阳、西安等区域中心城市因特色产业吸引人才。
• 相对低竞争强度城市受青睐：如安徽芜湖、浙江温州、广东中山等，凭借较低的生活成本和充足的岗位供给，成为新质人才的优选。

3. 产业集群效应显著

• 新一代信息技术领先：岗位占比达52.91%，远超其他产业，成为招聘市场的核心支柱。
• 高端制造呈现供需倒挂：投递数占比（20.23%）高于岗位数占比（15.41%），竞争日益激烈。

4. 人才流动与留存趋势

• 三大城市群微循环强劲：京津冀、长三角、粤港澳大湾区内部流动集中度高。
• 核心城市留存率提升：北京、成都、深圳、上海等城市本地人才留存率显著提高，珠海、无锡、温州等节点城市也因宜居优势吸引大量人才。

5. 薪酬与宜居的博弈

• 一线城市“量价齐升”：北京、上海、深圳平均薪资居前三，但生活成本高。
• 中西部凸显“性价比”：如成都、西安，虽然薪资较低，但购买力强，吸引大量人才。

关键信息

一、新质人才竞争力指数排名

二、新质人才供给指标排名

三、新质人才需求指标排名

四、新质人才吸引指标排名

五、新质人才生态指标排名

总结

报告指出，新质人才竞争力指数在2025年呈现区域均衡化趋势，一线城市保持领先，新一线城市与区域中心城市崛起，形成“多元竞争、多极发展”的格局。新一代信息技术产业成为核心驱动力，而高端制造和生物技术与生命科学紧随其后，形成“三足鼎立”之势。同时，人才流动更注重产业匹配与城市生态，中西部城市凭借“性价比”优势吸引大量新质人才。未来，各地应优化人才政策，提升产业与人才的匹配度，推动新质人才与新质生产力融合发展。