从抢人到留人——2019中国城市人才品牌吸纳度50强报告_38页_835kb

2019中国城市人才品牌吸纳度50强报告总结

核心内容概述

本报告通过BOSS直聘的招聘大数据，构建了“城市人才品牌吸纳度”评估体系，从规模、质量、潜力、活力四个维度对88个主要城市进行了综合评估，得出2019年城市人才品牌吸纳度50强榜单。报告旨在分析城市在人才吸引、接纳及发展方面的综合能力，揭示人才与城市经济发展的协同关系。

主要观点

• 人才竞争趋势：随着人口红利的消失，人才成为推动高质量发展的关键生产要素。2019年以来，超过150个城市出台了人才政策，政策范围从一线城市扩展至三线城市，目标人才从博士、硕士扩展至本科生、专科生乃至技能人才。
• 人才吸纳度的重要性：人口流入规模并不完全等同于人才吸纳效果，城市需在吸引人才后，为其提供良好的发展环境，才能真正实现人才的留存和成长。
• 区域差距显著：50强城市中，70%来自东部地区，前八名均为东部城市。中部地区表现出较强崛起态势，西部地区和东北地区则相对落后。
• 城市群表现：长三角与粤港澳大湾区在人才吸纳度上表现突出，分别贡献12和7座城市。粤港澳城市平均得分显著高于长三角城市。
• 人才与实体经济协同度：44%的城市在人才吸纳度与GDP排名上较为协同，表明这些城市在人才政策与产业发展之间实现了较好的匹配。

关键信息

50强城市排名

榜单分类

榜单亮点

• 杭州以60.66分位列第四，其潜力指数（42.74）显著高于广州（26.24），成为其排名超越广州的关键因素。
• 佛山在潜力指数和活力指数上分别位列第一和第四，尽管其规模指数较低，但整体人才吸纳能力较强。
• 廊坊以35.08分位列第24名，超过重庆，成为**“黑马”城市**，其人才质量指数和潜力指数表现优异。
• 宁波人才吸纳度排名为34，但其质量指数排名靠后，反映其在吸引高端人才方面存在短板。

人才吸纳指标分析

政策启示

• 各城市应根据自身发展阶段和产业特色制定人才政策，避免盲目竞争。
• 人才政策需与经济发展同步，实现人力资源与实体经济的协同。
• 人才政策应关注高层次人才的引进和留存，而不仅仅是数量。
• 城市品牌建设应结合营商、宜居、旅游、文化、人才、传播六大维度，形成综合竞争力。

区域与城市群表现

• 东部地区占据50强榜单的70%，其中广东和浙江表现尤为突出。
• 长三角与粤港澳大湾区覆盖了50强中30座城市，且平均得分较高。
• 粤港澳城市平均得分显著高于长三角城市，显示出更强的人才吸引力。
• 中部地区表现强劲，6个省份均有城市进入50强，显示区域发展潜力。
• 西部地区和东北地区整体表现较弱，仅有部分城市进入榜单。

人才与经济的协同性

• 有7个城市人才吸纳度排名与GDP排名一致，有15个城市排名差距为个位数，合计占44%，显示较好的协同性。
• 29个城市出现正向协同（人才吸纳度排名高于GDP排名），意味着这些城市具备更大的发展潜力。
• 14个城市出现负向协同（人才吸纳度排名低于GDP排名），表明其实体经济未能有效吸纳人才，需在政策上进行调整。

人才与人口结构变化

• 劳动年龄人口持续下降，60岁以上人口显著增加，倒逼城市转变发展方式。
• 农民工年龄结构老化，16-30岁农民工占比下降，41岁及以上农民工占比上升，显示劳动力市场变化。
• 人口流动趋势从乡城流动转向城乡和城际流动，部分城市人口开始减少。

案例分析

杭州：靠什么击败广州？

• 杭州在潜力指数上表现突出，本地人才就业均衡指数为3.1，高于广州的1.9。
• 城市求人倍率为1.098，高于广州的0.829，说明杭州人才市场供不应求。
• 杭州经济结构以服务业主导、先进制造业支撑为主，民营经济占比达60.5%。
• 数字经济的发展，如阿里巴巴、网易、海康威视等企业，增强了杭州的人才吸引力。

廊坊：“黑马”城市的引人之策

• 廊坊在质量指数和潜力指数上表现优异，成为“黑马”城市。
• 廊坊依托京津冀协同发展，与北京、天津形成协同关系，吸引大量高层次人才。
• 廊坊出台多项人才政策，如“1+4+N”系列政策、人才助力产业发展三年行动计划等，形成完整的人才引进与培养体系。

佛山：就业潜力一枝独秀

• 佛山在潜力指数和活力指数上分别排第一和第四，显示出强劲的人才吸纳潜力。
• 佛山拥有强大的制造业基础和良好的民营经济结构，成为吸引人才的重要因素。
• 佛山与广州共同构成“广佛都市圈”，为区域发展提供了强劲动力。

总结

本报告揭示了中国城市在人才竞争中的格局与趋势，强调了人才品牌吸纳度的重要性，并指出人才与经济协同发展是未来城市发展的关键。通过大数据分析，报告为城市制定人才政策提供了科学依据，也指出了部分城市在人才吸纳方面的短板，有助于政策精准施策，推动城市高质量发展。