2019中国城市人才品牌吸纳度50强报告_38页_809kb

2019中国城市人才品牌吸纳度50强报告总结

核心内容概述

本报告通过BOSS直聘的招聘大数据，构建了“城市人才品牌吸纳度”评估体系，从规模、质量、潜力和活力四个维度对88个主要城市进行了综合评估，最终得出2019年城市人才品牌吸纳度50强榜单。报告分析了城市间的人才竞争格局、人才吸引力差异及其背后的原因，并探讨了城市人才政策与实体经济发展的协同性。

主要观点

• 人才竞争加剧：近年来，各大城市在人才引进方面竞争激烈，政策范围扩大、目标人才层次提升，从博士、硕士扩展至本科生、专科生乃至技能人才。
• 人口红利消退：随着劳动年龄人口减少和老龄化加剧，中国经济正从依赖人口红利向依赖人力资本转变，高质量发展成为新目标。
• 人才吸纳度与人口流入不完全正相关：虽然部分城市人口流入增加，但人才吸纳效果不一定好，需关注人才是否能留下并发展。
• 城市品牌吸纳度体系：该体系由四个二级指标（规模、质量、潜力、活力）及13个三级指标构成，能更全面反映城市人才吸引力。
• 区域差异显著：东部地区城市占据50强榜单的70%，粤港澳和长三角城市群表现突出，而西部和东北地区城市上榜较少，存在人才吸引力短板。

关键信息

50强城市排名

• 前10名城市：上海（1）、北京（2）、深圳（3）、杭州（4）、广州（5）、佛山（6）、东莞（7）、苏州（8）、成都（9）、西安（10）。
• 城市类型分布：
  • 第一类（头部城市）：上海、北京、深圳、杭州、广州、成都，表现全面。
  • 第二类（潜力与活力突出）：惠州、中山、珠海等，潜力与活力表现优异。
  • 第三类（规模与质量较弱）：南京、武汉、长沙等，需提升人才质量。
  • 第四类（潜力与活力突出）：佛山、东莞、苏州等，潜力与活力表现突出。

人才吸纳度与GDP关系

• 协同城市：44%的城市人才吸纳度与GDP排名较为一致，说明人力资源与实体经济协同良好。
• 正向协同城市：如珠海、廊坊、中山等，人才吸引力高于GDP排名。
• 负向协同城市：如无锡、宁波、重庆等，人才吸引力低于GDP排名。

特殊案例分析

• 杭州：在潜力指数上表现突出，超过广州，成为人才吸纳度排名第四的城市。其优势在于数字经济、人才政策优化和经济活力。
• 宁波：人才吸引力较弱，尤其是高端人才。其短板在于缺乏高端教育资源和产业吸引力不足，需进一步优化政策。
• 廊坊：作为“黑马”城市，人才吸纳度排名24，超越重庆。其优势在于区位优势（靠近北京、天津）、政策支持（如人才补贴、服务保障）和民营经济的推动作用。
• 佛山：在潜力指数和活力指数上排名靠前，成为全国人才吸纳潜力第一的城市。其经济活力和潜力来自制造业基础、政策支持和区位优势。

政策启示

• 因地制宜制定政策：各城市应根据自身发展阶段、产业特色制定人才政策，避免盲目跟风。
• 注重人才留存：人才吸纳度的提升需关注人才的留存与发展，而不仅仅是引进。
• 加强人才与产业协同：推动人才政策与产业发展相匹配，实现人力资源与实体经济协同发展。
• 优化人才结构：提高高层次人才引进比例，增强城市竞争力。
• 完善服务体系：为人才提供良好的生活环境、教育、医疗等配套服务，提升城市吸引力。

人才吸纳度评估体系

总结

该报告揭示了中国城市在人才竞争中的多样表现和区域差异，强调了人才品牌吸纳度的重要性，并指出人才引进与留存的平衡是城市可持续发展的重要因素。同时，报告对部分城市的人才政策和经济结构进行了深入分析，为城市制定更具针对性的人才战略提供了参考。