2024年中国城市新质人才竞争力指数报告（简版）_26页_2mb

2024 中国城市新质人才竞争力指数报告总结

报告背景

该报告由中国北京大学城市软实力研究院联合智联招聘发布，旨在评估全国296个城市在新质人才方面的竞争力，基于人才供给、需求、吸引和生态四个维度，使用大数据和科学评价体系进行测评。新质人才指在战略性新兴产业（如高端装备、新能源、新一代信息技术）中具备高科技、高效能特征的知识和技能型人才，是新质生产力发展的核心要素。

主要发现

• 全国总体概况：东部城市竞争力领先，北京、上海、深圳位居前三，形成第一梯队；中西部城市如成都、武汉表现突出，但与东部差距明显，人才分布不均衡。
• 人才供给分析：东部沿海城市吸引50%新质人才流入，京沪深占比最高；高端人才聚集明显，北京硕博人才占比达11%。
• 人才需求分析：京沪深等经济中心城市提供大部分新质岗位，占比超20%；核心技术岗位需求集中在新一代信息技术产业，占比约70%。
• 人才吸引力分析：一线城市如深圳吸引超6%流动人才；区域协同发展推动人才流动，长三角和珠三角占43%流动人才。
• 人才生态分析：东部城市生态优越，中西部面临经济、教育和环境短板；城市需优化医疗、科教和生活环境以提升竞争力。

关键挑战

• 区域人才发展不均衡，东部领先；中西部城市需通过产业升级、政策支持和区域协同缩小差距。
• 供给和需求匹配问题：中西部城市人才黏性和生态建设不足。
• 新质产业分布不均，影响人才流动和竞争力。

结论和建议

• 结论：新质人才竞争力与城市产业结构和区域发展水平密切相关，当前东部强于中西部。
• 建议：
  • 强化产业升级和创新驱动，聚焦特色产业吸引高端人才。
  • 加强人才政策，如提供住房补贴和优化生活环境，完善人才生态系统。
  • 推动区域协同发展，打破地域限制，实现人才资源共享和均衡发展。