2017-2016能源行业HR引擎_34页-7mb

人力资源管理与行业趋势总结

核心内容

本文围绕人力资源管理的新趋势、企业转型升级、高绩效文化构建、营销人员激励体系设计以及行业热点与新政，分析了当前中国企业面临的人力资源管理挑战与机遇。同时，介绍了太和顾问在人力资源领域的专业服务与最新产品动态。

主要观点

1. 人力资源管理新思维

• 趋势一：从“战略决定结构”到“愿景驱动人才”，强调人才在战略制定中的核心作用。
• 趋势二：从“人力资源管理”向“人才管理”转变，注重人才的效能和价值创造。
• 趋势三：HR部门模式从“选育用留”转向“三支柱”模型（COE、BP、SSC），提升组织效能。
• 趋势四：数据化成为HR管理趋势，提升招聘、培训、绩效、薪酬等领域的智能化水平。
• 趋势五：企业大学的发展趋势为“群众教育群众”，注重知识传播与员工成长。
• 趋势六：新生代员工（90后）对薪酬和职业发展更为敏感，管理方式需调整。
• 趋势七：管理会计和划小核算单元成为绩效管理的新方向，强调责权利统一。
• 趋势八：人力资本进入股权化时代，强调人才的剩余价值索取权。
• 趋势九：组织能力是实现可持续竞争优势的关键，需注重企业家精神与组织协同。

2. HR转型升级挑战与应对

• 挑战一：管理科学将被重新定义，HR管理需适应大数据时代。
• 挑战二：HR研究方向从工业时代转向I时代，注重情感链接与用户体验。
• 应对建议：从组织模式、信息化、数据能力三个层面推动HR转型升级。

3. 高绩效文化三部曲

• 第一步：建立企业文化的共识与衡量指标，提升组织健康度。
• 第二步：聚焦少数几个企业文化转变点，提高执行力与持续改进能力。
• 第三步：将企业文化转变工作与业务目标结合，提升整体绩效。

4. 营销人员激励体系设计

• 市场导向：以提升市场份额为目标，适用于市场开发阶段。
• 现金流导向：关注资金回收，适用于企业快速成长阶段。
• 利润导向：关注利润创造，适用于市场成熟阶段。

关键信息

1. 2015年员工离职微调研报告

• 行业整体离职率：24.3%，较2014年上升1.8%。
• 消费品行业离职率：27.84%，涨幅最大。
• 高管离职率：平均1.87%，部分行业如消费品达6.7%。
• 中层与基层离职率：中层为5.33%，基层为30.24%。
• 离职原因：薪酬水平、职业发展机会、工作压力、企业文化等。
• 离职去向：同行工作占比最高，高管创业比例达27.5%。

2. 行业热点与新政

• 水利行业：“十二五”期间民间投资达964亿元，约为“十一五”时期的5.4倍。
• 能源合作：黄奇帆提出四项能源合作，总投资2000多亿元，推动能源基础设施建设。
• 全球能源互联：通过智能电网和清洁能源实现高效利用，改善环境与降低用能成本。
• 中俄能源协议：签署多项协议，包括石化项目、石油供应合同等，加强双边合作。
• 煤电联营政策：发改委明确五大方向，鼓励混合所有制，促进上下游协同发展。
• 光伏发电补贴机制：逐步下调补贴，推动市场机制与产业技术进步结合。

3. 太和顾问产品更新

• 薪酬报告全面改版升级：提供更友好的操作界面、多维分析、自由设置、全面薪酬结构分析等功能。
• 数据支持：基于太和顾问庞大的人力资本数据库，实现薪酬对标与市场分析。
• 服务范围：覆盖全国140多个城市，涉及160多个细分行业，服务上万家企业。

太和顾问简介

• 核心业务：人力资源管理数据信息、管理咨询、背景调查、敬业度调查、弹性福利平台搭建、高端培训等。
• 服务理念：秉持“诚实、严谨、进取、厚道”的价值观，致力于提升人力资本效能。
• 行业地位：服务超过1/3的世界500强企业，参与70%以上中国百强企业的决策与变革。
• 产品优势：提供实时、全面、精准的人力资源数据与分析服务，帮助客户实现战略目标。

总结

本文系统分析了当前人力资源管理的九大趋势，指出HR部门需从职能服务向内部专业服务机构转变，注重数据驱动、组织文化与人才激励。同时，结合2015年员工离职调研，揭示了不同行业、不同层级员工的离职动因与趋势。在行业热点方面，重点分析了水利、能源、煤炭等行业的投资与政策动向。太和顾问作为领先的人力资源服务商，不断优化其产品与服务，助力企业实现人力资源管理的数字化与专业化转型。