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金融行业2016年第二季度报告总结

核心内容

本报告聚焦于2016年金融行业的人力资源管理趋势、行业数据、政策动态及薪酬报告的更新，旨在为企业提供战略指引和管理参考。

主要观点与关键信息

一、人力资本管理热点

1. 人力资源管理新思维

   • 从“战略决定结构”向“愿景驱动人才”转变。
   • 强调人才驱动战略，关注员工个人效能和组织能力的提升。
   • 倡导“自由与责任”的文化，鼓励员工发挥主观能动性。

2. 三支柱人力资源管理模式

   • 包括HR-BP（业务伙伴）、HR-SSC（共享中心）和HR-COE（专家中心）。
   • 该模式在2014年后逐渐在中国企业中推广，提升了HR对战略的驱动力和对员工的影响力。

3. 数据化人力资源管理

   • 大数据成为HR管理的重要工具，涵盖数据的产生、分析、建模、验证等全过程。
   • 强调HR数据能力的重要性，建议构建HR大数据平台，提升预测和前置管理能力。

4. 高绩效文化三部曲

   • 建立企业文化共识与衡量指标。
   • 聚焦少数关键转变点，提升执行效率。
   • 整合企业文化转变与企业改进工作，形成持续改善机制。

5. 新生代员工管理

   • 90后员工不差钱，更注重意义与氛围。
   • 管理方式需去威权化，强调即时反馈和职业荣誉感。

6. 划小核算单元与管理会计

   • 通过小组制、内部公司制等，实现责权利统一。
   • 提升知识型员工的自主性和成就感，激发组织活力。

7. 人力资本股权化趋势

   • 关键人力资本的重要性日益凸显，成为企业发展的核心。
   • 鼓励企业探索员工持股计划，实现人才与资本的双向驱动。

二、行业数据

1. 全国信托行业分析

   • 2015年信托行业薪酬增长率为10%。
   • 信托资产规模在2010年首次超过基金业，2012年超过保险业，成为第二大金融部门。
   • 信托行业已进入“质”的发展阶段，逐步摆脱政策依赖。

2. 行业宏观数据

   • 信托行业在2015年第二季度末，信托资产总规模突破15万亿元。
   • 2015年行业整体离职率为24.3%，较2014年上升。
   • 消费品行业离职率增幅最大，达到5.56%。
   • 高管离职率高于中层和一般员工，且部分行业高管更倾向于创业。

3. 2016年行业展望

   • 信托行业仍保持高薪酬水平，但面临PEVC和互联网金融的挑战。
   • 行业需提升人才保留机制，加强企业文化建设，提升员工满意度。

三、行业热点

1. 深化金融改革

   • 强调提高资源配置效率，推动金融改革，释放改革红利。
   • 建议加强货币政策与财政政策的协调，发挥市场在资源配置中的决定性作用。

2. 华信信托增资

   • 拟增资至66亿元，成为业内第四大注册资本的信托公司。
   • 增资目的是增强竞争实力和提升评级水平。

3. 沪上银行取消“停贷令”

   • 上海银行恢复与链家等六家房产中介的合作，前提是中介机构整改到位。
   • 外汇局规范境外投资者进入银行间债市的资金管理，要求币种结构保持一致。

四、行业新政

1. 证监会扶持私募基金

   • 推出七项政策，包括支持私募基金在新三板挂牌、推动公募牌照申请、优化税收政策等。
   • 目的是促进私募基金的健康规范发展，增强机构投资者力量。

2. 积极财政政策支持PPP

   • 财政部和发改委联合推出七项措施，提高PPP项目融资效率。
   • 强调建立合理的投资回报机制，防范财政风险，推动PPP持续健康发展。

3. 地方政府债务管理

   • 财政部提出七项措施，规范地方政府债务管理，控制债务风险。
   • 强调依法依规管理债务，加强预算约束，推进债务置换和风险预警机制。

4. 公平竞争审查制度

   • 国务院发布政策，要求在市场体系建设中建立公平竞争审查制度。
   • 目的是规范政府行为，激发市场活力，促进经济持续健康发展。

五、产品速递

1. 太和顾问薪酬报告全面改版升级
   • 提供更友好的操作界面，支持多维分析和自由设置。
   • 增加高管薪酬结构分析，实现薪酬对标到“人”。
   • 支持岗位薪酬组合分析，适用于岗位职责不明确的市场。

总结

本报告全面梳理了2016年金融行业在人力资源管理、行业数据、政策变化及薪酬管理方面的趋势与变化。强调了人才管理、数据驱动、企业文化、绩效管理、股权激励等关键点，同时分析了信托、银行、PPP等细分行业的发展动态。未来，随着行业竞争加剧，企业需在人才管理、组织优化和政策应对等方面持续创新，以适应新的市场环境。