2016能源行业HR引擎_31页_5mb

文档内容总结

核心内容

本文档是太和顾问2016年第二季度的行业分析报告，涵盖多个领域，包括人力资源管理、微调研、行业热点、行业新政和产品速递。重点聚焦于人力资源管理的创新趋势、员工离职现象分析、能源行业的发展动向以及太和顾问推出的新薪酬报告。

人力资源管理新趋势

1. 回归本质与顺势而为

• 从“战略决定组织”转向“愿景驱动人才”，强调人才对战略的驱动作用。
• 从效率导向转向效果导向，强调关键人才的重要性。
• 数据化人力资源管理成为趋势，基于算法的精确匹配将深入招聘、培训、绩效、薪酬等环节。
• 企业需重视“人才雇佣资本”的知本主义趋势，提升关键人力资本的投入与激励。

2. 三支柱人力资源管理模式

• 由COE（专家中心）、BP（业务伙伴）、SDC（共享服务中心）构成。
• 企业需从“选育用留”转向“三支柱”模式，提升HR对战略的驱动力和对员工的影响力。

3. 企业文化与高绩效文化

• 高绩效文化需具备统一整合能力、执行能力和更新能力。
• 企业文化可通过明确目标、聚焦关键转变点、与企业改进工作整合来实现。

4. 新生代员工管理

• 90后员工不再受传统管理方式限制，企业需去威权化、强调工作意义、建立职业荣誉感。

5. 人力资源绩效管理

• 绩效管理是人力资源管理的核心，需完善制度、提升数据能力、优化考核方式。
• 存在的问题包括制度不完善、考核指标不全面、对绩效管理认识不足。

6. 营销人员激励体系

• 三种导向：市场导向、利润导向、现金流导向，分别适用于不同阶段和产品类型。
• 需要根据企业实际情况选择合适的激励方式，同时兼顾销售额、利润与现金流的平衡。

7. 金融租赁行业组织设计

• 金融租赁公司需重视资金、技术和人才，通过并购、重组实现规模扩张。
• 建议设立“业务管理部”，提升组织协调与风险控制能力。

微调研：2015年员工离职情况

调研背景

• 调研时间为2016年4月25日—2016年5月21日，共回收263份问卷，有效问卷240份，有效率91.3%。
• 离职率整体上涨，其中消费品行业涨幅明显。

太和发现

1. 行业整体离职率：24.3%，较2014年上涨1.8%。
2. 高管离职率：平均1.87%，最高达6.7%。
3. 中层离职率：平均3.85%，最高达5.33%。
4. 一般员工离职率：最高达30.24%，劳动密集型行业尤为明显。
5. 离职高峰时间段：3月和4月为高峰期。
6. 离职原因：
   • 薪酬水平问题
   • 个人发展、家庭、身体等
   • 缺乏职业发展机会
   • 薪酬公平性与激励性
   • 工作压力大
   • 缺乏认可与鼓励
   • 福利问题
   • 企业文化不适应
   • 个人价值未体现
   • 行业特性与发展
   • 管理制度不适宜
   • 培训体系不完善
   • 工作内容与性格不符
   • 团队氛围与人际关系
   • 工作环境与安全
   • 其他

人才保留难点与优势

• 难点：
  • 条件限制
  • 决策思路难以转变
  • 外部因素为主因，企业无力改变
  • 缺乏有效保留方法
• 优势：
  • 工作稳定性
  • 企业文化
  • 工作环境
  • 品牌优势
  • 福利体系

员工离职去向

• 同行工作：占比最高
• 创业：高管层占比最高，尤其消费品行业
• 休假：医药行业高管层占比最高
• 跨行业工作：中层和一般员工更倾向于跨行业

行业热点

1. “十二五”全国水利民间投资

• 民间投资建设资金约964亿元，约为“十一五”期间的5.4倍。
• 水利部出台多项政策鼓励社会资本参与水利建设。

2. 黄奇帆提出四项能源合作

• 页岩气产业集群：目标2020年产能达300亿立方米。
• 新能源与智能汽车产业：2020年目标产量65万辆，产值1000亿元。
• 完善能源输配体系：投入2000多亿元完善能源基础设施网络。
• 创新能源市场机制：推动能源资产并购基金，促进配售电业务开放。

3. 全球能源互联

• 被认为是清洁能源发展的最佳路径。
• 通过智能电网、特高压电网和清洁能源的结合，实现能源的高效利用。
• 促进中小企业发展，提升用电安全和可靠性。

4. 中企海外投建首个大型氧化铝冶炼厂

• 位于印尼，是中国企业海外投资的首个大型氧化铝项目。
• 一期年产量100万吨，预计总投资10亿至15亿美元。

5. 鄂尔多斯360万吨煤炭分级分质利用项目

• 投产，总投资165.78亿元，年处理原煤1500万吨。
• 项目涵盖多种清洁能源产品，如油、气、电、烃等。
• 帮助实现煤炭的清洁高效利用，提升附加值。

行业新政

1. 中俄签署一系列能源协议

• 包括权益出售、石油供应合同、石化项目合作等。
• 俄油与中国化工、北京燃气、中国石化等达成合作。
• 俄罗斯成为中国最大原油供应方。

2. 发改委明确煤电联营五大方向

• 推动坑口煤电一体化、中东部优化推进、存量煤电联营、低热值煤发电一体化、长期战略合作。
• 鼓励混合所有制，通过资本注入、股权置换等方式实现上下游整合。

3. 国家建立光伏发电补贴逐步下调机制

• 逐步从差价补贴转向定额补贴。
• 鼓励光伏项目参与市场竞价，推动能源市场化。
• 建立可再生能源配额交易机制，促进就近消纳和储能发展。

产品速递

太和顾问薪酬报告全面改版升级

• 提供更加友好的操作界面与流畅的操作体验。
• 支持多维分析，可自由设置岗位、部门、公司等。
• 展示全面薪酬结构，包括各层级的固浮比。
• 支持岗位薪酬频度分析，为招聘定薪提供依据。
• 允许自由导出数据，支持多种格式，便于报告制作。

总结

本文档全面分析了2016年能源行业及人力资源管理的新趋势、问题与解决方案。通过调研数据和案例，展示了企业在人才管理、企业文化、绩效考核、激励机制等方面的变化与挑战。同时，介绍了金融租赁、能源合作、光伏发电等领域的政策与市场动态。太和顾问推出的薪酬报告也展现了其在人力资源领域的创新与专业性。