2019-2020中国企业校园招聘趋势报告-北森才人管理研究院-2020.7-36页_3mb

2019-2020中国企业校园招聘趋势报告总结

核心内容

本报告分析了2019-2020年中国企业校园招聘的趋势、挑战及应对策略，基于北森人才管理云平台的数据和调研结果，从校招趋势、人才来源与获取、人才画像、人才适配和校招运营五个方面进行深入解读。

主要观点

• 校园招聘正在从疫情中复苏：尽管疫情对招聘造成一定影响，但春招恢复明显，企业端比学生端更乐观。
• 校招线上化进程加速：疫情推动企业加快招聘线上化，线上线下并举成为未来趋势。
• 企业重视人才质量、招聘效率和应聘者体验：企业开始从流程化、体系化角度优化招聘设计。
• 多渠道、自主运营是校招渠道运营的关键：信息化平台、社交网络和内推成为企业认为最有效的招聘渠道。
• 体系化和多元化整合是人才评价的未来趋势：企业更加注重评估体系的构建和多元评估结果的整合。
• 软实力成为毕业生和企业共同看重的因素：毕业生和企业都更加重视候选人的个性适配和潜质。
• 毕业生对校招的期待是公平、专业和体验好：招聘的公平性和专业性是毕业生的核心诉求。
• 新生代人才个性画像：独立上进、敢于做自己、渴望认同：95后和00后更看重个性和价值认同。
• 新技术持续助力校园招聘的进化升级：AI面试、VR宣讲、在线考试等技术被广泛采用，提升招聘效率和体验。

关键信息

校招趋势

• 供需平稳：2019-2020年校园招聘整体供需平稳，毕业生求职态度更积极。
• 复苏明显：疫情后春招恢复显著，2020年5月企业招聘需求量达到去年同期的115.4%。
• 线上化趋势：企业招聘方式由线下转向线上，如空中宣讲、视频面试、AI面试等。

人才来源与获取

• 多渠道并进：招聘门户仍是简历供应量第一的渠道，内部推荐转化率最高。
• 自主运营：企业更加注重自主运营校招资源，通过数据分析优化渠道配置。
• 社交媒体：成为校园招聘的主要渠道，不仅用于简历获取，还用于雇主品牌展示和互动。

人才画像

• 个性特质：毕业生期待因个性适配被录用，企业看重候选人的个性特质和潜质。
• 核心素质：企业最关注认真负责、团队合作、学习能力和抗压能力。
• 新生代特点：独立上进、敢于做自己、渴望认同，重视情感和价值观的匹配。

人才适配

• 精准评估：企业通过简历筛选、测评和面试等方式，精准识别适配岗位的人才。
• AI技术应用：AI算法在简历筛选、面试和测评中发挥重要作用，提高效率和准确性。
• 案例分析：新希望六和、融创等企业通过线上化和AI技术实现校招成功。

校招运营

• 端到端线上运营：企业通过全流程线上化提升招聘效率，包括简历获取、筛选、面试和入职管理。
• 技术提升效率：数字化工具和平台帮助企业实现招聘流程的自动化和智能化。
• 优化招聘体验：企业通过提升招聘流程的透明度和便捷性，改善应聘者的体验。

北森洞察

• 数据驱动决策：通过数据分析，企业能够更精准地定位和评估人才。
• 个性化测评：企业开始使用个性化的人才标准和语言进行测评，提升招聘效果。
• AI技术应用：AI算法在人才筛选和评估中发挥重要作用，提升招聘效率和质量。

附录信息

• 行业人才画像：不同行业对毕业生能力素质的要求有所不同，如IT/互联网行业重视分析能力，地产/建筑行业重视严谨细致。
• 数据说明：报告中的数据来源于北森人才管理云平台和调研数据，涵盖招聘供需、渠道效果、测评工具使用等方面。

总结

本报告全面分析了2019-2020年中国企业校园招聘的趋势和实践，强调了线上化进程、多渠道运营、人才画像和评估体系的重要性。企业需结合数据分析和技术手段，优化招聘流程，提升招聘效率和体验，以应对日益复杂的招聘环境和新生代人才的特点。