2017年-数据局_北森_2016-2017中国企业招聘指数BRI报告_40页_25mb

北森2016-2017中国企业招聘指数报告总结

核心内容

北森发布的《中国企业人才招聘指数报告》基于其招聘云平台三年来的数据，分析了中国人才市场的供需状况、主流招聘渠道的热度及转化率、以及企业招聘效率的变化。报告通过三个主要指数——人才供需指数、渠道价值指数和招聘效率指数，揭示了企业在不同行业和地区的招聘趋势与挑战。

主要观点

• 人才供需矛盾：虽然整体人才供给相对充沛，但人才结构失衡导致企业对复合型和创新型人才的需求难以满足，尤其是在互联网、教育培训和房地产等转型行业。
• 校招竞争加剧：校招时间提前，竞争更加激烈，企业需优化招聘门户、提升雇主品牌吸引力，并注重人才潜质识别与内部发展体系的构建。
• 渠道价值分化：内部推荐、招聘门户和人才库成为高转化率渠道，而招聘网站如智联招聘、前程无忧等虽然流量大，但转化率相对较低。
• 招聘效率提升：2016年全国招聘效率总指数同比增长12.6%，企业对人才的争夺意识增强，但部分行业如教育、房地产和金融业仍面临高拒绝率的挑战。
• 区域差异明显：广东和上海招聘效率领先，重庆因人才供给充足，招聘效率下降，但需警惕未来人才需求增长带来的挑战。

关键信息

人才供需指数

• 整体趋势：2016年人才供需指数相对平稳，但存在结构性失衡。
• 行业差异：教育培训、互联网和房地产行业面临较大招聘压力，而旅游度假行业相对人才充沛。
• 重庆表现：2016年重庆人才供需指数超过北京和广东，成为全国人才充沛程度最高的地区之一。

渠道价值指数

• 内推渠道：内推在简历转化率和热度指数上表现突出，是企业招聘的重要渠道。
• 招聘门户：招聘门户在2016年热度持续走高，简历转化率优于各大招聘网站。
• 人才库：人才库在简历转化率和热度上表现优异，成为企业人才累积的重要工具。
• 招聘网站：智联招聘和前程无忧仍是主流招聘网站，但猎聘网在部分行业如计算机硬件行业表现突出。

招聘效率指数

• 整体提升：2016年全国招聘效率总指数同比增长12.6%，企业招聘效率显著提升。
• 地区差异：广东招聘效率增速最快，重庆因人才供给充足效率下降，但需警惕未来人才需求增长。
• 行业差异：教育、房地产和互联网行业招聘效率领先，但教育和房地产行业面临高拒绝率的挑战。
• 渠道效率：内部推荐在各行业中拒绝率最低，成为提升招聘成功率的关键。

招聘趋势与建议

• 校招优化：企业需提前布局校招，提升招聘门户体验，识别高潜人才。
• 渠道策略：重视内部推荐和人才库渠道，提高简历转化率和招聘精准度。
• 人才结构：关注复合型和创新型人才的供给，推动人才教育和培训体系的改革。
• 效率提升：提高招聘各环节效率，特别是面试和录用环节，以应对激烈的人才竞争。
• 长期运营：在人才供给过剩的行业中，企业应注重长期的人才积累和运营，而非短期抢夺。

结语

北森报告强调了大数据在企业招聘管理中的重要性，指出企业应通过数据驱动招聘流程，优化渠道策略，提升招聘效率和精准度，以应对VUCA时代下日益复杂的人才市场环境。报告预计将持续发布，为企业提供更深入的招聘洞察与策略建议。