北森-2018-2019企业招聘指数（BRI）报告-2019.7-32页_2mb

北森2018-2019年中国企业招聘指数（BRI）报告总结

核心内容

本报告由北森人才管理研究院联合多个部门共同完成，旨在通过大数据分析，帮助企业了解人才市场供需状况、渠道运营价值、招聘效率及AI在招聘中的效能，从而制定科学的招聘策略。报告涵盖了四个主要部分：人才供需指数、资源运营指数、效率运营指数和AI效能指数。

主要观点

1. 招聘进入人才运营时代

• 招聘不再仅仅是流程管理，而是企业战略的重要组成部分。
• 企业需主动应对业务变化，优化人才获取策略，提升招聘效能。
• 招聘方式多元化、智能化，候选人触点增多，对HR的运营思维提出更高要求。

2. 人才供需关系变化显著

• 2017年供需指数峰值为138，最低值为22；2018年峰值为169，最低值为23。
• 2018年整体供需指数下降，但不同月份波动较大，反映企业对人才的获取更加理性。
• 企业规模越大，抗风险能力越强，招聘需求更旺盛，对招聘体系优化要求更高。

3. 人才市场区域差异明显

• 新兴城市如成都、重庆、杭州等成为人才流入热点。
• 北上广深一线城市出现分化，北京供需指数下降，反映人才外流趋势。
• 企业需因地制宜制定招聘策略，提升人才吸引力。

4. 行业供需差异显著

• 金融行业：供需指数下降，但对高质量、复合型人才需求仍高，推动招聘策略创新。
• 房地产行业：调控政策影响明显，招聘需求下降，企业开始注重人才库盘活与招聘成本控制。
• 互联网行业：招聘趋向理性，但关键岗位仍供不应求，需加强精细化运营。
• 快消行业：保持稳定增长，重视数据驱动与雇主品牌建设。
• 教育、生物制药、汽车行业：呈现多元发展，创造大量新兴职业机会。

关键信息

1. 招聘效率下降

• 2018年整体效率指数从144.7降至102.8，其中筛选效率下降最为明显。
• 简历有效性降低，导致HR筛选工作量增加，招聘周期延长。
• 不同行业招聘漏斗显示，录用一个候选人所需简历数量显著增加，如互联网行业产品经理平均需270+简历。

2. 渠道价值变化

• 高价值渠道排序：内部推荐 > 猎头 > 招聘门户 > 人才库 > 在线渠道。
• 内部推荐转化率：从16.3%提升至28.5%，成为企业招聘的核心渠道之一。
• 招聘门户：在快消行业表现最佳，标杆企业转化率可达40%。

3. AI在招聘中的应用

• AI能显著提升简历筛选效率，减少HR基础工作时间。
• AI可识别简历差异度，帮助发现虚假信息，提升招聘质量。
• AI激活人才库，推荐匹配简历，提升招聘精准度。
• AI人脉分析拓宽候选人搜索范围，同事人脉覆盖率高于校友人脉覆盖率。

结语

报告指出，尽管经济周期调整带来挑战，但技术创新为招聘提供了新动力。AI与大数据的应用正在推动招聘向系统化、智能化方向发展，企业应积极拥抱这些技术，提升招聘效能与人才质量，以应对未来的人才竞争。

数据说明

• 人才供需指数：以2017年1月为基期，反映供需关系变化。
• 渠道热度指数：简历进入面试和offer环节的比例加权平均。
• 渠道价值指数：简历转化率加权平均，衡量渠道的招聘效率。
• AI效能指数：通过大数据分析得出，反映AI在招聘各环节的实际效果。

附录：行业招聘漏斗与AI效能数据

总结

本报告全面分析了2018年中国企业招聘市场的变化趋势，指出招聘正从被动流程向主动运营转变，AI与大数据成为提升招聘效能的关键工具。企业需根据行业、规模、地域等差异，制定精细化、智能化的招聘策略，以实现人才获取的科学化与高效化。