2020年中国区块链人才发展研究报告-终稿_32页_1mb

2020年中国区块链人才发展研究报告总结

核心内容

本报告由互链脉搏与猎聘联合发布，旨在分析中国区块链人才供需现状及未来发展趋势，涵盖人才需求、供给、薪酬变化和人才流动等方面。

主要观点

• 区块链产业加速“脱虚向实”：随着“1024讲话”后政策支持，区块链行业逐步从概念走向实际应用，对专业人才的需求持续增加。
• 人才供需失衡问题突出：尽管区块链人才数量迅速增长，但真正符合企业岗位需求的高端人才仍严重短缺，且大量从业者技能薄弱。
• 人才流动活跃：区块链行业与互联网行业之间存在显著的人才流动，主要为互联网行业人才向区块链行业转移。
• 人才结构呈现多元化：区块链从业者涵盖多个行业背景，以技术类人才为主，但运营、培训等非技术类岗位需求也在上升。
• 薪酬水平趋于理性：2019年区块链行业平均薪资较2018年下降37%，与互联网行业薪资水平基本持平，显示出行业逐步回归理性。

关键信息

人才需求现状

• 市场增长迅猛：IDC预测2023年中国区块链市场支出将达到20亿美元，年复合增长率达65.7%。
• 企业数量激增：2015年区块链相关企业数量仅为2156家，2018年增长至24279家，2019年达到36224家。
• 区域分布集中：区块链企业主要分布在珠三角和长三角地区，其中广东占57%，浙江、安徽、江苏占12%。
• 招聘需求主要来自中小型企业：499人以下企业占比达69.7%，大型企业招聘需求占比上升。
• 行业集中度高：互联网/游戏/软件行业占据区块链招聘需求的77%，其次为金融服务/外包/中介行业。
• 招聘岗位波动大：受全球环境和国家政策影响，2019年区块链招聘岗位在7月份达到全年高峰，与Facebook推出Libra及“1024讲话”密切相关。

人才供给端情况

• 性别比例失衡：区块链从业者中男性占比达85.5%，女性仅占14.5%，男女比例为6:1。
• 年龄分布集中：25-35岁从业者占比最高，达66.1%。
• 学历门槛高：92.4%的区块链从业者拥有本科及以上学历，其中本科占比超过一半，硕士占比30.5%。
• 工作经验丰富：64.4%的从业者拥有超过5年工作经验，30%以上有8年以上经验。
• 学历背景偏向名校：存量人才中，985、211工程院校毕业生占比达34%，TOP10院校均为国内知名高校。
• 高校教育推动人才培养：2020年国内首个“区块链工程”本科专业获批，标志着高校教育逐步参与区块链人才培养。

薪酬情况

• 期望年薪集中在50-100万元区间：2018-2019年，该区间应聘者占比最高，从19.8%升至22.8%。
• 从业者年薪分布：43.3%的从业者年薪在20-40万元区间，75分位以上的高级人才占比近50%。
• 技术类岗位薪资高：技术类岗位平均年薪为33-52万元，其中系统集成工程师年薪最高，达52.25万元。
• 薪资城市排名：深圳、北京、杭州位列前三，平均年薪分别为32.63万元、31.68万元、31.41万元。
• 行业薪酬趋于理性：2019年区块链行业平均薪资同比下降37%，与互联网行业薪资水平基本一致。

人才发展趋势

• 供需错位持续：人才技能与岗位需求不匹配，复合型人才短缺；城市间供需不均，一线城市人才集中。
• 人才培养体系逐步建立：随着“区块链工程”本科专业获批，高校教育开始系统化培养区块链人才。
• 政策引导人才发展：区块链上升为国家战略后，人才培养和队伍建设成为重点，未来将形成多层次培训体系。

结论

中国区块链人才市场正经历从快速扩张到理性发展的转型。随着行业逐步规范化，高校教育的介入将为区块链人才提供更系统化的培养路径，未来人才供需将更加匹配，行业将迎来更加健康的发展。