2018年中国区块链人才现状白皮书_37页-6mb

2018年中国区块链人才现状白皮书总结

核心内容

2018年是中国区块链发展的关键一年，区块链行业在技术、应用和政策层面都呈现出快速发展的态势。然而，行业仍处于早期阶段，人才供需严重失衡，人才主要从周边行业流入，技术人才占比最大，薪资水平较高，但整体人才基数较小。

主要观点

1. 区块链行业人才供需严重失衡

• 区块链技术人才供需比仅为0.15:1，存在明显的供不应求现象。
• 技术岗位占比达70%，但核心岗位通常要求2-5年经验，门槛较高。
• 区块链人才平均月薪为2.85万元，显著高于传统互联网行业。
• 人才主要来源于互联网金融和计算机软件行业，占比超过40%。

2. 各地政府全力吸引区块链人才

• 多个省份和城市将区块链纳入“十三五”规划，并出台相应扶持政策。
• 北京、上海、深圳、杭州等城市成为区块链产业发展的主要阵地。
• 政府通过资金补助、人才奖励、生活福利等方式吸引区块链人才。

3. 区块链企业招聘需求旺盛

• 区块链相关职位数量在2018年第一季度同比增长超过300%，预计上半年总岗位数将突破1万。
• 招聘企业以中小企业为主，占比超过半数。
• 技术类岗位需求最大，产品、运营、市场类岗位也逐渐增多。

4. 区块链人才主要靠周边行业流入

• 区块链行业尚未形成人才聚集效应，主要依靠周边行业人才流动。
• 人才流入集中在金融、供应链管理、物联网等与区块链结合紧密的领域。
• 高校和研究机构开始开设区块链相关课程，为行业提供人才储备。

5. 计算机专业人才占比最大

• 区块链从业者中，本科学历占比最高，达62.9%。
• 专业背景以计算机类为主，与行业对技术人才的需求高度匹配。
• 编程语言如GO、C++、Java是区块链人才必备技能，同时对区块链相关知识如以太坊、超级账本、智能合约等也有较高要求。

关键信息

区块链行业现状

• 区块链技术被认为是继蒸汽机、电力、信息、互联网科技之后第五个可能引发颠覆性革命的核心技术。
• 区块链行业应用场景广泛，涵盖信息安全、数据服务、数字金融、供应链管理、防伪溯源、版权保护、社交娱乐等多个领域。
• 2018年第一季度区块链相关岗位招聘需求达到2017年同期的9.7倍，公司数量同比增长4.6倍。

区块链人才特征

• 30岁-40岁人才占比超过60%，成为行业主力军。
• 20岁-30岁人才增长迅速，主要为90后群体。
• 技术人才占多数，但行业仍需复合型、国际化人才。

区块链人才供需趋势

• 技术岗位需求向运营等周边岗位蔓延，薪资水平趋于合理。
• 行业仍处于早期阶段，公司存活率仅约4%，融资多集中于早期阶段。
• 高校和研究机构正逐步为区块链行业输送专业人才。

结语

区块链行业正处于高速发展期，但人才供需失衡问题依然突出。未来，随着行业逐渐成熟，人才需求将从技术岗位向运营、市场等岗位扩散，同时对复合型和国际化人才的需求也将增加。政府、企业、高校等多方应共同努力，推动区块链人才市场的健康发展。