2020年中国区块链人才发展研究报告-猎聘+互链脉搏-2020.3-29页_965kb

报告摘要

2020年中国区块链人才发展研究报告总结

核心内容

本报告分析了2020年中国区块链人才供需现状、薪酬变化及未来发展趋势，指出区块链行业在“1024讲话”后逐渐“脱虚向实”，行业需求与供给存在明显失衡，同时行业薪酬趋于理性，人才培养逐步规范化。

主要观点

区块链人才需求快速增长：2023年中国区块链市场支出预计达到20亿美元，年复合增长率达65.7%。区块链企业数量持续增长，2019年达36224家，主要集中在珠三角和长三角地区。
中小企业为主力招聘方：2019年，499人以下的企业占比高达69.7%，其中100-499人规模的企业最多，占比36.7%。大型企业招聘需求占比上涨。
区块链行业与互联网行业人才互流活跃：2019年区块链行业人才主要来自互联网/游戏/软件行业，且流出人才仍多流向该行业。
人才结构以技术类为主：技术类人才仍是招聘需求首位，占比约40%。但随着行业稳定，技术类岗位需求有所下降，运营类及培训类人才需求增加。
人才学历普遍较高：92.4%的区块链从业者拥有本科及以上学历，其中本科占比超过一半，硕士占比30.5%。工作经验超过5年的从业者占64.4%，8年以上者近30%。
人才分布集中于一线城市：区块链人才需求主要集中在一线和新一线城市，其中北京、上海、深圳、杭州为需求前三甲。
薪酬趋于理性：2019年区块链行业平均薪资同比下降37%，与互联网行业薪资基本持平。技术类岗位平均年薪为33-52万元，系统集成工程师薪资最高，达52.25万元。
人才供需错位问题突出：一方面，求职者技能薄弱，难以满足企业需求；另一方面，一线城市人才扎堆，二三线城市人才供给不足。
人才培养逐步规范化：2020年国内首个“区块链工程”本科专业获批，标志着高校教育开始推动区块链人才培养体系化。

关键信息

市场预测：2022年全球区块链市场规模预计达139.6亿美元，年复合增长率42.8%；2023年中国区块链市场支出预计达20亿美元，年复合增长率65.7%。
企业分布：区块链企业主要集中在广东（57%）、浙江、安徽、江苏（12%）等地区。
行业分布：区块链招聘企业主要集中在互联网/游戏/软件行业，占比超77%。
人才性别比例：男性从业者占比85.5%，女性占比14.5%，男女比例为6:1。
人才年龄分布：25-35岁为从业主要年龄群，占比达66.1%。
人才院校背景：存量人才主要来自985、211工程院校，其中北京大学占比最高。
薪酬变化：2019年区块链行业平均招聘薪资同比下降37%，与互联网行业基本持平。
人才期望年薪：期望年薪在50-100万元的应聘者占比最高，2019年比例升至22.8%。
人才供需错位：供需不平衡问题仍持续，需加强高端人才培养与合理分布。