2018-2019区块链人才发展报告_93页_1mb

区块链人才发展报告（2018-2019）总结

核心内容概览

本报告由中国电子信息产业发展研究院和赛迪区块链研究院联合多家机构共同编写，旨在分析我国区块链产业人才发展现状及问题，为政府、企业及高校提供参考依据。报告数据截至2019年9月，内容涵盖区块链产业发展现状、人才政策、企业总体情况、人才供需分析、人才需求与供给情况以及区块链人才存量分布等多个方面。

主要观点与关键信息

一、我国区块链产业发展总体现状

• 产业链条不断完善：区块链产业已形成上、中、下游结构，基础层和平台层为主要构成，应用层逐渐拓展。
• 产业规模稳步增加：2018年产业规模约10亿元，2019年上半年增长至4.95亿元，但增速放缓。
• 区域聚集效应明显：四大聚集区为环渤海、长三角、珠三角和湘黔渝，其中环渤海区占比最高（38.67%）。
• 产业园区不断壮大：全国已有28个区块链产业园，其中广东最多，占21%。
• 行业应用逐步推进：金融、电子存证、供应链管理、电子政务等领域已有实际应用案例，但整体仍处于起步阶段。

二、区块链产业人才政策概况

• 七成支持源于专项政策：全国共发布13项区块链人才相关政策，其中9项为专项政策。
• 住房补贴力度较大：部分地方政府如苏州、青岛、长沙等对区块链人才提供高额安家补贴。
• 生活服务不断优化：政策不仅关注住房，还提供子女教育、医疗、社保等支持。

三、区块链企业总体情况

• 企业数量快速增长：截至2019年9月，区块链相关企业超3万家，但真正有投入产出的企业数量有限。
• 初创企业占比高：初创企业占57%，是区块链产业发展的主要力量。
• 小型企业占主导地位：小型企业占79.52%，显示区块链企业整体规模偏小。
• 民营企业为主力：民营企业人才需求占主体地位，且需求比例远高于其他类型企业。

四、区块链人才供需总体概况

• 区块链相关人才存量较少：2019年相关专业毕业生约40万，仅占全国毕业生的4.92%。
• 小型企业人才需求最大：小型企业占区块链人才需求的主导地位。
• 计算机互联网岗位供需最高：供需占比分别为40%和30%，是区块链人才需求与供给的主要方向。
• 一线城市人才供需占优：一线城市占人才供需的53.49%和70%以上，广州相对落后。

五、区块链人才需求情况

• 需求经历2018年高峰后开始下滑：2019年人才需求呈下降趋势，但整体仍处于增长阶段。
• 高层次学历人才需求较少：企业更倾向于本科学历，硕士及以上学历人才需求不足。
• 平均薪资呈下降趋势：2019年第三季度平均薪资为16317元，低于2018年。
• 1-3年工作经验需求提升：该类人才需求占比逐渐增加，显示行业对经验人才的重视。
• 互联网/电子商务和软件开发岗位需求最大：销售类人才需求增长，显示行业向应用方向发展。
• 城市分布不均：北京、上海、深圳需求最高，广州稍逊；新一线城市如成都、杭州表现突出。

六、区块链人才供给情况

• 供给规模呈正弦函数变化：整体趋于稳定，但波动较大。
• 男性求职者占比较高：男性占比约79.52%，远高于女性。
• 高层次学历人才供给不足：本科学历占比最高，硕士及以上学历人才较少。
• 工作年限分布趋于均衡：1-3年、3-5年、5-10年及10年以上工作经验人才占比接近。
• 平均薪资呈上升趋势：2019年第三季度平均薪资为11819元，高于2018年。
• 岗位分布集中于软件开发：软件/互联网开发/系统集成为求职者首选职位。
• 城市分布集中于一线城市：一线城市求职者占主导，新一线城市紧随其后。

七、区块链人才存量情况

• 男性人才占主导：男性占比69.74%，女性仅30.26%。
• 高层次学历重视度不足：本科学历占比最高（56.18%），硕士及以上学历不足。
• 5-10年工作经验人才最多：占32%，显示行业对成熟人才的需求。
• 岗位分布以软件开发为主：软件工程师职位存量排名第一。
• 城市分布集中于一线城市：一线城市占人才存量的61.96%，远超其他城市。
• 高校人才储备不足：区块链相关专业尚未普及，仅少数高校开设相关课程。

存在问题

1. 人才需求缺口较大：尤其是核心技术开发人员供不应求。
2. 供需关系不对称：企业需求与人才供给之间存在明显差异。
3. 高校人才培养方向不明确：缺乏系统的区块链专业设置。
4. 人才结构不合理：高层次学历人才不足，女性人才比例偏低。

对策建议

1. 强化高校人才培养体系：建立系统化的区块链专业，提升人才培养质量。
2. 多方共建应用型人才：推动企业、高校、政府合作，培养符合行业需求的人才。
3. 改善人才激励机制：提高薪资待遇，优化人才引进与保留机制。
4. 优化区块链人才发展环境：完善政策支持，提升行业吸引力。

附录：区块链人才发展扶持政策

• 主要扶持政策：包括北京、上海、深圳、杭州、成都、贵阳等地的专项政策，涵盖住房补贴、人才落户、子女教育、医疗保障等。
• 政策效果：多数政策已开始实施，但仍需进一步落实和优化。

总结

本报告全面分析了2018-2019年我国区块链产业在人才方面的现状、政策支持、供需关系及城市分布情况。虽然区块链产业在政策引导下逐步发展，但人才短缺、供需失衡、高校培养不足等问题依然突出。未来需加强高校教育、优化人才激励机制、推动行业应用落地，以促进区块链人才的健康发展。