2018旺季人才趋势报告_30页-6mb

2018求职旺季人才趋势总结

核心内容概览

2018年求职旺季，BOSS直聘研究院通过大数据分析，揭示了中国人才市场的整体趋势、城市间流动、产业间流动及岗位间流动的特征。整体趋势显示，人才市场呈现竞争加剧、薪资分化、转行转岗普遍以及新兴技术岗位需求激增等现象。

主要观点

1. 人才整体薪资水平与求职心态

• 白领平均月薪：2018年前两个月，全国人才需求最旺盛的50个城市，白领平均月薪为8730元，同比增长2.9%。一线城市（北京、上海、深圳、杭州）薪资水平领先。
• 期望薪资增长：求职者期望薪资整体上升，期望月薪在1万元以上的比例升至28.4%，期望月薪在2万元以上的比例升至6.5%。
• 跳槽涨薪人群：前一份工作持续12-24个月的求职者是跳槽涨薪的主要人群，其跳槽后薪资增幅最大。

2. 城市间人才流动

• 新一线城市争夺战：杭州、武汉、成都、郑州、西安成为“新一线”城市抢人第一集团，吸引大量从一线城市流出的求职者。
• 一线城市人才流出：一线城市人才净流出率0.6%，较2017年同期增加0.05个百分点。
• 青年劳动者选择变化：仅46.5%的18-35岁青年劳动者首选一线城市，选择新线城市和二三线城市的比例显著上升。

3. 产业间人才流动

• 互联网行业最紧缺：互联网行业人才最为紧缺，尤其是在线教育、互联网金融和企业服务领域。
• 薪酬分化加剧：互联网行业平均薪资是食品/饮料行业的1.79倍，传统行业如房地产、通信等薪资增长乏力。
• 区块链成为新风口：区块链相关岗位招聘需求激增，供需比仅为0.15，人才严重稀缺。区块链相关岗位多集中在北上杭深，技术类岗位占73.7%。
• 金融行业吸引力下降：传统银行业因去杠杆改革导致人才净流出，而证券、期货等细分领域仍保持吸引力。

4. 岗位间流动趋势

• 高新技术岗位紧缺：大数据、人工智能、算法等岗位人才严重紧缺，薪资涨幅显著。
• 技能迭代成为潮流：求职者倾向于通过技能提升转岗至新兴岗位，如市场专员转海外市场，人事专员转HRBP。
• 复合型人才受青睐：掌握三项以上技能的人才对企业吸引力更高，平均高出30%。
• 转岗风险上升：跨职类转岗的求职者被沟通次数显著低于关联岗位转岗者，且新工作稳定性较低。

关键信息

人才流动趋势

• 城市间流动：一线城市人才流向新一线城市，杭州、武汉、成都、郑州、西安成为主要目的地。
• 产业间流动：互联网行业人才紧缺，传统行业人才供需出现分化，区块链成为最热风口。
• 岗位间流动：基础重复类岗位人才过剩，高新技术岗位人才紧缺，转岗现象普遍。

数据来源与研究方法

• 数据来源于BOSS直聘人力资源大数据平台，覆盖2018年1月1日至2月28日。
• 研究采用抽样、清洗、标准化处理等方法，确保数据可靠性。
• 报告中提及的“人才吸引力指数”、“供需比”等指标均基于平台用户行为与职位发布数据计算得出。

研究团队与机构背景

• 报告由BOSS直聘研究院发布，团队成员包括常濛、谢晨、田媛媛。
• BOSS直聘是一款以“直聊+精准匹配”为核心的在线招聘APP，致力于提升招聘效率与信息对等。

总结

2018年求职旺季，中国人才市场呈现出多维度的流动趋势。随着互联网行业持续扩张，区块链等新兴技术成为人才争夺的焦点，薪资分化加剧，复合型人才和技能迭代成为求职者提升竞争力的关键。同时，中小企业通过加薪吸引人才，而传统行业面临人才流失压力。整体来看，人才流动更加频繁，但转岗风险也有所上升，求职者需谨慎评估自身技能与市场需求的匹配度。