2024-12-16-安永-安永大中华区2024财年环境_社会和治理报告_88页_24mb

报告摘要

安永大中华区2024财年环境、社会和治理报告总结

战略与宗旨：“All In”全球战略贯穿2024财年，聚焦于建设更美好的商业世界。通过为客户提供专业服务，助力经济社会高质量发展，同时将ESG理念融入企业运营与管理。
环境方面：
- 在应对气候变化方面，安永减少了7,031桶桶装水，降低碳排放22.15吨，等约植树1,230棵；上线滴滴企业版，累计减少850,273千克碳排放。全年温室气体排放量33,697吨二氧化碳当量。
- 推行绿色运营：全球办公室11处获得LEED认证，通过节能措施（如LED灯、滴水嘴、节水培训）减少能源消耗、水资源浪费。
- 采购绿色电力、节能照明及推行远程办公，提升绿色办公空间比例，2024年开展“乐行每刻”活动支持低碳出行。
社会与人才：
- 员工总数24,000人，女性占比65%，女性员工8,133人。举办“POWER Up™”工作坊，提升女性职场影响力，2024年18位女性企业家入选亚太区成功企业家项目。
- 安永积极组织丰富多样的员工活动，如心理健康支持、健康管理、EAP心理咨询等，推动多元、公平与共融，以及员工人才培养与创新赋能。
- 各项培训支出总额达5,632万元，累计培训超85万人次。
治理与发展：
- 安永大中华区2024财年ESG管理办公室进一步推进ESG战略落地，并发布治理标准，成立ESG管理委员会、ESG风险治理三道防线等架构，协调政企社协同联动。
- 完善治理结构，授予“最佳实践大奖”，获得多项ESG
- 报告指出，安永深入涉猎海洋产业、电动汽车壳体等，结合科技创新、新质生产力、企业出海等方向提供咨询服务。
关键数据：
- 党员2,263人，成立党组织23家；
- 新设分所34家，支持区域协调发展；
- 参与公益活动超过453万人，志愿者贡献超8,133人。