安永大中华区2023财年环境、社会和治理报告-安永_101页_16mb

安永大中华区2023财年环境、社会和治理报告总结
安永大中华区发布的第三份ESG报告，展现了其在绿色发展、社会责任和治理体系建设方面的实践与成果。报告以2023财年（2022年7月1日至2023年6月30日）为核心时间范围，结合部分历史数据，全面呈现其在环境、社会与治理领域的举措和成效。

环境可持续发展
安永以净零排放为目标，承诺到2025年将范围1、2和3温室气体排放量较2019财年减少40%，均与《巴黎协定》及科学碳目标倡议（SBTi）保持一致。2023年通过绿色办公与资源节约措施，减少约8215吨二氧化碳排放，相当于种植4564棵树。五年累计减碳39139吨（相当于21744棵树）。安永开发了四类碳减排工具，包括出行碳计算器、可持续旅行审批系统、旅行排放仪表盘与旅行者行为分析平台，助力企业实现低碳转型。此外，其可持续发展硕士课程（EYMaster in Sustainability）及EY Tech MBA项目，通过数字化教育增强员工在ESG领域的专业能力，截至2023年6月，已有2人获得霍特国际商学院硕士认证。

绿色运营与低碳实践
安永通过优化办公设施（如节能设备、节水系统、垃圾分类）、推广可再生能源使用及数字化工具（如3060碳管理系统20版、EY数智通ESG应用），推动低碳运营。2023年内地及港澳供应商达643家，本地采购占比100%，合同履约率保持100%。通过“绿色办公”项目，回收塑料瓶、咖啡渣等资源，并在多地开展“地球一小时”活动。

社会责任与员工发展
安永持续践行“EY Ripples”全球企业责任计划，2023年6000余名志愿者参与活动，覆盖超290万人。在员工多样性与包容性方面，大中华区女性员工占比64%，建立多元化职场文化，举办女性领导力培训并设立“PowerUp”职业发展计划。员工满意度调查与数字化招聘体系提升人才吸引力，全年培训投入超4000万元，覆盖线下4518小时/人和线上64万余人次。

党建与公益融合
安永在党建引领下深化ESG实践，截至2023年6月，大中华区党员达2281人，成立20家分所党组织。结合党建活动与社会责任，举办生态公益林揭幕、湿地保护倡议等项目，并参与海南国际经济发展局发布的《绿色消费》报告。
2023年安永向香港小童群益会捐赠55万港币，支持弱势儿童教育；在云南永胜县开展教育捐赠与调研，为学校提供设备与物资；还参与多项公益行动，如“爱心福袋”活动、癌症基金会筹款、低碳环保宣传等，助力社会可持续发展。

ESG治理与战略深化
安永大中华区建立ESG管理委员会及工作小组，制定与执行ESG战略，定期发布年度报告（全中国区发布中英文版本）。其ESG治理框架结合全球GRI标准、WEF-IBC准则及TCFD框架，与联合国全球契约组织（UNGC）合作，提升ESG评级表现。通过“绿色税收跟踪报告”等工具，协助企业应对各国环保税收政策。

区域合作与发展
安永支持粤港澳大湾区战略，成立卓越服务中心，推动区域经济与产业绿色转型。协助某光伏企业制定ESG战略，辅导某燃气企业提升ESG表现，协助某银行发行全球首支生物多样性主题绿色债券。在服务“一带一路”及国企改革过程中，为客户提供定制化解决方案，如碳中和路径规划、绿色供应链管理等。

技术创新与数字化赋能
安永推出3060碳管理系统20版，结合数字经济与AI技术，打造全周期碳中和方案。发布《资本赋能，迈向2060中国气候科技产业》白皮书，分析气候科技发展路径。在服贸会、进博会等活动中展示数字化工具，如CyberCruiser合规平台、EY METIS AI应用等，推动行业数字化转型。

社会影响与奖项荣誉
安永在ESG领域获多项认可，包括IDC全球ESG咨询领导者、上海市外商投资企业纳税百强、卓越职场大中华区最佳职场等。其举办的“双碳生活Vlog”“绿色办公挑战”等活动提升员工参与度，同时通过论坛与峰会（如上市公司可持续发展官峰会、低碳转型研讨会）推动行业实践。

未来展望
报告强调安永将深化ESG与业务融合，通过创新和数字化技术应对气候变化与行业转型需求，助力中国实现“双碳”目标。同时，加强与政府、企业及高校合作，推动区域协同发展和全球可持续发展议程，为社会创造长期价值。