2024-01-17-安永-安永大中华区2023财年环境_社会和治理报告_101页_16mb

华章思源 匠心致远 —— 安永大中华区2023财年ESG报告总结

核心内容概述

安永大中华区2023财年ESG报告全面展现了公司在环境、社会和治理（ESG）方面的战略实践与显著成果。报告涵盖ESG治理、绿色低碳发展、社会责任履行及未来展望等多个方面，体现了安永在可持续发展领域的持续投入与创新。

主要观点

• ESG治理：安永大中华区建立了ESG管理委员会和ESG管理办公室，通过月度例会机制加强ESG战略实施，推动与利益相关方的有效沟通。
• 绿色低碳：安永设定“净零排放”目标，通过绿色办公、资源节约等举措减少碳排放，并开发多种管理工具支持碳中和目标。
• 社会责任：安永积极履行社会责任，推出“EY Ripples”项目，促进环境可持续发展，并推动多元化与公平，提升员工满意度与社会影响力。
• 创新驱动：安永通过数字化和创新推动业务发展，推出“安永ESG掌上应用之碳算器、数智通”和“3060碳管理系统2.0版”等智能工具，助力客户实现可持续发展。
• 党建活动：安永在大中华区开展多种形式的党建活动，增强员工对可持续发展的理解与认同，提升组织凝聚力与社会影响力。
• 风险管理：安永实施全面的风险管理流程，将ESG风险纳入整体战略，推动低碳转型与可持续发展。

关键信息

环境

• 安永大中华区2023财年减少约82.15吨二氧化碳排放，相当于种植了4,564棵树。
• 五年累计减少391.39吨二氧化碳排放，相当于种植了21,744棵树。
• 安永致力于绿色运营，通过感应灯具、节能电器、节水装置等措施减少资源浪费。
• 安永大中华区2023财年能源使用、耗水量、耗纸量等指标均有所下降。

社会

• 安永拥有超过23,000名员工，女性员工占比64%。
• 2023财年，6,000多名志愿者参与“EY Ripples”项目，为超过290万人带来积极影响。
• 安永推动多元、公平与共融文化，举办各类活动提升员工多元意识。
• 安永荣获多项社会责任奖项，包括“最佳职场”、“优秀工作单位”等。

治理

• 安永大中华区领导层女性占比达50%。
• 成立20家分所党组织，推动党建工作与可持续发展融合。
• 安永获得多项治理相关奖项，如“杰出公益实践奖”、“可持续发展贡献企业”等。

未来展望

• 安永致力于推动绿色金融、虚拟资产和金融科技的发展，助力企业实现低碳转型。
• 安永关注气候变化相关风险和机遇，通过定量分析和情景建模，制定应对策略。
• 安永计划在2025年前实现范围1、2和3温室气体排放量减少40%，与《巴黎协定》和科学碳目标倡议（SBTi）保持一致。

附录信息

• 安永大中华区为多个知名客户提供ESG咨询服务，包括房地产、电商、燃气企业等。
• 安永参与“双碳”相关活动，如“碳中和博览会”、“ISSB可持续披露准则研讨会”等。
• 安永推出“安永可持续发展硕士”课程，提升员工可持续发展知识与技能。
• 安永与多个机构合作，推动绿色认证、绿色金融发展及可持续实践。

结论

安永大中华区在2023财年持续推动ESG实践，通过创新、绿色运营和社会责任履行，积极应对气候变化和可持续发展挑战。安永的“净零排放”目标、绿色办公举措及ESG人才培养计划，展现了其在构建更美好商业世界方面的坚定承诺和实际行动。