2021年第二季度中国就业市场景气报告-23页_1mb

报告摘要

2021年二季度《中国就业市场景气报告》总结

核心内容概述

2021年二季度中国就业市场景气指数（CIER）为2.09，环比和同比均呈现显著回升。主要原因是招聘需求人数增长快于求职申请人数，同时国内疫情稳定促进了企业招聘活动的恢复，而线上求职人数下降对CIER指数产生分流效应。整体来看，就业市场供需关系有所改善，但不同行业、职业、地区和企业类型之间的景气度差异依然明显。

主要观点与关键信息

一、CIER指数变化趋势

季度变化：CIER指数为2.09，高于上季度的1.66和去年同期的1.35。
季度分解：2021年4月至6月CIER指数逐月上升，其中6月达到2.13。
趋势与周期：2017年三季度以来，CIER指数持续下行，但自2020年二季度开始回升，已连续四个季度上升。
预测：2021年三季度CIER指数将高于二季度，且明显高于2019年和2020年同期水平。

二、行业就业景气分析

高景气行业：
- 教育/培训/院校：CIER指数达9.93，环比和同比均上升。
- 中介服务、专业服务/咨询、物流/仓储、娱乐/体育/休闲：CIER指数相对较高。
- 教育/培训行业中家教类岗位拉动需求显著增长，带动整体景气度上升。
低景气行业：
- 能源/矿产/采掘/冶炼、礼品/玩具/工艺美术/收藏品/奢侈品、环保、旅游/度假等：CIER指数较低，竞争激烈。
- 虽然多数行业CIER指数环比上升，但同比变化相对较小。

三、职业景气分析

高景气职业：
- 教育/培训职业：CIER指数达22.44，首次位居首位。
- 技工/操作工、烹饪/料理/食品研发、销售业务等职业：CIER指数较高，多数环比和同比上升。
- 教育/培训职业中家教类岗位需求增长显著，带动整体景气度上升。
低景气职业：
- 高级管理、IT管理/项目协调、公关/媒介等：CIER指数较低。
- 高级管理与IT管理/项目协调职业CIER指数环比下降；行政/后勤/文秘、财务/审计/税务等职业CIER指数同比略有下降。

四、区域与城市就业景气分析

区域景气度：
- 东部、中部、西部和东北地区CIER指数依次递减，分别为1.36、1.28、1.05和0.78。
- 中部地区招聘需求人数同比增幅最大（33.31%），东部和西部次之（22.15%和22.57%），东北地区增幅相对较小（17.70%）。
城市等级景气度：
- 一线城市的CIER指数为0.91，就业竞争最激烈；新一线和二线城市景气度相对较高。
- 三线等城市的CIER指数为1.24，整体就业市场相对宽松。
重点城市分析：
- 嘉兴、温州、泉州、中山等城市CIER指数较高。
- 北京、沈阳、天津、青岛和西安等一线和新一线城市景气指数仍较低。
- 东莞的CIER指数环比下降，因求职申请人数增幅较大。

五、企业规模与性质分析

企业规模：
- 大型企业CIER指数最高（2.65），中型、小型和微型企业CIER指数较低。
- 大型企业招聘需求人数环比增加82.06%，CIER指数回升明显。
- 小型和微型企业招聘需求人数同比减少，但求职申请人数降幅更大，CIER指数仍高于去年同期水平。
企业性质：
- 民营企业CIER指数最高（1.28），国企最低（0.42）。
- 民营、合资、股份制企业和上市公司CIER指数环比回升。
- 外商独资企业CIER指数与去年同期持平，招聘需求人数同比减少24.27%，求职申请人数减少24.31%。

总结

2021年二季度，中国就业市场整体呈现回暖态势，CIER指数显著回升。教育/培训、物流/仓储等行业及职业景气度较高，而能源、礼品、环保等行业的景气度较低。区域和城市之间就业市场差异依然存在，长三角、珠三角地区的二三线城市景气度较好，京津冀和东北地区仍面临较大就业压力。大型企业和民营企业景气度较高，而国企竞争依然激烈。整体来看，就业市场供需关系改善，但结构性问题依然突出。

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