2019年猎头行业洞察报告_40页_1mb

猎聘2019年猎头行业洞察报告总结

核心内容概述

本报告基于猎聘平台的数据调研，分析了2019年中国猎头行业的发展现状、行业趋势、企业与求职者对猎头的认知及行业存在的问题与建议。整体来看，猎头行业正处于快速发展阶段，受到经济结构调整、新兴高科技领域人才需求增长、企业数量增加、人才流动频繁等因素的推动，发展前景广阔。

主要观点

1. 猎头行业概况

• 行业规模增长迅速：2013年至2017年，中国人才猎取服务市场规模年均增长约25%，预计2022年将进一步扩大。
• 产业结构调整推动发展：第三产业占比持续上升，带动高端人才需求增加，猎头行业因此受益。
• 新兴高科技领域需求旺盛：物联网、5G、区块链、IC、人工智能等领域的高端人才需求同比增长均超50%，其中人工智能增长高达89.36%。
• 企业数量增长催生人才需求：2015-2018年，全国日均新登记企业增长显著，为猎头行业带来大量机会。

2. 猎头是什么样的？

• 猎头形象多样化：在HR和求职者眼中，猎头不仅是求职中介，还被视为专业顾问和合作伙伴。
• 猎头看重高端人脉与学习成长：63.94%的猎头认为能接触高端人群，62.98%认为猎头工作能不断学习和挑战。
• 主要招聘渠道：89.42%的猎头通过招聘网站寻找候选人，同时通过人脉推荐和猎头圈推荐。

3. 猎头行业发展趋势

• 职位分布集中于一线城市：猎头发布的职位中，京沪两地占比最高，分别为23.78%和22.29%，杭州紧随其后。
• 行业集中度高：互联网、房地产和机械制造是猎头需求最多的行业，其中互联网行业需求最大。
• 线上招聘模式普及：新技术如AI、SaaS等的应用，推动猎头行业向线上模式转变，提高招聘效率和成单速度。

4. 企业视角

• 企业认可猎头价值：70%的HR认为猎头对他们的工作帮助很大。
• 企业更倾向招聘管理层和技术类人才：猎头发布的职位中，管理层和技术类人才占比最高，尤其是软件工程师。
• HR对猎头的期望：希望猎头具备行业深入了解、沟通能力、候选人质量及推荐精准度。

5. 求职者视角

• 求职者对猎头认知有限：43.18%的求职者从未接触过猎头，54%是被动认识猎头。
• 求职者期望高薪与职业发展建议：多数求职者希望猎头推荐高薪职位，且希望获得职业发展建议。
• 沟通偏好直接方式：求职者更喜欢通过微信、电话或面对面沟通，以获取更详细的企业和职位信息。

关键信息

猎头招聘效率提升

• 线上模式优势明显：猎头通过线上模式，6小时内接单，24小时内推荐人选，平均推荐5人中1人入职，周期约20天，佣金约4万元。
• 传统模式效率较低：传统模式下，猎头接单时间无限制，推荐周期约90天，佣金可达8~10万元。

求职者与猎头的薪酬预期差异

• 猎头期望薪资涨幅：50%以上的猎头期望候选人薪资涨幅在10%-30%。
• 求职者期望更高：35.51%的求职者认为薪资涨幅在50%-100%才考虑猎头推荐的工作。

求职者与猎头的沟通偏好

• 求职者喜欢直接沟通：微信、电话和面对面沟通是求职者最常用的三种方式。
• 双方希望长期合作：求职者和猎头均表示在成功推荐工作后会保持长期联系。

行业问题与建议

行业问题

• 猎头质量参差不齐：多数猎头顾问从业经验不足，缺乏专业性和深度。
• 行业缺乏规范：猎头对行业认知不清，缺乏统一的服务标准和规范。

建议

• 完善行业规范：建立更完善的行业标准，提升猎头服务质量。
• 提升猎头能力：猎头需提升专业能力、沟通技巧和寻访能力，以提高人岗匹配精准度。
• 加强双方沟通：HR和求职者应加强与猎头的沟通，提高合作效率和满意度。

总结

猎头行业正处于快速发展阶段，受益于经济结构调整、高科技人才需求增长、企业数量增加及人才流动频繁等因素。猎头在企业与求职者之间扮演重要桥梁角色，但行业仍面临质量参差不齐和规范不完善的问题。未来，猎头行业需通过完善规范、提升能力、加强沟通，实现从量变到质变的跨越，进一步推动行业发展。