猎聘_粤港澳大湾区中高端人才发展报告

粤港澳大湾区中高端人才发展报告总结

核心内容

粤港澳大湾区作为我国经济活力最强、开放程度最高、国际化水平领先的区域之一，正逐步发展成为充满活力的世界级城市群、国际科技创新中心、“一带一路”建设的重要支撑、内地与港澳深度合作示范区，以及宜居宜业宜游的优质生活圈。

主要观点

• 经济实力雄厚：2018年广东省GDP总量达9.73万亿元，位列全国第一，粤港澳大湾区GDP总量突破10万亿元，深圳首次超过香港成为第一。
• 产业结构优化：大湾区各城市产业优势互补，形成协同创新生态，其中互联网、金融、房地产、电子通信、生物医药等产业成为重点。
• 自贸区推动融合：广州南沙、深圳前海、珠海横琴三大自贸区正推动粤港澳深度融合，促进服务贸易自由化和金融开放创新。
• 人才引进力度加大：各城市推出差异化人才政策，如“红棉计划”、“鹏城英才计划”、“珠海英才计划”等，吸引高知人才，提升人才吸引力。
• 人才供给增长迅速：2017年人才供给增长15.25%，2018年增长翻番至34.92%，中高端人才呈现年轻化、高学历化趋势。
• 人才流动格局：粤港澳大湾区人才净流入率为4.8%，弱于长三角，强于京津冀。肇庆人才净流入率最高，而澳门和香港存在人才流失。
• 人才发展意愿强烈：超六成受访者表示愿意去粤港澳大湾区发展，男性占比更高。深圳、广州、香港、澳门是最受欢迎的城市。
• 薪酬水平持续上升：2016-2018年平均年薪从19.21万增长至22.58万，管理岗位薪资可观，软件工程师等技术型人才需求旺盛。
• 新兴领域人才需求旺盛：5G、工业互联网、人工智能、大数据、高端制造、生物制药等新兴领域人才需求持续增长，软件工程师在各领域需求突出。
• 海外人才发展态势：海归人才以90后为主，硕士学历占比较高，专业背景以商科和计算机为主，回国意愿增强，对国内发展前景持乐观态度。

关键信息

人才供给现状

• 中高端人才供给增长显著，2017-2018年增长分别为15.25%和34.92%。
• 年龄集中在26-35岁，其中26-30岁占比最高（34.7%）。
• 本科学历人才占比达61.0%，高知人才仍显不足，仅占17.47%。

薪酬情况

• 平均年薪呈现逐年增长，2016-2018年分别为19.21万、21.46万和22.58万。
• 管理岗位平均年薪在20万左右，软件工程师、产品经理等技术型岗位需求旺盛。

人才流动情况

• 人才净流入率4.8%，低于长三角，高于京津冀。
• 肇庆净流入率最高（13.87%），而澳门和香港为负值。
• 中心城市与一线城市间人才互流明显，房地产人才需求集中在佛山、东莞、中山等城市。

人才发展意愿

• 超六成受访者表示愿意去粤港澳大湾区发展，男性更倾向。
• 深圳、广州、香港、澳门为最受欢迎的就业城市。
• 就业机会和经济发展前景是吸引人才的两大核心因素。

新兴领域人才需求

• 5G、工业互联网、人工智能、大数据、高端制造、生物制药六大领域人才需求增长显著。
• 软件工程师在各新兴领域需求最大，占比普遍超过10%。
• 人工智能、高端制造领域在2017-2018年需求持续升温。

海外人才发展

• 海归人才以90后为主，硕士学历占比较高（近70%）。
• 海归人才专业背景以商科为主，计算机、电子信息类专业人才成为未来发展的中坚力量。
• 海归人才对国内就业和发展前景持乐观态度，回国意愿增强。

未来展望

粤港澳大湾区要实现成为国际一流湾区和世界级城市群的目标，需进一步加强人才引进与培养，优化人才政策，提升公共服务水平，改善人才生活环境，促进区域一体化发展。未来，人才将成为推动粤港澳大湾区高质量发展的关键资源，尤其是中高端人才和海外人才，将为大湾区带来新的发展动能和竞争优势。