艾瑞-2019年中国网络招聘行业市场发展半年报告（2019H1）-2019.10-27页_1mb

中国网络招聘行业发展半年报告总结（2019年H1）

核心内容

本报告分析了2019年上半年中国网络招聘行业的发展变化、流量分布及未来趋势，涵盖了PC端和移动端的用户行为数据，以及行业与平台层面的动态变化。

主要观点

行业发展变化

• 传统与新技术行业人才需求增长：传统行业与新技术行业对人才的需求均呈现增长趋势，其中金融业和人工智能等新技术行业尤为突出。
• AI在招聘中的应用：人工智能技术，尤其是AI在简历筛选中的应用，已逐步普及，成为招聘流程中的第一步。部分企业如联合利华已开始采用AI面试技术。
• 收入情况：尽管受宏观经济影响，2019年上半年主要招聘平台收入较2018年下半年有所下降，但同比2018年上半年仍保持增长。

流量现状

PC端流量

• 月度总覆盖人数波动明显：2019年上半年，PC端网络招聘网站的月度总覆盖人数呈现波动，3月份达到峰值1.18亿人，环比增长16.9%。
• 浏览时间增长：2月开始，PC端网络招聘网站的月总浏览时间增多，3月达到顶峰，日均使用时间超过1万分钟。
• 日均覆盖人数：3月份日均覆盖人数达到峰值876.3万人，预计2019年下半年数据将有所回升。

移动端流量

• 招聘APP设备数稳定增长：2019年上半年，招聘APP的月独立设备数较2018年同期保持增长，其中2月同比增长率达30.1%。
• TOP5招聘APP竞争激烈：前程无忧和智联招聘占据移动端流量头部位置，其日均设备数是其他平台的2-5倍。招聘猫、直聘等平台也逐渐进入TOP5。
• 日均使用时间增长：Q1期间，招聘APP日均使用时间快速增长，2月增速达54%，3月达到日均使用时间峰值5094.2万分钟。
• 移动端用户规模上升：APP用户规模正逐步稳定，预计在2019年下半年仍将继续增长。

关键信息

行业趋势

• 新技术行业融合加剧：以云计算为代表的新技术行业正在与传统行业深度融合，推动“行业+云”和“云+X”生态的发展，对人才需求持续增长。
• 高端人才招聘方式：内推和猎头仍是获取高端人才的主要方式，因其在信任建立、精准匹配等方面具有优势。
• 制造业人才缺口：根据《制造业人才发展规划指南》，预计到2050年，制造业人才缺口将达到950万人，显示出人才需求的长期紧俏。

用户行为分析

• 公众号与小程序流行：求职者通过公众号和小程序获取招聘信息的方式逐渐增多，因其便捷性和多场景适用性。
• 用户使用路径：用户在招聘APP中主要通过扫码或搜索关注，查看招聘信息或精准匹配岗位，平台通过品牌宣传和活动引流提升用户活跃度。

未来展望

• 移动端将成为主流：随着移动互联网的发展，招聘APP的使用时间与覆盖人数预计将继续增长，成为求职者的主要渠道。
• AI技术深化应用：AI在招聘中的应用将进一步深化，特别是在简历筛选和面试环节，提升招聘效率。
• 行业融合推动人才需求：新技术行业的持续融合将推动对复合型人才的需求，招聘平台需适应这一趋势，提供更精准的服务。

数据来源

• 艾瑞咨询研究院：提供行业研究、数据分析和市场预测。
• 国家统计局：提供GDP行业占比及经济形势相关数据。
• UserTracker与mUserTracker：监测网络招聘网站及APP的流量与用户行为数据。
• 教育部、人力资源和社会保障部、工业和信息化部：提供制造业人才发展规划指南数据。
• 2019《胡润全球独角兽榜》：提供独角兽企业数量及行业分布信息。

行业角色与使命

• 艾瑞咨询：致力于通过数据驱动市场洞察，为企业提供专业的信息与咨询服务，强调创新、专业与人才培养，以支持商业决策。