2021英国海归就业力调查报告_93页_4mb

2021英国海归就业力调查报告总结

核心内容

本报告由启德教育、前程无忧51job和英国国际学生就业力协会（UKISE）三方联合发布，旨在为即将赴英留学或已在英国学习的中国学生提供关于中英两国就业现状与趋势的数据参考和就业指南，帮助留学生提前规划职业发展，提升就业竞争力。

主要观点

• PSW签证政策：2021年7月1日起，PSW签证开始接受申请，为在英完成本科及以上学历的国际学生提供毕业后2-3年的工作签证机会，无需担保、不可延长、不可反复申请。
• 留学趋势：英国连续三年成为中国留学生的首选目的地，2020年秋季入学的中国留学生数量创历史新高，目前在英中国留学生超过14万。
• 专业选择：商业管理类课程是中国留学生的首选，超过一半的海归就读于商科管理和社会科学类专业，六成以上拥有硕士学历。
• 就业市场：海归在求职市场上具有竞争力，尤其在语言能力、沟通能力、独立解决问题能力等方面表现突出，但缺乏工作经验和对薪资的高要求是主要挑战。
• 国内就业趋势：近八成海归在3个月内找到第一份工作，互联网行业成为海归首选，薪资水平和职业发展空间是求职时最看重的因素。
• 雇主偏好：国内雇主普遍青睐海归，尤其是互联网、金融、咨询等行业，但对海归的外语能力、专业匹配度和软技能有较高要求。

关键信息

一、英国留学及就业概况

• 英国教育具有全球认可度，18所大学位列世界前100，26所大学位列世界200强。
• 英国留学生中，女性占比超过一半，显示出英国留学的相对安全性和稳定性。
• PSW签证的实施为留学生提供了更多留在英国工作的机会。

二、海归就业现状

• 就业率与薪资：2020年英国毕业生就业率为78.4%，平均年薪为21000~25000英镑，互联网、金融、咨询等行业薪资较高。
• 就业难点：缺乏工作经验、对薪资要求高、就业市场竞争激烈、求职信息获取困难、文化差异与职场适应问题。
• 就业意向：海归普遍倾向于在北上广深就业，但新兴城市如杭州、成都、武汉等也逐渐成为选择之一。

三、国内就业趋势

• 行业需求：互联网、金融、咨询、制造业等行业对海归人才需求大。
• 雇主偏好：国内雇主对海归学历、专业背景和外语能力有较高要求，同时重视沟通、协作、执行力等软技能。
• 求职渠道：第三方招聘平台仍是海归首选，但社交关系推荐和内推在求职中也扮演重要角色。

四、海归求职建议

• 提前规划：在留学期间应明确职业目标，设立求职计划。
• 提升能力：注重实习经历、英语水平、软技能（如沟通、团队合作、领导力）和行业知识。
• 准备求职材料：多次修改简历和求职信，提高竞争力。
• 面试准备：针对可能的面试问题进行准备，提升面试表现。
• 利用资源：多与学长学姐交流，寻找实习机会和求职导师。

五、英国移民与签证政策

• PSW签证：为国际学生提供毕业后工作机会，是通往长期留英和移民的重要跳板。
• Tier 2签证：需担保公司、符合薪资标准、英语能力达标和存款证明，工作5年后可申请永居。
• Startup签证：适合想留在英国或创业的毕业生，提供2年自由留英时间。
• Innovator签证：适合有创新想法的移民，需投资5万英镑并满足其他条件。
• 永居政策：通过Tier 1 Investor（200万英镑投资移民）或持续居住10年（不超过180天离开）可申请永居。

就业力提升建议

• 硬技能：如专业技能、语言能力、计算机技能、团队合作等。
• 软技能：如沟通能力、领导力、抗压能力、学习能力等。
• 职业规划：明确职业目标，制定求职策略，积极寻找实习机会。
• 人脉资源：利用社交网络和内推渠道，增加求职成功率。

总结

2021年PSW签证的实施为英国留学生提供了新的就业机会，但同时也加剧了竞争。海归在求职中需不断提升自身能力，合理规划职业路径，才能在激烈的就业市场中脱颖而出。英国的就业市场和移民政策为海归提供了多元选择，但成功仍需依靠个人努力和专业指导。