2022中国海归就业调查报告-final-ys_19页_1mb

2022中国海归就业调查报告总结

2022年，中国海归就业呈现明显增长趋势。教育部数据显示，2021年回国就业留学生达1049万人，创历史新高。智联招聘《2022中国海归就业调查报告》显示，2022年回国求职人数同比增长86%，亚洲国家留学生（如日本、新加坡、马来西亚）回国意愿显著提升，同比增速分别达661%、509%和377%。俄罗斯留学生增速265%，而加拿大、德国、美国、澳大利亚留学生人数则下降。国内生活便利性、文化认同感及就业机会成为留学生回国的主要驱动力，58%的回国决策因生活便利性，32%认为国内疫情政策调整加速经济复苏。

2023年海归人才供需双增，职位数和求职人数持续上升。春节后第一周，海归优先职位数较1月28日增长11%，求职人数增长27%。重点行业需求扩大，教育/培训行业占比最高（278%），专业服务/咨询（143%）、互联网/电子商务（111%）紧随其后。生物医药、装备制造等行业因政策利好（如“双碳”战略）成为海归就业新热点，投递占比分别达25%和26%。留学及语言类岗位需求增长，留学辅导、翻译等岗位占比超6%，中小学课程辅导、早教/幼教亦进入招聘需求TOP20。

留学生求职偏好发生转变。近4成希望进入国企工作，“考公热”持续升温，占比达388%，高于2021年的283%。薪酬、企业发展前景、工作环境成为核心关注点，767%的留学生最看重薪酬福利，419%关注企业前景。超9成使用视频面试，其中915%为主面试方式，直播面试使用率109%。灵活就业尝试率达555%，短视频博主占比最高（463%），教育培训、金融投资亦位列前列。

已归国海归就业情况显示，超4成薪酬符合预期（375%），较2021年提升107个百分点；39%薪酬高于预期，高于去年的35%。68%认为海外经验对工作有帮助，其中177%认为主要提升业务能力，146%认为增强人际资源。留学动机方面，676%为丰富阅历，328%因国内教育资源竞争激烈选择留学。留学收获评价上升，527%认为基本符合预期，282%认为优于预期，较去年分别提高28和28个百分点。

总体来看，海归群体逐渐向实体经济领域转型，新能源、装备制造等行业成为主流选择。求职方式数字化趋势明显，视频面试普及率超9成。归国海归对薪酬满意度提升，灵活就业尝试率增长，但就业期望与实际存在差异。留学生回国意愿与国内政策优化、经济复苏及行业发展趋势密切相关，教育水平和资源竞争仍是推动留学决策的重要因素。