2021启德英国海归就业力调查报告电子报告_93页_4mb

2021英国海归就业力调查报告总结

核心内容

2021年《英国海归就业力调查报告》由启德教育、前程无忧51job和英国国际学生就业力协会（UKISE）三方联合发布，旨在为即将赴英留学和在英学习的学生提供就业指导，帮助他们提升竞争力，实现毕业即就业的目标。

报告涵盖留学选择与规划、英国就业及国内就业等多个维度的数据分析，重点探讨了PSW签证政策对留学生就业的影响，以及海归在中英两国的就业现状与趋势。

主要观点与关键信息

1. 留学与就业趋势

• 英国留学吸引力：英国连续三年成为中国留学生的首选国家，其名校数量多、学历含金量高、课程选择丰富、学制短、文化积淀深厚和安全性高。
• 海归就业率：近八成海归在3个月内找到第一份工作，显示出较强的就业竞争力。
• PSW签证政策：2021年7月1日起，PSW签证接受申请，使留学生在英国毕业后有两年时间找工作或求职，提升其在英国就业的可能性。
• 海归就业意向：海归首选一线城市，尤其是北京，但杭州、成都等新一线城市也逐渐成为选择。

2. 海归就业与创业分析

• 就业行业：电子商务/互联网、金融、教育、会计和传媒是海归求职的主要行业。
• 创业趋势：28.74%的海归有创业计划，自媒体行业成为创业热门方向。
• 海归就业力优势：海归普遍具备语言能力、跨文化适应力、独立解决问题能力和创新能力等优势。
• 挑战：缺乏工作经验、高期望值、对薪资要求高、职场适应性不足是海归求职的主要障碍。

3. 企业对海归人才的需求

• 雇主偏好：86.4%的企业同时招聘海归和国内毕业生，部分企业仅面向海归或希望有工作经验的海归。
• 岗位需求：技术研发类岗位需求最高，其次是市场类、工程类和销售类。
• 薪酬待遇：约26.3%的雇主认为海归薪酬略高于国内毕业生。
• 学历要求：硕士及以上学历更受青睐，国内名企对学历有明确要求。

4. 海归能力需求分析

• 硬技能：专业技能、语言能力、计算机技能、沟通能力等是雇主关注的重点。
• 软技能：领导力、团队协作、执行力和抗压能力等同样重要，但海归在这些方面相对薄弱。

5. 留学期间的求职建议

• 提前规划：英国留学特别是硕士阶段学制短，建议学生在收到录取通知后就开始准备求职。
• 实习经验：有实习经验的海归更容易获得工作机会。
• 提升能力：加强沟通、社交、职场技能，提升综合素质。
• 求职渠道：推荐使用第三方招聘平台、社交媒体、内推等途径获取求职信息。

6. 英国签证政策与就业路径

• PSW签证：毕业后可申请，无需担保，不可延长，适合短期求职和积累经验。
• Skilled Worker签证：替代Tier 2签证，要求符合最低工资标准和语言能力，适用于长期工作。
• 创业签证：Start-up签证和Innovator签证为留学生创业提供了机会，支持移民路径。
• 永居路径：通过工作签证、投资签证或创新签证等途径，留学生可在英国工作多年后申请永居。

建议与展望

• 提升竞争力：海归需在留学期间注重实习经验积累、语言能力提升和职业规划。
• 适应职场文化：了解并适应西方职场环境，提升沟通与协作能力。
• 关注政策变化：及时了解英国就业和签证政策，把握机会。
• 寻求专业支持：建议寻求职业培训机构、猎头顾问和导师的帮助，提高求职成功率。

数据与图表

• 海归学历分布：6成以上海归拥有硕士学历，博士及研究式硕士占比1.8%。
• 行业分布：商业管理类课程是中国留学生的首选，留学回国人员主要选择互联网、金融、教育等行业。
• 就业满意度：82%的海归对目前工作和薪资表示满意，但仍有部分人面临就业挑战。
• 英国T2签证申请人数：中国留学生在2020年申请T2签证的人数下降，说明海归在英国就业竞争加剧。

总结

报告指出，2021年PSW签证的实施为留学生提供了更多机会，但同时也带来了更大的竞争压力。海归需在留学期间做好充分准备，提升综合素质和实践经验，以应对英国就业市场的挑战。同时，报告强调了在英海归群体在语言、跨文化适应力等方面的优势，以及在职业规划、实习经验等方面需要提升的地方。