2023-02-15-智联招聘-2022中国海归就业调查报告_19页_3mb

留学生回国就业趋势与就业情况总结

核心内容

2022年，留学生回国就业人数再创新高，达到104.9万人，同比增长8.6%。随着国内疫情防控政策的调整及经济复苏，留学生回国就业成为主流趋势，且2023年海归人才供需双增，呈上扬态势。

主要观点

一、回国就业成趋势

• 回国求职人数增长：2022年回国求职留学生人数同比增长8.6%，其中来自日本、新加坡、马来西亚等亚洲国家的留学生增长尤为明显。
• 国内生活便利是首要因素：58%的留学生因国内生活更加便利决定回国，这一比例较2021年上升8.6个百分点。
• 文化认同与就业机会：40%的留学生因认同国内文化环境选择回国，32%认为国内就业机会更多。
• 国际关系担忧下降：留学生对国际关系变化的担忧减少，表明对回国的信心增强。
• “下沉”趋势明显：海归群体更倾向于选择新一线、二线城市，这些城市因发展潜力大、生活成本低而成为热门目的地。

二、海归优先岗位分布

• 行业需求扩大：专业服务、生物医药、装备制造等行业的海归招聘需求显著增加，这些行业对专业化人才的依赖度高。
• 薪酬上涨：海归优先职位的平均招聘薪酬连续三年增长，2022年达14680元/月，比2021年增长7%。
• 留学及语言类岗位需求增长：留学辅导、语言培训、翻译等岗位对海归的招聘需求上升，幼儿外语教育也带动相关职位增长。
• “考公热”持续升温：近4成海归希望进入国企工作，74.4%的留学生认为海归群体中存在“考公热”，且该趋势在近两年明显上升。
• 新能源行业吸引力提升：新能源/电气/电力行业的海归投递占比涨幅最大，成为新兴热门行业。

三、留学生回国求职情况

• 求职偏好多元化：留学生对薪酬、企业发展前景、工作环境等因素的关注度显著提升，76.7%最看重薪酬福利。
• 视频面试普及：超9成留学生使用视频面试，较2021年增长13.4个百分点，直播面试等新形式也逐渐被采用。
• 灵活就业意愿增强：55.5%的海归愿意尝试灵活就业，短视频博主成为首选灵活就业方式。
• 求职动机明确：近7成海归为丰富阅历而留学，其中32.8%因“国内优质教育资源竞争激烈”而选择出国。

四、已归国海归就业情况

• 薪酬满意度提升：超4成海归认为当前薪酬符合或高于预期，较2021年明显改善。
• 海外经验认可度高：近7成海归认为海外经验对工作有帮助，其中35.7%认为对“各方面都有裨益”。
• 灵活就业趋势明显：55.5%的海归愿意尝试灵活就业，短视频博主成为最受欢迎的灵活就业方向。
• 留学收获评价提升：52.7%的海归认为留学收获基本符合预期，较2021年上升2.8个百分点。

关键信息

• 2022年回国求职人数：104.9万人，同比增长8.6%。
• 海归优先岗位：教育/培训/院校、专业服务/咨询、互联网/电子商务是海归优先岗位的前三名。
• 薪酬水平：2022年海归优先职位平均招聘薪酬为14680元/月，较2021年增长7%。
• 视频面试普及率：2022年91.5%的留学生使用视频面试，较2021年增长13.4个百分点。
• 灵活就业比例：55.5%的海归愿意尝试灵活就业，短视频博主成为首选。
• 留学动机：67.6%的海归选择留学是为了丰富阅历，32.8%因国内教育资源竞争激烈。

就业趋势展望

随着国内经济的稳步复苏及政策的优化调整，2023年海归人才的供需关系持续改善，就业机会增多。同时，留学生在求职时更加注重多元化体验，如薪酬、企业发展、工作环境等，这反映出海归群体对职业选择更加理性与全面。