2021中国海归就业调查报告-18页_636kb

2021中国海归就业调查报告总结

核心内容概述

本报告基于智联招聘大数据分析，总结了2021年中国海归群体的就业形势、岗位分布、求职行为变化及回国求职情况，揭示了海归就业市场的趋势与挑战。

一、海归总体就业形势变化

• 回国求职人数保持高位：2021年回国求职留学生数量维持疫情后高位，回国意愿增强已成为趋势。
• 企业对海归偏好减弱：海归优先职位数量连续三年减少，2021年同比增幅为-0.4%，求职压力加大。
• 整体就业形势平稳：尽管回国人数增加，但海归优先职位数与求职人数基本持平，整体就业形势保持稳定。

二、海归优先岗位分布

• 一线城市仍是主要就业地：一线城市海归优先职位占比达44.5%，同比增加7.6%，新一线城市占34.4%。
• 外企招聘恢复明显：外企海归优先职位数同比增加19%，是增长最快的招聘类型。
• 教培行业岗位减少：受“双减”政策影响，文体教育行业海归优先职位数同比下降13.1%。
• IT互联网与商业服务需求增长：IT互联网、商业服务行业海归岗位需求增长15%以上。
• 留学辅导岗位需求激增：留学辅导岗位海归需求同比增加87.6%，成为热门岗位之一。
• 海归薪酬持续上涨：海归优先职位平均招聘薪酬达13719元/月，高于全平台平均月薪46.5%。

三、海归求职行为变化

• 求职者年轻化、高知化趋势明显：16-24岁海归求职者占比达30%，硕士及以上学历占比75.4%，较2020年提升1%。
• 三线及以下城市吸引力上升：海归投递三线及以下城市简历人数同比增加24.5%，寻求更平衡的生活环境。
• 国企与上市公司更受欢迎：向国企投递人数增长3.7%，上市公司增长5%，民企则下降5%。
• 更多海归流向实体产业：能源、制造、学术科研等行业海归投递人数增长显著，显示“脱虚向实”趋势。

四、留学生回国求职情况

• 新加坡留学生回国人数激增：新加坡应届留学生回国求职人数同比增加80.9%，成为增长最快来源地。
• 疫情管控效果仍是主要回国动因：62.2%的留学生因国内疫情管控效果好而选择回国，较2020年提升6个百分点。
• 国际关系影响减弱：对国际关系的担忧比例下降，更多海归关注国内生活便利性。
• 求职更关注工作体验与生活平衡：37.2%的海归关注企业发展前景，同时对“工作内容是否感兴趣”“通勤时间”等因素关注度上升。
• 视频面试成为主流方式：78.1%的留学生通过视频面试求职，认为其对求职有帮助。

五、已归国海归就业情况

• 招聘网站仍是主要求职渠道：46.6%的海归通过招聘网站及APP找到首份工作，较2020年提升3个百分点。
• 求职周期分化明显：26.2%的海归在1个月内找到工作，5.6%用时超过一年，呈现高学历短周期、低学历长周期的趋势。
• 薪酬满意度下降：70%的海归认为当前薪酬低于预期，49.9%认为符合预期，留学收获评价下降。

关键信息总结

• 海归回国人数持续增长，但企业招聘偏好减弱，导致求职压力上升。
• 海归优先岗位集中于一线城市，外企招聘恢复，IT互联网和商业服务行业需求上升。
• 海归求职者更年轻、学历更高，对三线及以下城市和国企岗位偏好提升。
• 新加坡留学生回国人数大幅增加，疫情管控和国内生活便利成为主要动因。
• 视频面试普及，8成海归认为其对求职有帮助。
• 海归薪酬满意度下降，但整体薪酬水平仍高于全平台平均。
• 留学收获评价下降，反映海归光环减弱及国内外教育差距缩小。

总体趋势

海归群体在2021年面临就业压力，但仍有结构性优化与薪酬上涨的积极趋势。求职者更加注重工作体验与生活平衡，同时呈现出“脱虚向实”和“求稳”倾向，未来海归需通过提升学历与技能增强竞争力。