2019中国海归就业创业调查报告_27页_3mb

2019中国海归就业创业调查报告总结

核心内容概述

《2019中国海归就业创业调查报告》全面分析了中国留学归国人员的就业与创业现状，涵盖问卷调查和大数据分析两个维度。报告指出，海归已成为中国人才结构中的重要组成部分，回国发展已成为主流选择，但他们在就业市场仍面临一定的挑战与不足。同时，随着国际局势变化和国内经济的发展，海归对回国发展的吸引力不断增强。

主要观点与关键信息

一、海归群体特征

• 性别分布：女性占比略高于男性，女性为55%，男性为45%。
• 年龄分布：以90后为主，占比52%；80后占27%；95后显著增长，占比17%。
• 工作经验：六成以上海归工作经验不足3年，其中37%有1年以内经验，27%有1-3年经验。
• 留学原因：主要为“体验他国文化与生活，丰富个人阅历”（81%），其次为“国外教育水平相对较高”（47%）和“磨炼独立自主的生活能力”（45%）。
• 留学收获：近四分之三（72%）认为留学收获达到甚至超过预期，其中23%认为收获远大于预期。

二、回国发展动因

• 主要原因：
  • 方便与家人朋友团聚（60%）
  • 国内经济发展较好（42%）
  • 具有多元文化、包容性强（38%）
  • 家乡吸引力显著提升（30%）
• 回国比例：2018年完成学业后回国人数为365.14万，占已完成学业群体的84%。

三、国内就业情况

• 就业领域：IT/通信/电子/互联网、贸易/批发/零售/租赁业、金融业为主要就业领域。
• 求职关注点：
  • 薪酬福利（65%）
  • 职位晋升（40%）
  • 企业发展前景（38%）
  • 企业文化（37%）
• 求职渠道：主要为招聘网站及APP（53%），其次为家人或朋友推荐（16%）。
• 求职时间：超过三分之一（36%）的海归在回国1-3个月内找到工作，11%回国前已找到工作。
• 岗位匹配度：39%认为匹配度一般，较2018年上升；34%认为基本符合预期，较2018年上升。
• 薪资水平：44%认为薪资低于预期，34%认为基本符合预期，19%认为远低于预期。
• 工作压力：51%认为压力较大但可承受，28%认为压力中等。

四、创业情况

• 创业行业选择：
  • 家庭背景相关（25%）
  • 合伙人理念（25%）
  • 行业兴趣（21%）
• 创业困难：
  • 融资困难（33%）
  • 创业服务不到位（29%）
  • 人力成本高、行业竞争激烈、市场拓展困难（各25%）
• 主要需求：
  • 技术研发（33%）
  • 市场开拓（33%）
  • 融资服务（29%）
• 创业服务评价：对园区、孵化器帮助程度评价下降，认为“一般”、“较小”和“没帮助”的比例上升。

五、城市选择与人才竞争

• 最具吸引力城市：北京（21%）、上海（11%）、成都（7%）、深圳（5%）。
• 城市需求：北京、上海、深圳对海归需求最高，分别占18%、11%、9%。
• 就业城市选择：北京、上海、深圳仍是海归最期望就业的城市，且吸引了大量海归增量。
• 家乡吸引力：2019年家乡吸引力显著提升，占比达30%。

六、国际关系与留学安全

• 国际关系影响：58%认为国际关系变化对留学国家选择有一定影响，28%认为影响非常大。
• 回国进程加快：69%认为国际关系变化加快了留学人员回国进程。
• 留学安全建议：
  • 选择安全国家（67%）
  • 提高安全意识（62%）
  • 提高法律意识（52%）
  • 建立信息管理机制（46%）

七、海归对本土企业认同度

• 认同度最高：市场覆盖度（3.9分）
• 其他评价：品牌影响力（3.7分）、技术影响力（3.6分）、全球影响力（3.6分）、求职吸引力（3.6分）

八、对“996”加班文化的看法

• 否定态度：76%认为应避免常态化加班，43%认为长期加班影响正向文化，38%认为降低效率，33%认为损害身心健康，26%认为侵犯劳动者权益。
• 支持观点：18%认为加班可提高绩效和奖金，12%认为有助于晋升和能力提升。

大数据篇关键发现

一、用人单位对海归的需求

• 行业分布：教育/培训/院校行业需求最高（38%），其次为专业服务/咨询（14%）、互联网/电子商务（11%）、基金/证券/期货/投资（6%）。
• 单位性质：民营企业需求最高（57%），其次为外资企业、合资企业、国有企业。
• 单位规模：20-99人单位招聘海归占27%，100-499人和1000-9999人单位各占20%。
• 工作经验要求：不限经验（48%）、1-3年经验（30%）、3-5年经验（10%）。

二、供需匹配情况

• 供需失衡：教育/培训（需求31%，供给7%）、翻译（需求17%，供给3%）等岗位供需比例失衡。
• 学历匹配：用人单位对海归学历需求以本科为主（63%），海归中本科学历占比最高（55%），硕士学历次之（43%）。
• 薪酬对比：企业招聘海归岗位平均薪酬高于全国平均（约2500元），但低于海归平均收入（约3000元）。

三、海归就业城市选择

• 期望城市：北京、上海、深圳为海归最期望就业城市，同时也是居住最多的城市。
• 户籍地与期望地：北京、上海、深圳吸引大量海归增量，其他城市如广州、成都、杭州也具有长期发展潜力。

总结

海归群体在2019年呈现多元化、年轻化趋势，回国发展成为主流。他们在国内就业中表现出较强的语言与国际视野优势，但面临就业信息不对称、岗位匹配度不足等挑战。创业方面，海归更注重家庭背景和兴趣，但融资和服务仍是主要障碍。海归对本土企业认同度较高，但对“996”加班文化持否定态度。北京、上海、深圳仍是海归就业首选城市，未来新一线城市发展潜力巨大。整体来看，海归在就业与创业中展现出潜力，但需要更完善的政策支持与服务机制来提升其发展满意度和市场适应力。