2012年-艾瑞咨询_2011-2012年中国网络招聘行业年度监测报告简版_34页_1mb

中国网络招聘行业年度监测总结（2011-2012年）

核心内容概述

2011年中国网络招聘市场在经历了近十年的发展后，逐渐走向多元化与纵深化。整体营收规模突破20亿元，同比增长28.6%，其中前程无忧、智联招聘和中华英才网三大平台占据主导地位，分别贡献了行业的主要收入。与此同时，职业社交招聘网站如大街网、天际网、优士网等也逐渐崭露头角，成为中高端人才招聘的重要渠道。此外，移动互联网的兴起推动了招聘网站向移动端拓展，提升了求职者的便利性。

主要观点

市场营收与增长

• 2011年中国网络招聘市场总营收达21.8亿元，同比增长28.6%。
• 前程无忧营收占比最高，达58.6%，为8.0亿元，同比增长47.9%。
• 智联招聘实现净利润扭亏为盈，网络招聘服务收入为6.3亿元，同比增长57.2%。
• 中华英才网营收4.52亿元，同比增长19.7%，但增速有所放缓。

用户访问量与分布

• 2011年招聘网站月均覆盖人数在8000-9000万人之间，3月份用户覆盖突破1亿。
• 用户访问量波动明显，主要受求职季节影响。
• 用户主要集中在制造业、IT行业、教育科研、商业贸易及政府机关社会团体等行业。
• 职业分布以在校学生、文职办事人员、技术人员、专业人士和销售人员为主。

市场竞争格局

• 三大招聘网站（前程无忧、智联招聘、中华英才网）在市场中占据主导地位，但面临区域招聘网站的挑战。
• 职业社交招聘网站如大街网、天际网、优士网等虽用户覆盖较少，但因其社交功能而吸引中高端人才，未来发展潜力较大。

行业发展趋势

• 标准化与规范化：随着信息量增加，用户体验下降，行业亟需统一和规范职位信息分类。
• 技术驱动：提升信息匹配度成为行业发展的关键，百伯网等企业通过引入先进技术进行探索。
• 垂直细分：传统综合性招聘网站逐渐无法满足多样化需求，垂直细分行业招聘网站如一览英才网、36人才网等得到用户认可。
• 移动招聘兴起：移动互联网快速发展，招聘网站纷纷推出手机客户端，拓展求职渠道。

职业社交招聘

• 在LinkedIn成功示范下，中国职业社交网站开始二次发展，如大街网、天际网、优士网等。
• 社交招聘更适用于中高端人才市场，通过熟人推荐、圈子交流等方式提升招聘效率。
• 盈利模式尚不清晰，需进一步探索和优化。

关键信息

市场分类

• 综合性招聘网站：前程无忧、智联招聘、中华英才网等，具有较大的市场占有率。
• 地方性招聘网站：如齐鲁人才网、智通人才网、南方人才网等，依托地区经济优势在区域市场具有较强竞争力。
• 垂直细分行业招聘网站：如百才招聘网、一览英才网、36人才网等，专注于特定行业，提供专业化服务。
• 分类信息招聘网站：如58同城网、赶集网，主要服务于低端人才市场，采用免费模式。
• 职位搜索类招聘网站：如职酷网、百伯网，依靠搜索技术提供全网招聘信息。
• 社交招聘网站：如天际网、大街网、若比邻、优士网、微博等，具有社交功能，用户粘性较高。

企业表现

• 前程无忧：2011年总营收达13.7亿元，同比增长25.7%；雇主数量突破15万，ARPU值稳步增长；推出实习频道，增强校园招聘能力。
• 智联招聘：2011年总营收达7.6亿元，同比增长47.3%；线上业务营收占比达83.5%，实现净利润扭亏为盈。
• 中华英才网：2011年总营收4.52亿元，线上业务占比71.0%；用户覆盖人数下降，需加强本地化运营。

投融资动态

• 2005-2012年间，中华英才网、智联招聘、前程无忧等平台获得多轮融资，其中Monster和Seek等国际企业参与较大。
• 大街网在2011年获得千万美金级融资，天际网在2012年完成D轮融资，显示职业社交招聘网站的融资热度。

研究方法

• 行业研究采用深度访谈、桌面研究及数据模型推算等方法。
• 市场预测结合行业访谈、市场调查、二手数据等，部分数据未经企业直接认可。

附录信息

• 概念定义：明确招聘服务、网络招聘、招聘网站等术语。
• 图表目录：包括市场营收、用户覆盖、访问次数、广告投放等数据图表。
• 法律声明：报告内容受版权保护，仅限购买客户使用，公司不承担数据准确性责任。

总结

2011年中国网络招聘市场在营收、用户覆盖和技术创新方面取得显著进展，但同时也面临用户增长放缓、盈利模式不明确等挑战。三大招聘网站在行业中仍占据主导地位，而职业社交招聘网站凭借其独特优势逐步崛起，成为中高端人才招聘的重要力量。未来行业将向更标准化、更技术化、更细分化方向发展，同时移动互联网和社交招聘模式将成为推动市场增长的关键因素。