2011年-艾瑞咨询_2010-2011年中国网络招聘行业年度监测报告简版_25页_833kb

中国网络招聘行业年度监测报告简版总结

核心内容概述

本报告为《2010-2011年中国网络招聘行业年度监测报告》的简版，由艾瑞市场咨询有限公司发布。报告回顾了2010年中国网络招聘市场的发展情况，分析了行业整体趋势、主要企业表现以及新型招聘网站的崛起。同时，报告介绍了研究方法、概念定义及部分附录内容，为后续详细报告提供了背景和框架。

主要观点

1. 行业发展迅猛

• 市场规模：2010年中国网络招聘市场营收规模达到17.0亿元，同比增长41.3%。
• 主要企业表现：
  • 前程无忧营收达5.4亿元，同比增长63.1%，占市场32.0%份额。
  • 智联招聘实现扭亏为盈，营收4.0亿元，市场份额23.6%。
  • 中华英才网营收3.7771亿元，同比增长30.5%，市场份额15.3%。
• 整体趋势：三大传统招聘网站仍占据市场主导地位，但市场份额略有变化。

2. 求职者规模增速放缓

• 2010年招聘网站月度覆盖人数受季节性影响较大，3月、6月、7月、10月、11月环比增长显著。
• 除3月外，其他月份增长幅度较小甚至为负，显示市场增长趋于平稳。
• 艾瑞咨询建议招聘网站应加强SNS类服务，提升用户活跃度和信任感。

3. 网络招聘服务成为营收重点

• 网络招聘服务营收逐渐增加，成为市场主要收入来源。
• 前程无忧从2010年Q2开始，网络招聘服务营收占比超过50%。

4. 新型招聘网站崛起

• 职酷网：中国首家将Monster与Taleo服务模式结合的招聘网站，提供企业在线招聘解决方案和职位搜索引擎，服务客户数量和求职者数量均较高。
• 经纬网：千橡互动集团与智联招聘联合推出，融合商务社交网络与问答模式，强调信任和智讯分享。
• LinkedIn：作为国际领先的商务社交平台，其在中国市场表现出强劲增长，注册用户过亿，其中50%来自海外。

关键信息

一、研究方法

• 报告数据主要通过iUserSurvey在线问卷调查、iAdTracker广告监测系统和iUserTracker用户行为分析系统收集。
• 调查问卷回收超过8万份，有效样本为7万份，按性别和年龄配比加权。
• 行业研究采用深度访谈、桌面研究和模型化推算相结合的方法，对市场进行预测分析。

二、概念定义

• 招聘服务：包括网络招聘、报纸招聘、猎头服务、人力资源外包和招聘会。
• 网络招聘：通过互联网及相关技术，帮助雇主和求职者完成招聘与求职。
• 招聘网站：狭义指招聘广告发布平台；广义指网络招聘营收占比较高的公司。

三、行业数据

• 市场营收：2010年达到17.0亿元，同比增长41.3%。
• 雇主数量：2010年达105万家，较2009年增加24万家。
• 求职者数量：2010年达7800万人，同比增长20.0%。
• 用户行为：智联招聘和中华英才网用户月度浏览时间与页面占比均在20%-29%之间，受季节性影响明显。

四、企业表现

• 前程无忧：总营收10.8亿元，雇主数量突破10万，业务向更多城市扩展。
• 智联招聘：2010年下半年实现扭亏为盈，战略调整使其取得突破。
• 中华英才网：营收增长相对缓慢，主要受限于金融危机和全球化管理体制。
• 新型招聘网站：
  • 职酷网提供全程人力资源服务，提升招聘匹配效率。
  • 经纬网融合商务社交与问答模式，强调高质量资讯和隐私保护。
  • LinkedIn作为国际平台，用户规模庞大，对国内招聘市场形成一定冲击。

行业发展趋势展望

• 网络招聘市场发展前景乐观，用户数量和雇主渗透率持续增长。
• 网络招聘服务逐渐成为主要营收来源，企业需提升服务质量与效率。
• 传统招聘网站面临竞争压力，需加强用户互动与服务创新。
• 新型招聘网站如职酷网、经纬网和LinkedIn的出现，为行业注入了新的活力。

附录与法律声明

• 附录包括正式版报告目录和图表目录，供读者进一步参考。
• 报告内容受版权保护，未经授权不得用于其他商业用途。
• 部分数据来源于公开信息，可能存在偏差，仅作为市场参考资料使用。

总结

2010年中国网络招聘市场呈现快速增长态势，传统招聘网站如前程无忧、智联招聘和中华英才网占据主导地位，但市场份额有所变化。新型招聘网站的兴起为行业带来了新的竞争格局和增长动力。艾瑞咨询通过多种研究方法对市场进行了深入分析，指出行业需关注用户活跃度、服务创新与市场拓展，以应对未来挑战。