2017年Q3全球人才市场季刊（英文版）_7页_689kb

2017第三季度全球人才市场总结

核心内容概览

2017年第三季度，全球人才市场呈现出区域差异显著的态势。美洲、欧洲、亚太等地区在经济增长、劳动市场变化及政策调整方面各有特点，而自动化与机器人技术的兴起也对劳动力市场产生深远影响。此外，MSP（管理服务提供商）行业正在从传统的成本削减模式向更全面、战略性的模式转变。

主要观点与关键信息

美洲地区

• 整体趋势：美洲大部分地区，包括北美及哥伦比亚、秘鲁、智利等国家，预计在短期内保持稳定增长。
• 巴西：尽管预计在2017年逐步走出衰退，但经济和政治危机仍然存在。劳动市场条件依然严峻，但7月通过的改革措施旨在提高灵活性。
• 墨西哥：紧缩的货币政策和财政政策以及 NAFTA 谈判的不确定性，抑制了增长。公共部门削减也将影响就业增长。
• 加拿大：经济强劲增长，来自消费、公共和私人部门的支出平衡。失业率下降，预计2017年就业增长1.7%。
• 美国：经济基本面强劲，预计短期内实现适度增长。劳动力市场持续创造就业，但薪资增长尚未显著。
• 哥伦比亚：经济增速放缓，受油价下跌影响。政府的第四代基础设施计划仍是增长的重要驱动力，预计2017年GDP增长2.2%，2018年增长2.5%。
• 挪威：经济受油价下跌影响，但预计随着年份推进，劳动力市场将有所恢复。公共部门就业，尤其是健康和社会服务领域，是关键支持因素。

欧洲地区

• 整体趋势：欧洲大部分地区的增长前景稳定甚至改善，俄罗斯开始从经济困境中复苏。
• 英国：由于脱欧进程带来的不确定性，经济增长受到抑制，劳动市场面临压力。
• 法国：经济增长加速，劳动市场显著改善，就业增长达到六年高点。
• 德国：经济稳定由强劲的国内需求驱动，预计2017和2018年GDP增长2%。劳动市场保持稳健增长，同时推行性别薪酬平等措施。

亚太地区

• 整体趋势：亚太地区继续引领全球经济增长，由印度和中国推动，同时东南亚国家表现强劲。
• 澳大利亚：经济受出口活动（特别是LNG）支持，就业增长显著，但薪资增长乏力。
• 中国：第二季度增长超预期，但预计未来几年经济将降温。劳动市场吸收了大量新毕业生。
• 印度：消费支出和结构性改革维持增长，但新GST可能带来短期挑战。劳动市场存在高非正规化问题。
• 日本：第二季度经济表现强劲，失业率降至23年低点，但薪资增长仍有限。
• 越南：工业生产仍是主要驱动力，劳动市场具有较大潜力，但就业机会与技能不匹配仍是挑战。

全球自动化与机器人趋势

• 自动化影响：自动化正在改变全球劳动力市场，尤其对依赖常规技能的工作构成较大威胁，如服务业。
• 风险评估：美国约47%的就业、欧盟平均54%的岗位面临自动化风险，而中国和印度分别高达77%和69%。
• 中国表现突出：中国是全球最大的工业机器人市场，自动化采用速度领先。

MSP行业演变

传统MSP

• 核心目标：成本削减、临时工管理效率提升、支出可见性、合规性。
• 关注点：技术用于临时工招聘与管理、服务质量。

次世代MSP

• 新趋势：提供更全面的解决方案，包括对整个临时及可能永久用工的支出管理、合规性与内部政策的严格遵循、与客户建立战略合作伙伴关系。
• 技术整合：利用市场领先技术与工具，获取人才数据洞察。
• 新驱动因素：获取稀缺关键人才、整合的用工规划。

2017年MSP客户采用驱动因素

1. CW可见性：识别各类临时工数量与支出，减少非计划支出。
2. 合规性：降低组织风险，满足本地及全球法规要求。
3. 客户旅程/伙伴关系：寻求在人才战略上的竞争优势，要求MSP持续改进与创新。
4. 成本节约：随着合同成熟，实现初始和持续的成本节约。
5. 技术/分析：整合市场领先技术工具，提升人才数据分析能力。

其他国家政策动态

• 巴西：通过新法案，增加临时工与兼职工作的灵活性，规范远程工作。
• 波兰：修订临时工法案，限制临时工在客户处工作的最长期限。
• 意大利：通过法律加强灵活用工（如远程工作）的保护，涉及保密、设备安全与工作时间。
• 日本：推行新计划，推动临时与正式员工待遇一致，包括薪资平等。
• 美国：各州及城市通过新法规，限制薪资历史询问、规范背景调查及网约车用工分类。

总结

2017年第三季度，全球人才市场在不同地区展现出不同的增长路径与挑战。自动化对劳动市场的影响日益显著，尤其在发展中国家。同时，MSP行业正在向更全面、战略性的模式转型，以应对日益复杂的人才管理需求。政策调整与劳动力市场变化交织，为各地区带来了新的机遇与风险。