2017年Q2全球人才市场季刊（英文版）_9页

全球人才市场季度报告（2017年第二季度）

核心内容概述

2017年第二季度全球经济增长势头强劲，预计全年全球GDP增长将达到3.0%，较2016年的2.5%有所提升。主要经济体的复苏与增长趋势相互抵消了部分国家的放缓影响，全球劳动力市场持续趋紧，但薪资增长尚未显著。

主要观点

• 全球经济增长：全球GDP增长预期为3.0%，主要由北美、亚太地区和俄罗斯的强劲表现推动，而英国和中国的放缓则部分抵消了这一增长。
• 北美地区：美国经济预计在2017年下半年加速增长，受消费者和企业信心提振，失业率降至十年低点。加拿大因油价回升和出口消费强劲，经济表现良好。巴西则在经历长期衰退后，预计2017年稳定，2018年将恢复增长。
• EMEA地区：整体经济前景积极，但存在不确定性，尤其是英国脱欧和即将到来的选举。德国经济保持强劲，法国失业率降至五年低点，俄罗斯经济在2016年底恢复增长，但2017年增长预期较弱。
• 亚太地区：中国和印度仍是主要增长引擎，但中国增长趋缓，日本通过刺激计划维持增长。澳大利亚因LNG等资源项目投产，经济前景乐观。韩国短期经济保持稳定，但面临邻国局势的不确定性。
• 新兴市场改革：巴西、比利时通过法律鼓励灵活用工，墨西哥强化集体谈判权，卡塔尔和沙特阿拉伯实施针对外籍员工的新政策，香港推行职业介绍机构规范。

关键信息

国家亮点

• 巴西
  2017年3月通过的新法律允许无限制的外包和分包工作，并将临时合同最长时长延长至9个月。

• 墨西哥
  联邦劳动法修订，取消调解仲裁机构，改为由联邦和州劳动法院解决劳资纠纷，同时加强集体谈判权。

• 比利时
  2017年2月生效的《灵活和可操作工作法》鼓励灵活用工，允许无限期的临时合同，佛兰德斯政府也批准了临时工在公共部门使用的草案。

• 卡塔尔
  新法律要求所有与外籍工人的雇佣关系必须使用标准电子合同（e-Contracts），并成为首个实施电子数据保护法的海湾合作委员会国家。

• 沙特阿拉伯
  新立法将对雇佣外籍员工的私营企业征收月度费用，2018年1月开始实施，为期三年。

• 香港
  2017年1月实施职业介绍机构行为守则（CoP），旨在提升行业专业性和服务质量，相关执法法案预计年内推出。

• 新加坡
  新通过的《退休与再就业法案》改善了年满60岁工人的权益，禁止雇主随意降低其薪资。

• 台湾
  2017年1月实施《劳动基准法》多项修订，包括五天工作周和年假、假日、休息时间的新规定。

全球人才趋势

• 女性就业情况：全球有50%的女性未进入劳动力市场，但仅27%表示不希望从事任何有薪工作。年轻女性更倾向于就业，而工作与家庭平衡是女性面临的普遍挑战，其他问题如缺乏育儿支持、性别薪酬差距和职场歧视则因地区而异。
• 人才市场趋势：全球劳动力市场持续趋紧，但薪资增长有限。自由职业者和灵活用工需求上升，促使企业更关注如何有效管理和利用在线人才资源。

人才云（Human Cloud）

• 定义与模型：人才云是指自由职业者和灵活用工模式的集合，包括在线招聘平台、在线工作服务和众包平台三种主要业务模式。
• 发展趋势：随着自由职业者在企业中的重要性上升，企业对在线招聘模式的认知和使用率持续增长。
• 数据支持：部分国家和地区的在线招聘使用率显著上升，反映了企业对灵活用工的接受度提高。

关于凯利服务（Kelly Services）

• 公司简介：凯利服务公司是全球领先的劳动力解决方案提供商，提供外包、咨询和各类临时、临时转正式及直接雇佣的招聘服务。
• 员工规模：直接雇佣全球近50万名员工，并通过全球人才供应商网络连接更多求职者。
• 2016年营收：达到53亿美元。
• 免责声明：本报告内容仅供参考，凯利服务公司不对其中信息作出任何保证或承诺。

总结

2017年第二季度，全球经济增长势头良好，但各国经济表现不一。北美和亚太地区成为增长引擎，而欧洲和英国则面临不确定性。劳动力市场整体趋紧，但薪资增长有限。各国针对灵活用工和外籍员工管理推出多项政策，反映了对劳动力市场变化的适应。女性就业仍面临诸多挑战，但参与意愿较高。人才云概念逐渐普及，企业对灵活用工的依赖度上升。凯利服务作为全球劳动力解决方案的重要参与者，持续推动人才市场的发展。