2017年Q3全球人才市场季刊（英文版）_9页

2017第三季度全球人才市场与经济总结

核心内容概述

2017年第三季度，全球经济呈现出相对稳定的增长态势，预计全年增长率为3%。尽管存在一些积极因素，如北美、欧元区及印度和中国持续的高增长，但地缘政治风险，如英国脱欧和潜在的贸易战，仍对全球增长构成威胁。各国劳动市场状况各异，部分国家如巴西、阿根廷和委内瑞拉面临经济和政治危机，而加拿大和美国则表现出较强的就业增长势头。

主要观点

全球经济与劳动市场趋势

• 全球增长：预计2017年全球经济增长率为3%，主要得益于北美、欧元区及印度和中国等国家的稳健表现。
• 区域差异：美洲地区整体增长稳定，但巴西、阿根廷和委内瑞拉仍面临挑战；欧洲经济稳步增长，俄罗斯开始复苏；亚太地区（尤其是印度和中国）是未来十年全球增长的主要驱动力。
• 失业率：全球失业率总体较低，但部分国家如英国因脱欧不确定性而面临劳动力市场压力。

国家经济与劳动市场亮点

• 巴西：经济逐步走出衰退，但劳动力市场仍面临挑战，7月通过的劳动法改革旨在增加灵活性。
• 墨西哥：由于紧缩的财政和货币政策及 NAFTA 谈判不确定性，经济增长放缓，就业增长受限。
• 加拿大：经济强劲增长，就业率持续下降，预计2017年就业增长1.7%。
• 美国：经济基本面强劲，劳动力市场持续创造就业，但薪资增长缓慢。美国部分州通过了禁止询问员工薪资历史的法律。
• 法国：经济增长加速，劳动市场改善显著，就业增长达到六年高位。
• 德国：经济稳定，预计2017和2018年GDP增长2%。推行性别薪酬平等政策。
• 俄罗斯：经济复苏正在进行，但消费者信心仍脆弱，失业率略有下降。
• 挪威：经济受油价下跌影响，但劳动力市场有望逐步恢复，公共部门就业增长成为支撑因素。
• 日本：经济表现强劲，失业率降至23年低点，但薪资增长有限。
• 印度：经济增长强劲，劳动市场吸纳大量新毕业生，但面临结构性改革和非正规就业的挑战。
• 中国：第二季度经济增长超预期，但预计未来几年将有所放缓。劳动市场吸纳大量新毕业生。
• 越南：经济持续增长，工业生产是主要驱动力，劳动力市场面临技能匹配问题。

关键信息

人才市场趋势

• 自动化与机器人：自动化对使用常规技能的岗位构成较大威胁，但教育、创意等岗位风险较低。美国约47%的就业和欧盟平均54%的岗位面临自动化风险，中国和印度分别高达77%和69%。
• 灵活用工：巴西、意大利等国出台新规，规范灵活用工和远程工作的管理，以适应劳动力市场变化。

企业用工解决方案

• 传统MSP（管理服务提供商）：以成本削减和提高临时用工可见性为核心，关注合规性、技术效率和质量。
• 新一代MSP：提供更全面的解决方案，包括对整体用工的可见性、战略支持、技术整合及人才质量提升，满足日益复杂的用工需求。

企业与政策动向

• 美国：多个州实施薪资历史禁问政策，加强背景调查和网约车工人分类管理。
• 巴西：7月通过劳动法改革，增加临时用工和远程工作的灵活性。
• 波兰：修订临时用工法案，限制临时工在客户公司工作的期限。
• 日本：推出新计划，推动正式与非正式员工待遇一致，强化加班管理。
• 澳大利亚：取消457签证，推出TSS签证，简化职业清单，提高外国人才管理效率。

总结

2017年第三季度，全球经济增长保持稳定，但面临地缘政治和经济结构变化的挑战。各国劳动市场表现不一，部分国家如加拿大、法国和德国表现出强劲的就业增长，而巴西、墨西哥和英国则受到不同因素的影响。自动化和灵活用工成为全球人才市场的重要议题，新一代MSP正逐步成为企业应对复杂用工需求的关键伙伴。