人才市场概览-薪酬展望-人才管理（第九期）_）_82页_21mb

2025年香港就业市场趋势报告总结
2025年香港就业市场呈现谨慎态势，企业需在优化运营与员工期望间寻求平衡。调查显示，24%受访企业期望增加员工人数，而44%高管表示将扩大人员配置，显示整体乐观度略有提升，但经济不确定性仍存在。
2024年员工流动率降至3年最低的14%，表明就业市场趋于稳定。营销与品牌建设成为人才招聘的重点领域，其需求量较2024年翻倍，部分原因在于零售消费疲软与消费者转向内地市场。而在创新科技领域，企业招聘信心减弱，或因疫情后过度招聘及宏观经济下行压力。

薪酬方面，62%受访者在2024年获得加薪，低于2023年的68%。67%的高管及部门负责人认为稳定性为非货币激励的核心因素，而薪酬增长预期下降至35%。同时，企业普遍面临招聘人才困难，97%高管及HR表示挑战存在，其中51%企业依赖内地人才库，43%通过灵活用工、住房补贴等非传统手段吸引人才。

员工对薪酬与福利偏好发生转变，54%将工作灵活性列为首要考量，高于稳定性（49%）。但2025年稳定性需求上升至49%，尤其在消费及房地产行业。双方急需建立长期激励计划（如股权奖励）和灵活用工方案以提升吸引力。

技术革新推动岗位需求变化，生成式AI在运营、营销及风险管理等领域的应用比例达53%，但仅89%企业将其与员工技能提升结合。未来人才战略需关注数字技能培养、ESG（环境、社会及治理）和跨区域协作，如通过大湾区资源共享和税收优惠扩展业务，并强化雇主品牌建设。

招聘策略上，企业需优化人才结构，平衡成本与效率，同时关注区域差异。例如，新加坡企业更重视企业文化（54%），而香港员工对灵活办公需求更高（37%）。KPMG建议企业推行政策转型、加强员工发展支持，并利用内地移民政策吸引非本地人才，以应对人才短缺和竞争压力。

总体而言，香港企业正面临经济变局下的就业与薪酬调整挑战，需通过战略规划、灵活用工及区域合作等举措稳固人才基础，适应市场变化。数据表明，大湾区将成为重要人才资源，并推动创新与业务扩展。