2018年Q1全球人才市场季刊（英文版）_9页

2018全球人才市场季度报告总结

核心内容概览

2018年全球经济增长预期良好，预计全球GDP增长将达到3.4%，为2010年以来的最佳表现。主要经济体如美国、欧元区和亚太地区（尤其是印度和新兴市场）成为增长的主要驱动力。尽管如此，部分国家仍面临政治、财政和经济挑战，如美国的税收和监管变化、英国的脱欧不确定性、葡萄牙的高债务水平等。

主要观点

1. 全球经济增长与就业市场

• 全球经济增长预期为3.4%，创2010年以来新高。
• 健康的经济持续推动就业增长，失业率进一步下降。
• 就业市场整体趋紧，劳动力参与率有所下降，但部分国家如日本、德国等仍保持强劲。

2. 区域经济表现

• 美国：经济短期受益于税收和监管改革，以及企业信心提升，预计失业率将平均接近12%，并在2020年达到14%。
• 巴西：GDP增长预计加快，但政治问题可能阻碍快速复苏，劳动力市场正在恢复，但需时间弥补2015-2016年失去的就业。
• 墨西哥：经济增长较为低迷，需控制赤字和通胀，财政和货币政策趋紧，NAFTA重新谈判可能带来额外约束。
• 加拿大：经济在2017年后略有降温，但依然支持就业增长，失业率下降。
• 亚太地区：印度经济在2018财政年（从2018年4月开始）预计复苏，澳大利亚GDP增长预计为2.6%，主要受天然气出口推动。

3. 欧洲经济

• 欧洲整体经济表现优于其他地区，尤其是南欧和东欧，就业率上升。
• 法国：GDP增长创六年来新高，劳动力市场改革推动就业改善。
• 德国：经济持续加速增长，劳动力市场强劲，失业率下降。
• 日本：GDP增长预计为1.5%，外部需求增强但国内消费疲软，劳动力市场紧张可能推动工资增长。
• 英国：脱欧相关不确定性抑制了消费和企业活动，劳动力市场可能面临就业增长放缓和失业率上升的风险。

4. 特殊国家情况

• 葡萄牙：经济持续复苏，GDP增长预计为2.3%，就业率保持下降趋势，建筑和企业投资仍强劲。
• 中国：经济增长依然强劲，但2018年可能略有放缓，政府政策如金融风险控制和环保措施对增长有一定制约。
• 俄罗斯：经济在2017年后有所复苏，2018年预计因政府支出增加和世界杯相关投资而进一步增强。
• 冰岛：成为全球首个禁止性别薪酬差距的国家，要求雇主证明男女同工同酬。

关键信息

1. 人才市场趋势

• 全球经济强劲带动就业市场趋紧，失业率下降。
• 年龄较大的劳动者仍保持较高的就业率，尤其在日本，25%的70-74岁人群仍在工作，而在法国仅为3%。
• 多数人希望退休后继续工作，仅33%的人计划完全停止工作。

2. 法规与政策变化

• 加拿大：《公平工作场所，更好就业法案》（Bill 148）实施，强化对临时工的权益保护，要求同工同酬。
• 美国：《减税与就业法案》（Tax Cuts and Jobs Act）引入雇主提供带薪家庭和医疗假的税收抵免。
• 印度：《产假修正案》将女性产假从12周延长至26周，并允许产后协商远程办公。
• 南非：通过《劳动法修正案》，提供至少10天的非付费父亲、收养和代孕假。
• 意大利：推出“就业奖金”（Bonus Occupazione），鼓励企业雇佣年轻人，减少INPS强制缴费。
• 葡萄牙：实施新规定，要求雇主不得将病假作为评估员工效率的依据。

3. 区域经济挑战

• 波多黎各：经济前景恶化，2017年GDP收缩后，2018年预计进一步收缩超过4%，受飓风玛利亚影响严重。
• 全球失业率：预计2018年平均失业率接近12%，2020年可能上升至14%。

区块链技术与人才市场

• 区块链技术因其去中心化、透明性和可追溯性，可能在招聘和人才管理中带来重大变革。
• 具体应用包括背景调查、合同管理等，有望提高效率和准确性。
• 区块链的潜在优势包括：验证、透明度、可追溯性、安全性、协作、可扩展性、中立性、真实性、信任、速度、成本、隐私。

Kelly Services简介

• Kelly Services是全球领先的人才解决方案提供商，提供外包、咨询和各类招聘服务（临时、临时转正式、直接招聘）。
• 公司在全球直接雇佣近50万员工，并通过其全球人才网络连接更多劳动者。
• 2017年营收为54亿美元。

结论

2018年全球人才市场受到经济增长、政策变化和技术创新的多重影响，就业市场持续趋紧，劳动力需求上升。同时，各国在推动性别平等、提高劳动参与率、优化就业政策方面采取了积极措施。区块链技术作为新兴趋势，有望重塑招聘和管理流程，提高效率和透明度。