2019年三季度招聘趋势调研报告_24页_931kb

2019年三季度招聘趋势调研报告总结

核心内容概览

本报告由猎聘全球职业发展中心（GCDC）发布，基于对全国1200家企业的调研，分析了2019年三季度的招聘趋势变化，涵盖招聘数量、岗位需求、招聘渠道及离职率等方面。报告指出，整体招聘形势呈现收缩趋势，但部分区域和行业仍保持相对稳定或增长。

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主要观点

1. 招聘数量变化趋势

• 区域对比：

  • 华南区：扩招企业占比为24.1%，减少企业占比为25.9%，净增量为-1.8%，整体招聘形势较为严峻。
  • 华北区：扩招企业占比为21.9%，减少企业占比为18.3%，净增量为3.6%，整体发展最为乐观。
  • 华西区：净增量为-14.4%，形势严峻。
  • 华东区：净增量为-8.2%，招聘形势不乐观。

• 城市对比：

  • 北京净增量为1%，为各城市中最乐观。
  • 重庆净增量最低，为-27%，形势最为严峻。

• 行业对比：

  • 消费品行业：净增量为3.7%，需求强劲。
  • 互联网行业：净增量为2.4%。
  • 房地产、金融、机械制造行业：净增量均为负值，分别为-0.9%、-13%、-20%。

• 企业规模对比：

  • 各规模企业均出现招聘缩减，大型企业净增量为-1.4%，中型企业为-4.6%，小微企业为-3.7%。

2. 招聘岗位变化趋势

• 岗位需求排序：业务类 > 技术类 > 运营类 > 市场类 > 行政类。

• 区域对比：

  • 业务类岗位：华东需求最旺（36.6%），华西次之（33.3%）。
  • 技术类岗位：华西需求最旺（34.2%），环比下降1.2%。
  • 运营类岗位：华南需求最旺（18.4%），华北次之（14.6%）。
  • 市场类岗位：华南需求最旺（12.4%）。
  • 行政类岗位：华北连续三个季度需求最高，三季度为15.0%。

• 城市对比：

  • 上海业务类和技术类需求旺盛。
  • 广州技术类和市场类需求突出。
  • 深圳运营类需求旺盛。
  • 重庆行政类需求突出。

• 行业对比：

  • 金融、消费品行业：业务类岗位需求最高，分别占64.7%和38.1%。
  • 互联网、机械制造行业：技术类岗位需求最高，分别占40.3%和52.6%。
  • 房地产行业：技术类需求高于业务类，显示向技术转型的趋势。

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关键信息

招聘渠道变化趋势

• 线上招聘：仍是主流，三季度整体使用率较二季度略有上升。
• 猎头渠道：使用率略有下降，中型企业依赖度较高。
• 小微企业：线上渠道使用率高达86.0%，校园和RPO渠道使用率较低。

离职率变化趋势

• 区域对比：
  • 华西区离职率净增率为-27.0%，人员流失显著减少。
  • 成都离职率净增率为-40.0%，为七大城市中最低，人员稳定性最高。
• 城市对比：
  • 北京离职率增加企业占比为13.6%，为七大城市中最高。
  • 成都离职率减少企业占比为42.5%，人员稳定性最佳。
• 行业对比：
  • 机械制造业：离职率净增率为-21.1%，人员最为稳定。
  • 房地产行业：离职率净增率为-10.50%，从业人员稳定性稍差。
• 企业规模对比：
  • 小微企业：离职率净增率为-16.1%，人员最为稳定。
  • 大型企业：离职率净增率为-15.5%，稳定性略差于小微企业。

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招聘建议

• 简历数量少：建议HR拓宽招聘渠道，尤其关注被动求职者。
• 面试通过率低：建议提高简历筛选标准或引入测评工具，提前评估人才。
• 邀约面试率低：建议在招聘过程中加强企业及职位优势的宣传。
• 拒绝offer率高：建议在面试后增加与候选人的互动，关注其心理变化，提供更具吸引力的招聘服务。

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各季度招聘计划变化趋势

• 2019年三季度招聘计划较2018年三季度呈下降趋势。
• 环比2019年二季度，招聘计划明显放缓，显示企业招聘需求有所收缩。

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猎聘服务

猎聘提供基于招聘网站的全流程人力资源服务，包括：

• 职位发布、简历下载、意向沟通、邀请应聘。
• 急聘服务：基于线上平台，实现快速面试与入职。
• 线下服务：涵盖RPO、校园招聘、海外招聘等。

此外，猎聘还提供以下附加服务：

• 招聘营销
• 乐班班（培训/拓展）
• 薪酬报告
• 测评
• 人才地图
• 简历透镜

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结论

2019年三季度整体招聘形势较为严峻，尤其在华南、华西和华东地区，但华北地区发展最为乐观。企业应关注招聘渠道优化、人才评估提前化及员工稳定性提升，以应对当前招聘环境的变化。猎聘作为专业的招聘平台，提供全面的人力资源服务，助力企业在招聘过程中提升效率与质量。