2020新冠疫情期间招聘展望调研报告_15页_1mb

疫情期间招聘展望调研报告总结

核心内容概述

本报告基于仟寻在2月6日至14日期间发布的招聘趋势调研，共收集362家企业问卷，涵盖多个行业和地区，旨在分析疫情对企业招聘及整体运营的影响，并预测未来招聘趋势。

调研样本信息

• 企业规模分布：

  • 大型企业（5000人以上）占比 31.8%
  • 中小型企业（1000人以下）占比 41.5%
  • 规模达上千人的大型企业合计占比 58.5%

• 地区分布：

  • 华南地区企业占比 47.5%
  • 华东地区企业占比 41.2%

• 行业覆盖：

  • 涉及计算机、互联网、金融、制造业等近20个行业
  • 生命科学行业（医药制药、生物工程类）占比 12.5%

疫情对企业的影响

• 整体影响：
  • 79.8%的企业认为疫情将对企业及行业带来消极负面影响
  • 14.8%的企业认为疫情无影响
  • 5.4%的企业认为疫情将带来利好影响，主要集中在医药制药类行业

招聘需求趋势变化

• 招聘需求变化：
  • 超过 50% 的企业表示将减少招聘需求甚至冻结招聘
  • 主要受影响行业包括：汽车零配件、文化娱乐、零售业
  • 9.7% 的企业表示将增加招聘需求，主要集中在医药制药、生物工程等行业

裁员与降薪预测

• 裁员与降薪：
  • 58.8% 的企业预测不会裁员或降薪
  • 35.4% 的企业未明确回复，表明裁员与降薪存在较大不确定性
  • 疫情对企业运营造成较大冲击

春季招聘计划调整

• 招聘计划调整：
  • 原定有春季招聘和校园招聘计划的企业共 183家
  • 51.6% 的企业表示不会改变原定招聘计划
  • 企业仍重视优化人才结构，并计划持续引进新鲜血液

招聘方式的转变

• 线上招聘趋势：
  • 80% 的企业表示将通过线上方式开展春季招聘和校园招聘
  • 视频面试成为首选工具，使用率高达 93.9%
  • 线上宣讲会使用率 65.2%
  • 移动端ATS使用率 40.9%

人工智能在招聘中的应用

• AI产品需求：
  • 若预算充足，83.3% 的企业表示会选择人工智能类产品
  • 主要包括：AI招聘助手 (ChatBot)、AI语音招聘助手

海外招聘情况

• 海外招聘会：
  • 大多数企业表示不会开展海外招聘会
  • 企业更倾向于本地化招聘，以应对疫情带来的不确定性

雇主品牌投入

• 雇主品牌策略：
  • 超过 三分之一 的企业表示将加大雇主品牌投入
  • 目的是提升员工信心，增强企业吸引力，共克时艰

总结与展望

疫情对企业招聘及整体运营造成显著影响，主要体现在：

• 招聘需求减少，部分企业冻结招聘
• 大多数企业保持招聘计划不变，仍重视人才引进
• 线上办公和线上招聘成为主流，推动招聘方式向移动化、智能化转型
• 人工智能产品需求上升，有助于提升招聘效率
• 雇主品牌建设受到更多关注，成为企业稳定人才的重要手段

总体来看，疫情虽带来挑战，但也促使企业加快数字化转型步伐，为未来的招聘模式带来深远影响。