2020年二季度招聘趋势调研报告_34页_2mb

2020年二季度招聘趋势调研报告总结

调研概况

本次调研由猎聘全球职业发展中心（GCDC）主导，采用分层抽样方法对全国1200家企业进行问卷调查，涵盖房地产、机械制造、互联网、金融和消费品五大行业。调研结合区域客户访谈、猎聘大数据及产业发展动态，帮助企业把握2020年二季度招聘趋势变化。

核心洞察

1. 招聘计划完成率：受疫情影响，2020年一季度招聘计划完成率同比略有下滑，但互联网行业保持平稳。大型企业因抗风险能力强，招聘计划完成率高于中型和小微企业。
2. 招聘难点：一季度企业主要面临简历数量不足的问题，汽车制造和房地产行业尤为严重。金融和消费品行业则更关注应邀面试率低的问题。
3. 招聘渠道变化：线上招聘成为主流，二季度使用比例进一步提升。猎头、内推等传统渠道仍占重要地位，校园招聘在一季度受抑制后有所回暖。
4. 岗位需求趋势：业务类和技术类岗位需求最为旺盛，新一线城市对技术类岗位的重视程度超过业务类。运营、市场类岗位在其它城市需求较大。
5. 区域差异：华南和华东招聘计划更积极，西区线上招聘占比最高，华南更注重猎头效果，成都和重庆校园招聘比例较高。
6. 企业性质差异：民营企业更关注运营类岗位，国有企业和外企更重视业务类岗位。外企更倾向线上招聘，国企则更依赖猎头和内推。
7. 人力资源趋势：疫情促使企业重视技术升级和模式创新，人力资源从业者需提升敏捷性和前瞻性，加强科技化工具应用，以提升招聘质量与效率。

招聘计划与岗位需求分析

一季度招聘计划完成率

• 2020年一季度，51.9%的企业完成招聘计划，同比下降4.7个百分点。
• 金融、互联网行业招聘计划完成率相对较高，大型企业招聘计划完成率提升3.2个百分点，中型企业提升4.2个百分点。
• 复工复产逐步推进，3月份用电量回升，企业复工率约80%，招聘计划影响逐渐减弱。

二季度招聘计划

• 华南、华东企业招聘计划更加积极，分别有77.5%和70.6%的企业表示招聘计划平稳或增加。
• 金融、房地产、互联网行业招聘计划回暖，业务类和技术类岗位需求旺盛。
• 业务类岗位需求占比最高，技术类紧随其后，运营、市场类岗位需求次之。

重点城市招聘需求

• 一线城市（如北京、上海、深圳）业务类岗位需求最高，技术类岗位次之。
• 新一线城市（如成都、重庆）技术类岗位需求更突出。
• 广州、杭州对运营及市场类岗位需求较大。

招聘渠道变化

• 线上招聘：2020年上半年线上招聘比例均高于85%，成为主要渠道。
• 猎头：二季度使用比例下降，但仍是重要渠道，尤其是华南、西区及部分重点城市。
• 内推：在国企和外企中使用比例较高。
• 校园招聘：一季度受抑制，二季度有所回暖，尤其在西区和华东地区。

企业规模与招聘渠道

• 大型企业：更重视校园招聘和RPO，以支持批量人才引进。
• 中型和小型企业：线上招聘为主，小企业更倾向猎头渠道。

不同性质企业招聘渠道偏好

• 外企：线上招聘接受度最高，占比超过90%。
• 国企：更依赖猎头（12%）和内推（8.4%）。
• 民营企业：线上招聘接受度较高（86.1%），运营类岗位需求更突出。

人力资源趋势与建议

• 企业HR需提升招聘质量和效率，关注人才招募与内部赋能的结合。
• 疫情加速了招聘线上化趋势，推动了在线测评、视频面试、移动培训等科技化工具的使用。
• 猎聘在2020年升级为多元科技集团，布局B端和C端人力资源服务，提供一体化人才解决方案。

未来展望

• 随着疫情逐步控制，企业招聘计划将更加积极，尤其是技术类和业务类岗位。
• 人力资源服务将更加科技化、线上化，助力企业实现人才战略升级。

结论

2020年二季度招聘趋势显示，线上招聘成为主流，业务和技术类岗位需求旺盛，企业招聘计划逐步恢复。不同行业、区域、规模及性质的企业在招聘策略和渠道选择上存在显著差异，人力资源从业者需灵活应对，提升招聘效率与质量，支撑企业战略目标。