> **来源：[研报客](https://pc.yanbaoke.cn)** # 2026第一季度招聘趋势调研报告总结 ## 核心内容 本报告基于猎聘大数据研究院的调研数据，结合宏观经济、劳动力市场、招聘需求及供需关系等多维度分析，揭示2026年第一季度中国企业的招聘趋势与人才需求变化。 ## 主要观点 ### 1. 经济发展态势 - **2025年经济回顾**：中国经济增速被多家国际机构预测为5%，展现韧性、转型与活力，经济总量预计达到140万亿元，就业总体稳定，外贸增长显著。 - **2025年经济运行特点**：呈现“稳中有进、质效提升”，工业结构持续优化，现代服务业增势强劲，新质生产力加速成型。 ### 2. 用工需求趋势 - **用人需求集中于一线城市**：北上广深四城合计占比达38.9%，成为人才吸纳的主要区域。 - **新一线城市崛起**：杭州、苏州、成都、武汉等城市用人需求显著上升，显示出区域经济发展的活力。 - **行业需求分布**：科技/互联网类行业需求占比最高（27.6%），销售类岗位依然占据主导地位（7.7%），技术类岗位（如算法工程师）和新兴岗位（如主播）紧缺度高。 - **企业规模分布**：中小企业（100-999人）占34.5%，是就业市场的主要吸纳者；大型企业增速较快（6.8%），表现出扩张态势。 ### 3. 人才供需关系 - **人才紧缺度**：具身智能、低空经济等新质产业紧缺度居前，文化艺术业、科技推广服务紧随其后，显示出消费升级与产业升级的双重驱动。 - **招聘动能增强**：企业招聘行为由谨慎转向主动，招聘意愿整体上行，企业招聘数量增长明显，尤其是制造业、医疗健康、金融等行业的“增加”招聘比例较高。 - **校招回暖**：尽管仍有44.51%的雇主未开展校招，但扩招比例（35.10%）显著高于缩招比例（20.38%），表明企业正以更理性、更精准的方式吸纳应届生。 ### 4. 海外招聘趋势 - **海外人才需求扩大**：无海外人才需求的雇主比例从71.8%降至65.20%，显示企业对国际化布局的重视。 - **海外用工模式**：海外人才占比集中在6%-10%区间，成为主流配置，中高端岗位需求保持稳定，企业开始注重海外团队的可持续发展。 ### 5. 招聘渠道与方式 - **招聘渠道多元化**：招聘平台仍为最主要渠道，猎头与RPO使用增加，显示对关键岗位匹配的重视。 - **用工模式**：全职用工为主（99.06%），弹性用工（外包、兼职）占一定比例，显示出企业对人力成本与交付效率的精细化管理。 ### 6. AI在人力资源管理中的应用 - **AI应用加速**：AI在HR中的使用率显著提升，从73.92%降至44.20%，招聘与配置等环节应用广泛。 - **AI落地难点**：企业更关注AI产品的适配性与治理能力，AI应用正从效率工具迈向决策工具，推动HR体系向智能化、数据化升级。 ## 关键信息 ### 1. 2025年经济数据 - 1-11月全国规模以上工业增加值同比增长6.1%。 - 高技术制造业增长9.6%，装备制造业贡献率近60%。 - 服务消费占比提升，文化体育、休闲旅游、网络娱乐等细分领域增长明显。 - 2025年外贸增长3.6%，出口由降转增，对“一带一路”国家进出口增长6%。 ### 2. 2026Q1招聘趋势 - 企业招聘意愿提升，新增或扩大招聘的雇主占比达42.95%，显著高于缩招比例。 - 重点行业扩招明显，如制造业、医疗健康、金融等，成为吸纳就业的核心力量。 - 海外招聘占比提升，显示出企业国际化战略的深化。 ### 3. 人才需求结构 - 技术类、销售类、管理类岗位需求增长，反映出企业对人才能力的多元化要求。 - 复合型人才和具有创新能力的求职者更受青睐。 ### 4. 政策与行业影响 - 《关于加强数据要素学科专业建设和数字人才队伍建设的意见》推动数字人才建设。 - 《关于进一步促进民间投资发展的若干措施》支持中小企业发展，优化投资结构。 ### 5. 招聘效率与质量 - AI技术在招聘、评估、培训等环节的应用显著提升招聘效率与质量。 - 企业更注重招聘的精准性与匹配度，以提高人才与岗位的适配性。 ## 附录数据 ### 1. 企业规模分布 - 大型企业（5000人以上）：28.84% - 中型企业（300-999人）：27.27% - 小型企业（1-99人）：22.57% - 小微企业（100-299人）：21.32% ### 2. 2026Q1招聘变化 - **增加招聘**：占比达42.95%，高于缩招比例。 - **持平招聘**：占比下降，显示企业招聘策略趋于稳定。 - **减少招聘**：占比下降至15.05%，显示出招聘收缩趋势缓解。 ### 3. 校招情况 - **校招参与度有限**：44.51%的雇主未开展校招。 - **校招回暖**：扩招比例（35.10%）显著高于缩招比例（20.38%），显示企业对人才梯队建设的重视。 ### 4. 海外用工情况 - **海外人才需求**：21.63%的雇主表示需求增加，1.25%表示需求减少。 - **海外用工比例**：6%-10%的占比最高，达到46.38%。 ### 5. AI在HR中的应用 - **招聘流程自动化**：从40.69%提升至49.84%。 - **AI面试应用**：从24.89%提升至28.84%。 - **人才测评与盘点**：应用比例上升，显示出AI在人才管理中的深化应用。 ## 总结 2026Q1的招聘趋势显示，中国经济正加速向高质量发展转型，科技与制造成为核心驱动力。企业招聘行为趋于主动与精准，对人才需求更加多元化。同时，AI技术在人力资源管理中的应用逐步深化，提升招聘效率与质量。整体来看，招聘市场呈现出积极、稳健、多元的发展态势，为未来人才供需平衡与企业持续发展提供了坚实支撑。