2026年Q1招聘趋势调研报告_45页_2mb

2026第一季度招聘趋势调研报告总结

核心内容

本报告基于猎聘大数据研究院的调研数据，结合宏观经济、劳动力市场、招聘需求及供需关系等多维度分析，揭示2026年第一季度中国企业的招聘趋势与人才需求变化。

主要观点

1. 经济发展态势

• 2025年经济回顾：中国经济增速被多家国际机构预测为5%，展现韧性、转型与活力，经济总量预计达到140万亿元，就业总体稳定，外贸增长显著。
• 2025年经济运行特点：呈现“稳中有进、质效提升”，工业结构持续优化，现代服务业增势强劲，新质生产力加速成型。

2. 用工需求趋势

• 用人需求集中于一线城市：北上广深四城合计占比达38.9%，成为人才吸纳的主要区域。
• 新一线城市崛起：杭州、苏州、成都、武汉等城市用人需求显著上升，显示出区域经济发展的活力。
• 行业需求分布：科技/互联网类行业需求占比最高（27.6%），销售类岗位依然占据主导地位（7.7%），技术类岗位（如算法工程师）和新兴岗位（如主播）紧缺度高。
• 企业规模分布：中小企业（100-999人）占34.5%，是就业市场的主要吸纳者；大型企业增速较快（6.8%），表现出扩张态势。

3. 人才供需关系

• 人才紧缺度：具身智能、低空经济等新质产业紧缺度居前，文化艺术业、科技推广服务紧随其后，显示出消费升级与产业升级的双重驱动。
• 招聘动能增强：企业招聘行为由谨慎转向主动，招聘意愿整体上行，企业招聘数量增长明显，尤其是制造业、医疗健康、金融等行业的“增加”招聘比例较高。
• 校招回暖：尽管仍有44.51%的雇主未开展校招，但扩招比例（35.10%）显著高于缩招比例（20.38%），表明企业正以更理性、更精准的方式吸纳应届生。

4. 海外招聘趋势

• 海外人才需求扩大：无海外人才需求的雇主比例从71.8%降至65.20%，显示企业对国际化布局的重视。
• 海外用工模式：海外人才占比集中在6%-10%区间，成为主流配置，中高端岗位需求保持稳定，企业开始注重海外团队的可持续发展。

5. 招聘渠道与方式

• 招聘渠道多元化：招聘平台仍为最主要渠道，猎头与RPO使用增加，显示对关键岗位匹配的重视。
• 用工模式：全职用工为主（99.06%），弹性用工（外包、兼职）占一定比例，显示出企业对人力成本与交付效率的精细化管理。

6. AI在人力资源管理中的应用

• AI应用加速：AI在HR中的使用率显著提升，从73.92%降至44.20%，招聘与配置等环节应用广泛。
• AI落地难点：企业更关注AI产品的适配性与治理能力，AI应用正从效率工具迈向决策工具，推动HR体系向智能化、数据化升级。

关键信息

1. 2025年经济数据

• 1-11月全国规模以上工业增加值同比增长6.1%。
• 高技术制造业增长9.6%，装备制造业贡献率近60%。
• 服务消费占比提升，文化体育、休闲旅游、网络娱乐等细分领域增长明显。
• 2025年外贸增长3.6%，出口由降转增，对“一带一路”国家进出口增长6%。

2. 2026Q1招聘趋势

• 企业招聘意愿提升，新增或扩大招聘的雇主占比达42.95%，显著高于缩招比例。
• 重点行业扩招明显，如制造业、医疗健康、金融等，成为吸纳就业的核心力量。
• 海外招聘占比提升，显示出企业国际化战略的深化。

3. 人才需求结构

• 技术类、销售类、管理类岗位需求增长，反映出企业对人才能力的多元化要求。
• 复合型人才和具有创新能力的求职者更受青睐。

4. 政策与行业影响

• 《关于加强数据要素学科专业建设和数字人才队伍建设的意见》推动数字人才建设。
• 《关于进一步促进民间投资发展的若干措施》支持中小企业发展，优化投资结构。

5. 招聘效率与质量

• AI技术在招聘、评估、培训等环节的应用显著提升招聘效率与质量。
• 企业更注重招聘的精准性与匹配度，以提高人才与岗位的适配性。

附录数据

1. 企业规模分布

• 大型企业（5000人以上）：28.84%
• 中型企业（300-999人）：27.27%
• 小型企业（1-99人）：22.57%
• 小微企业（100-299人）：21.32%

2. 2026Q1招聘变化

• 增加招聘：占比达42.95%，高于缩招比例。
• 持平招聘：占比下降，显示企业招聘策略趋于稳定。
• 减少招聘：占比下降至15.05%，显示出招聘收缩趋势缓解。

3. 校招情况

• 校招参与度有限：44.51%的雇主未开展校招。
• 校招回暖：扩招比例（35.10%）显著高于缩招比例（20.38%），显示企业对人才梯队建设的重视。

4. 海外用工情况

• 海外人才需求：21.63%的雇主表示需求增加，1.25%表示需求减少。
• 海外用工比例：6%-10%的占比最高，达到46.38%。

5. AI在HR中的应用

• 招聘流程自动化：从40.69%提升至49.84%。
• AI面试应用：从24.89%提升至28.84%。
• 人才测评与盘点：应用比例上升，显示出AI在人才管理中的深化应用。

总结

2026Q1的招聘趋势显示，中国经济正加速向高质量发展转型，科技与制造成为核心驱动力。企业招聘行为趋于主动与精准，对人才需求更加多元化。同时，AI技术在人力资源管理中的应用逐步深化，提升招聘效率与质量。整体来看，招聘市场呈现出积极、稳健、多元的发展态势，为未来人才供需平衡与企业持续发展提供了坚实支撑。