BOSS直聘-2018求职旺季人才趋势报告_28页_5mb

2018求职旺季人才趋势总结

核心内容

2018年求职旺季呈现出多方面的趋势变化，包括人才供需的结构性调整、薪资水平的显著分化、新兴行业对人才的强烈吸引，以及人才在不同行业和城市间的流动加剧。BOSS直聘研究院通过数据分析，揭示了这些趋势背后的驱动因素和影响。

主要观点

1. 人才供需结构变化

• 互联网行业人才最为紧缺：在2018年求职旺季中，互联网行业成为人才最紧缺的领域，其中在线教育、互联网金融和企业服务细分领域尤为突出。
• 传统行业人才供需出现分化：部分传统行业如能源/化工、传统媒体等人才净流出比例上升，显示出人才向新兴行业集中。
• 人才转行情况更加普遍：全行业人才整体转行率已达45.1%，较5年前增加近7个百分点，反映出行业间流动迅速增长。

2. 薪酬分化加剧

• 互联网行业薪酬领先：2018年前两个月，互联网行业平均薪酬是食品/饮料行业的1.79倍，薪资增长显著。
• 高新技术岗位薪资优势明显：技术/研发、产品类岗位的平均薪资分别达到1.44万元和1.39万元，薪资涨幅超过5%。
• 基础重复岗位人才过剩：如校对录入、柜员等岗位因自动化技术发展，面临被替代的风险。

3. 城市间人才流动趋势

• 一线城市人才净流出：2018年前两个月，一线城市（北上广深）人才净流出率0.6%，较2017年增加0.05个百分点。
• 新一线城市人才吸引力上升：杭州、武汉、成都、郑州、西安成为人才流动的第一集团，吸引大量从一线城市流出的求职者。
• 青年劳动者城市选择变化：18-35岁青年劳动者首选一线城市比例下降至46.5%，而新一线城市选择比例上升。

4. 岗位间流动趋势

• 转岗成为主流：超过30%的求职者期望职位与上一份工作不同，但跨职类转岗风险提升。
• 复合型人才更受欢迎：掌握三项以上技能的人才对企业吸引力显著高于仅拥有一项能力的人才，且在创业公司中尤为明显。
• 快速学习成为职场基本要求：随着技术迭代加快，人才需具备快速学习能力以适应新兴岗位。

关键信息

人才供需数据

• 全国50城白领平均月薪：8730元，同比增长2.9%。
• 求职者期望薪资：9051元，同比增长3.3%。
• 期望月薪在1万元以上的求职者比例：从27.3%升至28.4%。
• 区块链相关岗位供需比：0.15，严重不足。

区块链行业趋势

• 区块链岗位需求激增：2018年前两个月，区块链相关岗位需求达到2017年同期的9.7倍。
• 区块链岗位薪资增长：平均招聘薪资从2.32万元增长至2.58万元。
• 区块链岗位技能要求：超过80%的区块链职位要求3项及以上技能，包括密码学、共识算法、智能合约等。

公司规模与薪资

• 中小企业加薪抢人：100-499人规模的企业平均薪资增幅为4.8%，高于万人以上规模的巨头。
• 初创企业占比较高：51%的区块链相关岗位由A轮及以下初创公司发布，62%的公司规模在100人以下。

人才流动与风险

• 转岗求职者沟通次数较低：企业与转行求职者的平均沟通次数仅为同岗位求职者的1.33倍。
• 跨职类转岗风险提升：跨出职位大类的求职者被沟通次数比有相关工作经验的人低20%-30%。
• 部分人才回流：随着行业格局逐渐清晰，可能有一批人才回流至原有领域。

数据来源与研究说明

• 数据来源：BOSS直聘人力资源大数据平台，时间范围为2018年1月1日至2月28日。
• 研究说明：本报告为第三方机构BOSS直聘研究院发布，数据结果可能存在偏差，仅供参考。
• 研究团队：常濛、谢晨、田媛媛。

BOSS直聘简介

• 产品特点：BOSS直聘是一款首创“直聘”模式的在线招聘APP，提供“直聊+精准匹配”服务，提升招聘效率。
• 研究支持：BOSS直聘研究院基于自有人才大数据平台，定期发布人才趋势报告，并与学术机构和媒体合作，提供数据支持与专家观点。

结论

2018年求职旺季中，互联网行业依然是最热门领域，区块链作为新兴风口，吸引了大量人才。同时，传统行业面临人才流失，薪资分化加剧，复合型人才和快速学习能力成为职场新趋势。中小企业通过加薪抢人，而人才流动趋势显示出行业间和城市间的明显变化。