BOSS直聘-2019春招旺季人才趋势报告_20页_10mb

2019 Spring Talent Trend Report 总结

核心内容

2019年春招旺季，中国人才市场呈现出显著的变化趋势。随着技术变革和产业结构调整，新兴职业不断涌现，而传统行业则面临调整和挑战。人才流动加快，求职者转行意愿上升，同时城市群间的“人才资本之战”愈演愈烈。

主要观点

1. 新职业的崛起与人才需求爆发

• 新职业定义：2019年，人力资源和社会保障部拟发布15个新职业，涵盖人工智能、物联网、大数据、云计算、无人机操作、电子竞技运营等领域。
• 人工智能应用层岗位需求增长：AI类岗位如图像识别工程师、语音识别工程师等需求增幅显著，达到110.9%。尽管基础研究类岗位增长较慢，但整体仍保持强劲。
• 物联网与5G技术推动人才需求：物联网工程师、嵌入式工程师、5G网络工程师等岗位需求激增，尤其是嵌入式工程师需求同比增速超过46%。5G工程师平均薪酬同比上涨12.2%，部分岗位还要求具备AI技能。
• 无人机操作员需求上升：无人机操作员需求同比增速达30%，主要集中在广播/影视、农林牧渔、物流仓储等行业，平均招聘薪酬为8138元，同比增长15.6%。
• 电子竞技运营师职业化：随着电竞产业的成熟，电子竞技运营师被列为新职业，平均薪酬为8237元，与其他行业运营经理基本持平。

2. 行业人才需求结构转型

• 互联网行业分化明显：互联网人才吸引力指数首次跌破1.25，降至1.22。泛娱乐和人工智能行业表现强劲，而互联网金融、区块链、共享经济等领域则因资本退潮而陷入低迷。
• 制药医疗行业持续升温：人才吸引力指数达到1.17，排名第二。AI和物联网技术的渗透进一步推动了医疗效率的提升，吸引了大量跨行业人才加入。
• 房地产/建筑业多元化发展：在政策调控下，行业向长租公寓、物业服务、旅游地产等业务分散，人才吸引力指数排名第三。
• 金融业面临重大调整：受政策影响，金融行业人才吸引力指数大幅下降，银行业下降最为显著，仅保险业保持吸引力指数在1以上。

3. 人才流动趋势与城市群竞争

• 人才流动加速：2019年春招旺季，求职者转行率升至47%，在职考虑机会的求职者占比提高15%。
• “抢人大战”白热化：一线城市人才继续流向新一线城市及省会城市，净流出率小幅上升。杭州、武汉、成都稳居新一线城市人才争夺前三，东莞、长沙首次进入前五。
• 人才流动呈现集聚效应：从一线城市流出的求职者多选择新一线城市或同一区域内的城市，如长三角、珠三角地区内部迁移比例较高。
• 新一线城市人才期望收入上涨：新一线城市求职者平均期望月薪为7799元，较2018年上涨5个百分点。
• 新兴技术人才需求激增：新一线城市在5G、人工智能等新兴领域人才需求比例上升，成为吸引高端人才的重点。

关键信息

• 人工智能：应用层岗位需求增长快，平均薪酬高，但基础研究类岗位仍存在人才短缺。
• 物联网与5G：技术发展迅速，岗位技能要求升级，嵌入式工程师和5G网络工程师需求旺盛。
• 无人机操作员：需求增长显著，主要应用于测绘、航拍、远程监控等领域。
• 电子竞技运营师：作为新职业，其薪酬水平尚未达到公众预期，但行业规范程度提升。
• 制药医疗：受益于人口老龄化和健康意识提升，行业整体向好，技术融合推动发展。
• 房地产/建筑业：政策推动行业多元化，人才吸引力维持较高水平。
• 金融业调整：受政策和市场影响，行业整体下滑，但金融科技岗位需求上升。
• 人才流动：从一线城市流向新一线城市，形成城市群竞争格局，部分人才回流一线城市。
• 薪资趋势：一线城市平均期望薪资为9794元，新一线城市为7799元，呈现逐步缩小的趋势。

总结

2019年春招旺季，中国人才市场呈现出“同盟时代”与“上坡时代”并存的格局。技术变革推动了新兴职业的快速发展，同时也加剧了行业间的竞争与人才流动。随着5G、人工智能、物联网等技术的普及，相关岗位需求持续增长，但技术壁垒和人才储备不足仍制约行业发展。与此同时，传统行业如互联网金融、区块链等开始面临调整，而制药医疗、房地产/建筑等行业则保持稳定增长。城市群间的“人才资本之战”日趋激烈，新一线城市在吸引和留住人才方面面临挑战，但整体趋势显示其发展潜力巨大。