中国赴美上市TMT企业人才激励趋势调研报告_27页_1mb

中国赴美上市TMT企业人才激励趋势调研报告总结

核心内容概述

本报告由德勤管理咨询发布，旨在分析中国赴美红筹上市的TMT（科技、媒体和通信）企业在人才激励方面的趋势。调研样本涵盖41家赴美红筹上市的TMT企业，重点分析市值在100亿美元以上的6家典型企业，包括阿里巴巴、京东、百度、携程网、网易、微博。报告总结出三大重点发现，涵盖行业增长趋势、股权激励成本变化及激励模式的多样化。

主要观点

1. 行业增长趋势显著，高管薪酬持续上升

• TMT行业在过去三年中，营业收入年均增长18%。
• 电子商务、O2O和媒体/文化娱乐类企业增速更快，均高于行业平均水平，复合增长率达20%以上。
• 高管薪酬总额年均增长8%，其中电子商务、O2O和媒体/文化娱乐类企业增长较快。
• 阿里巴巴和京东作为典型电商企业，其GMV保持增长，但增速放缓，开始寻求新的增长点。
• 微博作为媒体/文化娱乐类代表，MAU和DAU持续增长，社交属性和广告变现能力增强。

2. 股权激励成本增速明显，激励策略与公司战略密切相关

• 41家调研企业均采用股权激励作为人才激励与保留的重要手段。
• 2016年股权激励成本中位水平为1066万美元，近3年复合增长率中位数为9%。
• 典型企业中，阿里巴巴集团以23.2亿美元的激励成本成为“最慷慨激励”；携程以151%的激励成本复合增长率成为“最高增速激励”。
• 股权激励成本占营业收入比重维持在3%左右，2016年中位数为2.8%。
• 典型企业如京东、百度、网易等，其激励成本构成与公司战略密切相关，例如京东重视物流人员激励，百度和网易则注重研发和游戏开发人员的激励。

3. 股权激励模式呈现多样化，上市前为关键节点

• 83%的调研企业在上市前启动了股权激励计划，以稳定核心人员并激励长期发展。
• 49%的公司在上市后继续推出新的激励计划，以实现人才的持续激励和保留。
• 股权激励授予时点通常临近上市，92%的上市前已有激励计划的公司在上市前一年内进行激励授予。
• 95%的调研企业采用组合型激励工具，如股票期权、限制性股票、限制性股票单元等。
• 上市前授予的期权行权价格通常较低，越接近上市行权价格越高，但IPO仍可带来较高的潜在回报。

关键信息

• 行业背景：TMT行业因其快速迭代、创新变革等特性，成为中国数字化转型的重要领域。
• 红筹上市：中国TMT企业通过红筹模式赴美上市，以提升知名度和加速境外扩张。
• 激励数据：2016年股权激励成本中位数为1066万美元，占营收比重为2.8%。
• 典型企业：
  • 阿里巴巴：2016年激励成本达23.2亿美元，重视研发和全球化业务。
  • 京东：重视物流人员激励，2013年物流激励占比达31%。
  • 百度：研发激励占比超50%，聚焦人工智能转型。
  • 携程：2016年激励成本复合增长率高达151%，与去哪儿合并有关。
  • 网易：重视门户业务和游戏开发，激励费用占比平均为49%。
  • 微博：MAU和DAU保持30%以上增长，社交属性与广告变现能力增强。
• 激励工具：股票期权、限制性股票、限制性股票单元使用频率最高。
• 激励额度：2016年激励额度占总股本的中位数为1.9%。
• 禁售期与生效频率：禁售期通常为12个月，生效频率以“按年”为主，占45%，也有部分企业选择“按月”。

调研方法与数据说明

• 数据统计以2016财年数据为准，部分企业以2017财年数据为准。
• 数据有效性截止至2017年6月20日。
• “高管薪酬”统计对象包括董事和执行高管，薪酬口径为年度现金薪酬。
• “股权激励成本”统计口径为美股年报中的Stock-Based Compensation。

联系方式

• 王允娟：德勤管理咨询合伙人，德勤中国高管薪酬研究中心首席顾问
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• 王怡雯：德勤管理咨询咨询经理，德勤中国高管薪酬研究中心高级顾问
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• 侯珀：德勤管理咨询合伙人，传媒行业领导合伙人
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德勤简介

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• 德勤在中国获得了多项殊荣，如被Gartner评为中国的信息技术实施服务领导者、大中华区最佳人力资源咨询公司等。

德勤高管薪酬研究中心

• 依托德勤全面专业服务的平台，德勤建立了高管薪酬研究中心，提供公司治理、高管薪酬与长期激励咨询服务。
• 公司治理：包括董事会、专门委员会、监事会建设及董事考核与评估。
• 高管薪酬与绩效：涵盖高管薪酬策略拟定、薪酬与绩效方案设计、预算与控制机制等。
• 长期激励：包括长期激励工具设计、方案整体设计、报批沟通、会计处理与税务建议等。

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