2017年中国股权激励报告摘要_53页-3mb

2017年中国股权激励报告摘要总结

核心内容

本报告聚焦于2016年中国股权激励的宏观环境、A股及新三板市场趋势、实务操作及理念分析。报告指出，随着供给侧改革和政策红利的释放，股权激励已成为企业吸引、保留和激励人才的重要手段，尤其在科技类企业、非上市公司（含新三板）中表现突出。

主要观点

• 股权激励成为业绩增长的利器：在激烈的人才竞争环境下，股权激励被广泛采用，以提升员工积极性并推动企业发展。
• 政策支持推动股权激励发展：《上市公司股权激励管理办法》的发布增强了企业自主决策权，同时税收政策的调整减轻了企业和员工的税负。
• 国企混改推动员工持股热潮：2016年国企混改政策落地，员工持股成为国企改革的重要组成部分，尤其在科技型企业中受到鼓励。
• 新三板企业创新股权激励模式：新三板挂牌企业因市场流动性差，更注重激励方式的灵活性与创新性，如限制性股票、股票期权、虚拟股权等。
• 股权激励强调激励与约束并重：成功的股权激励不仅要有激励性，还需设置合理的约束机制，如业绩考核、行权条件等。
• 股权激励促进战略落地与人才管理：通过股权激励，企业能够将员工与公司利益绑定，实现战略目标，提升管理效率。

关键信息

A股股权激励趋势

• 股权激励数量平稳增长：2016年A股有219家上市公司发布股权激励计划，较2015年增长6.83%。
• 创业板企业占比最高：创业板企业股权激励计划占比超过40%，成为主要推动者。
• 民企主导股权激励：民企占比超77%，非民企和中外合资企业也有显著增长。
• 制造业占据主导地位：制造业企业占比接近64%，其中计算机、通信和其他电子设备制造业占比最高。
• 限制性股票仍是主流：限制性股票占所有激励工具的70%以上，因其激励力度大、员工绑定性强。
• 股权激励常态化：多数企业将股权激励视为一种常规手段，如碧水源、美的集团、暴风集团等。

新三板股权激励情况

• 新三板热度持续：2016年新三板有305家企业公告股权激励方案，较2015年增长一倍多。
• 定向增发为主力：209家企业采用定向增发新股作为激励标的，占68.52%。
• 限制性股票成为首选：限制性股票占比57.38%，股票期权占比40.33%。
• 双层约束体系为主流：51.7%的企业设置业绩条件，其中44.2%采用公司级 + 个人级双层考核。
• 获益方式多样化：股权变现能力是激励对象关注的重点，如大股东溢价回购、现金分红等。

股权激励实务操作

• 战略澄清是基础：通过战略澄清和解码，明确战略目标和行动路径，为股权激励提供方向。
• 合伙人机制促进共创共享：合伙人机制不仅激励员工，更强调责任与利益的统一，如米多财富的合伙人计划。
• 组织孵化机制助力内部创业：通过阶段性激励与资源支持，完美世界等企业实现内部孵化机制的落地。

股权激励理念

• 股权激励是长期激励机制：它旨在实现员工与企业利益的一致性，推动企业长期发展。
• 股权激励促进业绩提升：研究显示，实施股权激励的公司业绩普遍提升20%以上。
• 股权激励是人才管理的重要工具：在人力资本时代，股权激励是吸引和保留人才的关键手段。
• 股权激励需考虑多方面因素：包括战略承接、激励模式选择、人才定位、激励力度、实施方式等。

佐佑顾问公司优势

• 本土最早成立的管理咨询机构之一：自1998年成立以来，积累了丰富的管理咨询经验。
• 成功案例丰富：为1000多家企业提供了1500多个管理咨询服务，服务涵盖股权激励、公司治理等领域。
• 一体化解决方案：提供从调研、方案设计到实施辅导的全流程服务，确保股权激励的有效落地。
• 专业团队支持：拥有独立、复合的股权激励产品团队和人才评鉴师团队，提供专业、系统化的服务。
• HR-BI系统支撑：通过专业数据系统持续巩固专业能力，提升服务效果。

结论

2016年，股权激励在A股和新三板市场均呈现出良好的发展态势，尤其在科技类、非上市公司及国企混改背景下，其重要性不断提升。佐佑顾问凭借丰富的经验和专业能力，成为企业实施股权激励的重要合作伙伴。