2019年境内外TMT标杆企业高管薪酬与激励调研报告_32页_2mb

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核心内容概述

本报告由德勤中国高管薪酬研究中心发布，旨在分析2019年境内外TMT（科技、媒体、通信）行业标杆企业的高管薪酬与激励情况，涵盖薪酬总额、付薪效率、股权支付比例、激励工具、业绩考核指标及激励计划实施情况等核心内容。

主要观点与关键信息

境外TMT标杆企业高管薪酬与激励趋势

• 薪酬总额增长：2019年境外TMT标杆企业高管薪酬总额均值较2018年增长2%。
• 付薪效率提升：高管薪酬投入产出比复合增长率为9%，2019年每支付1美元高管薪酬可获得1,044.6美元营业收入。
• 股权支付比例高：平均股权支付比例达76%，其中Tesla、Amazon、Alphabet、Twitter等公司超过90%。
• 激励工具偏好：限制性股票单位（RSU）成为九成调研企业最偏好的股权激励工具，业绩股票单位（PSU）使用率达75%。
• 薪酬公平性改善：高管薪酬内部差异缩小，外部公平性系数收窄至1.0~2.5，CEO薪酬支付系数普遍超过100:1，如Disney高达1424:1。
• 业绩考核指标多样化：股东总回报（TSR）、ROIC、EPS等为常见指标，部分企业结合业务特色设置考核指标，如Netflix关注全球流媒体收入，Disney关注电影票房。

中国赴境外上市TMT标杆企业高管薪酬与激励趋势

• 股权激励成本增长：超半数调研企业2018年股权激励成本超过1亿元人民币，如阿里巴巴达375亿元，拼多多达68.4亿元。
• 激励计划实施情况：所有调研企业均在上市前实施至少一期股权激励计划，部分企业在上市后继续沿用或启动新计划。
• 激励工具多样化：股票期权使用率最高（73%），限制性股票单位（RSU）使用率呈上升趋势。
• 激励力度大：近一半激励计划的激励总额度占总股本比例高于5%，部分企业如36氪、拼多多甚至达到20%。
• 激励额度自动调整机制：20%的激励计划设置自动调整机制，如京东和携程分别设定每年新增1%和3%的激励额度。
• 行权价格折扣明显：六成调研企业上市前授出的期权行权价低于IPO发行价的三折，部分企业如趣店、拼多多甚至保持极低名义行权价。
• 权益归属时间：多数激励计划权益归属时间为四年，部分按年或月匀速归属。

调研样本与数据来源

• 调研样本：共选取32家境内外TMT标杆企业，包括16家境外企业（如Alphabet、Amazon、Apple等）和16家中国赴境外上市企业（如阿里巴巴、腾讯、京东、拼多多等）。
• 数据来源：企业年报、Proxy Statement、招股说明书等公开披露文件，数据覆盖2017~2019年。
• 统计口径：
  • 高管薪酬总额：样本企业披露的薪酬排名前5位指定高管NEO薪酬数据总和，包括现金及股权部分。
  • 境外企业数据以美元计价，境内企业以人民币计价。
  • 部分企业可能剔除极端值（如1元年薪、未实际兑付期权等）。

高管薪酬与激励领先实践

• 典型案例分析：
  • 微软：注重高管薪酬结构与绩效挂钩。
  • 甲骨文：在转型阶段调整高管薪酬策略。
  • 迪士尼：将电影票房纳入高管薪酬考核。
  • 美团点评、京东、拼多多：在股权激励方面有显著实践，激励力度大，额度自动调整机制完善。

德勤中国高管薪酬研究中心简介

• 德勤全球网络：覆盖全球150多个国家和地区，拥有约312,000名专业人士，2019财年全球总收入达462亿美元。
• 德勤中国网络：设立于1917年，目前在中国23个城市设有办公室，服务超过80%的《财富》世界500强中国企业，以及港交所上市公司和上证50指数成分股企业。
• 服务范围：涵盖战略与运营咨询、人力资本咨询、信息技术咨询等，提供全面薪酬与福利、人才管理与领导力发展、人力资源转型等服务。
• 专业服务：依托一体化平台，提供公司治理、高管薪酬与长期激励等咨询服务，拥有全球领先的数据库及案例库，支持超过3,400家境内企业及境外典型证券交易所的数据分析。

联系方式

如需报告完整版、案例深度解读或数据定制，可通过以下方式联系德勤中国高管薪酬研究中心团队：

• 王允娟：合伙人，首席顾问
  电话: +86 755 3353 8195 / +86 186 6432 9922
  邮箱: yjwang@deloitte.com.cn

• 王曼：经理，高级顾问
  电话: +86 150 1001 2880
  邮箱: gracemwang@deloitte.com.cn

• 黄日诚、刘倩如、傅迪：顾问
  电话与邮箱详见上述信息。

总结

本报告全面分析了2019年境内外TMT行业标杆企业在高管薪酬与激励方面的趋势与实践，强调了股权激励在企业战略中的重要性，以及高管薪酬与业绩考核的紧密联系。同时，德勤通过其全球网络和专业服务，为企业提供高管薪酬设计、绩效考核方案、激励工具选择等一体化解决方案，助力企业提升人力资源管理水平与竞争力。